按照理性的觀點(diǎn)，我們的一切決策應(yīng)該符合我們的最大利益，我們應(yīng)該辨別面臨的各種選擇并準(zhǔn)確計(jì)算價(jià)值，做出符合我們最大利益的選擇。如果我們非常理性地做到各種應(yīng)該，那真的再好不過了。不幸的是，我們做不到。在《怪誕行為學(xué)：可預(yù)測的非理性》中，行為經(jīng)濟(jì)學(xué)家艾瑞里探討了人類偏見的負(fù)面影響,而本書則重點(diǎn)探討了非理性積極的另一面。非理性

高級宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)

這本介紹如何講好生活中的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識的圖書。它從教師的角度，講述了教師在課堂上如何深刻與通俗一體、實(shí)用與有趣并重地來講授這門課程，書中介紹了一系列可操作的、很實(shí)用的授課方法和技巧，非常適合做經(jīng)濟(jì)學(xué)教師的案頭參考書。另外，書稿內(nèi)容通俗易懂，語句邏輯嚴(yán)密，也很適合大眾閱讀，尤其是經(jīng)濟(jì)學(xué)愛好者。

《進(jìn)步的密碼》作者通過對在五千年文明發(fā)展史里，東西方文明發(fā)展的進(jìn)程中諸多巧合的分析，發(fā)現(xiàn)了文明載體的生命周期存在許許多多的偶然性。而且作為一名企業(yè)經(jīng)營者，作者在本書中直接引入經(jīng)濟(jì)學(xué)的交易概念，從交易的角度來看歷史之中的全球的文明演進(jìn)，這樣文明便會顯示出另一幅面貌來。作者認(rèn)為交易系統(tǒng)的演變推動了資源的優(yōu)化配置，推動了社會

本書在介紹和闡述區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論和基礎(chǔ)知識的基礎(chǔ)上，相比傳統(tǒng)教材又有一定程度的創(chuàng)新，介紹了地區(qū)競爭力、區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)、區(qū)域自然環(huán)境、可持續(xù)發(fā)展等理論內(nèi)容，兼顧科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性及先進(jìn)性。全書分為14章，包括區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)理論、區(qū)域發(fā)展、區(qū)域關(guān)系、區(qū)域規(guī)劃實(shí)用方法等幾大部分內(nèi)容。本書適于用作區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)核心教材及其他財(cái)

本書同步報(bào)送學(xué)校黨委審讀。在這本簡明且引人入勝的書中，經(jīng)濟(jì)學(xué)家塞德里克·杜蘭德對金融世界進(jìn)行了批判性的介紹，揭開了信貸緊縮背后的真相。本書深入剖析了虛擬資本如何逐漸侵占我們的未來，以及金融體系的復(fù)雜運(yùn)作如何影響我們的社會、經(jīng)濟(jì)和個(gè)人生活。書中詳細(xì)闡述了虛擬資本的概念、起源，以及它如何通過杠桿效應(yīng)、衍生品交易和復(fù)雜的金融

這是一本闡述生活中的經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)象方面的書，通過對話的形式深入淺出地闡述了生活中經(jīng)濟(jì)學(xué)的原理，全書文字流暢，可讀性強(qiáng)，例如吃面中的經(jīng)濟(jì)學(xué)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的神奇長尾、折斷的木桶引發(fā)的故事等有趣的話題，在為讀者帶來經(jīng)濟(jì)學(xué)知識的同時(shí)，也讓讀者從中感受到愉悅的閱讀體驗(yàn)。這是中國第一本以散文的筆法、文學(xué)的語言和架構(gòu)詮釋經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識、經(jīng)濟(jì)

本書源于作者對于銀發(fā)經(jīng)濟(jì)的兩篇報(bào)告，作者作為一名80歲的知名長壽企業(yè)顧問，以積極樂觀的態(tài)度，講述銀發(fā)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)機(jī)會，還有銀發(fā)族如何通過擁抱新的觀念、使用新的商業(yè)服務(wù)，來享受人生直至生命的盡頭。本書作者在開篇調(diào)侃到，日本是一個(gè)“問題發(fā)達(dá)國家”，在出現(xiàn)前所未有的社會經(jīng)濟(jì)問題上，總是遙遙領(lǐng)先，老齡化、少子化、年輕人與老年人欲

本書作者采訪了12位世界著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，采訪過程貫穿了20年的時(shí)間，是作者專業(yè)采編工作的集大成之作。本書展示了當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)理論大廈的前沿。這12位經(jīng)濟(jì)學(xué)家中有7位獲得了諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎，2位曾在宏觀政策部門任職。本書既討論了微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，比如人力資本理論、行為經(jīng)濟(jì)理論、拍賣理論、匹配理論、實(shí)證研究，以及“生存力”經(jīng)濟(jì)學(xué)等；也

原來參與社會活動的老人比較少，企業(yè)無須特別考慮他們的需求�，F(xiàn)在整個(gè)社會的年齡層結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，企業(yè)需要順應(yīng)商業(yè)社會的發(fā)展規(guī)律，把這部分用戶的需求考慮進(jìn)去。用戶年齡層的變化，意味著企業(yè)服務(wù)對象本身需求的變化。在這樣一個(gè)用戶全齡化的新需求迸發(fā)的背景下，整個(gè)商業(yè)社會應(yīng)該把視野擴(kuò)大。本書分為五個(gè)部分。前四個(gè)部分分別為“轉(zhuǎn)變認(rèn)知