本書是國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目研究成果。當(dāng)前創(chuàng)新活動(dòng)與產(chǎn)業(yè)需求脫節(jié)，技術(shù)轉(zhuǎn)移不足已成為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展中的重大障礙。鮮有研究從創(chuàng)新和技術(shù)轉(zhuǎn)化嵌入載體的網(wǎng)絡(luò)視角系統(tǒng)性地研究創(chuàng)新與轉(zhuǎn)化間的因果關(guān)聯(lián)、作用機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)控制。本書提出整合創(chuàng)新前端研發(fā)和后端轉(zhuǎn)移環(huán)節(jié)的系統(tǒng)分析范式，借鑒網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計(jì)學(xué)、系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)和相互依存網(wǎng)絡(luò)串聯(lián)風(fēng)險(xiǎn)

本書選取了200多家半導(dǎo)體行業(yè)和其他多個(gè)行業(yè)的日本企業(yè)，它們?cè)诮?jīng)濟(jì)困難時(shí)期也保持了穩(wěn)定增長(zhǎng)。本書希望通過介紹這些企業(yè)幫助我國(guó)的企業(yè)家更好地了解日本企業(yè)、日本經(jīng)濟(jì)和日本社會(huì)，另外也為我國(guó)企業(yè)的發(fā)展提供借鑒和參考。本書的每一章選取了不同的視角，如日本知名隱形冠軍企業(yè)、日本企業(yè)的戰(zhàn)略、日本制造業(yè)大獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)企業(yè)、日本初創(chuàng)企業(yè)、日

本書是一本數(shù)字化轉(zhuǎn)型教程，意在幫助企業(yè)，尤其是實(shí)體企業(yè)掌握數(shù)字化轉(zhuǎn)型的方法和技巧，分為上、下兩篇。上篇介紹數(shù)字化趨勢(shì)帶來的變革、數(shù)字化轉(zhuǎn)型必須掌握的關(guān)鍵技術(shù)、建設(shè)數(shù)字化能力的方法和技巧、數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃與落地方案設(shè)計(jì)，可以幫助讀者更深入地了解數(shù)字化轉(zhuǎn)型。下篇從頂層戰(zhàn)略、人力資源管理、財(cái)務(wù)、制造、零售、物流、營(yíng)銷等方面出發(fā)

科研項(xiàng)目作為科技創(chuàng)新的重要載體，立好科研項(xiàng)目、管好科研項(xiàng)目、用好科研項(xiàng)目成果是時(shí)代的需要，更是新時(shí)代賦予科研項(xiàng)目的責(zé)任和使命。時(shí)代在發(fā)展，科學(xué)在進(jìn)步，科技創(chuàng)新正受到社會(huì)和企業(yè)的高度重視和廣泛關(guān)注，“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”已成為新時(shí)代追求的重要標(biāo)簽。在這種大背景下，創(chuàng)新從何處著手、如何實(shí)施創(chuàng)新、如何規(guī)范提煉總結(jié)、如何申報(bào)成

本書主要介紹了企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)容、目標(biāo)、問題以及意義，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方法進(jìn)行歸納和總結(jié)。本書分析了影響我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素，根據(jù)這些常見的因素有針對(duì)性地提出相應(yīng)的對(duì)策來促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。本書旨在摸索出一條適合現(xiàn)代企業(yè)管理工作創(chuàng)新的科學(xué)道路，幫助從業(yè)者在實(shí)際應(yīng)用中少走彎路，運(yùn)用科學(xué)的管理方法，提高企業(yè)管理效率。本書論述嚴(yán)謹(jǐn)

隨著現(xiàn)代企業(yè)理論的發(fā)展，從某種意義上來說，企業(yè)不僅僅是一個(gè)獲取經(jīng)濟(jì)利益的組織，還是一個(gè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主體。承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，對(duì)于企業(yè)而言，不僅僅是時(shí)代的號(hào)召，更是人民內(nèi)心的呼喚。因此，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)理論，將其消化、吸收，根據(jù)企業(yè)自身運(yùn)行情況，實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與戰(zhàn)略管理相結(jié)合、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與市場(chǎng)營(yíng)銷

本書以我國(guó)資本市場(chǎng)為背景，從公司會(huì)計(jì)剩余控制權(quán)的視角系統(tǒng)地探究控股股東股權(quán)質(zhì)押對(duì)經(jīng)理層管理防御和公司會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的影響作用和具體傳導(dǎo)路徑。首先，分析了股權(quán)質(zhì)押的控股股東和經(jīng)理層利用契約的不完全性進(jìn)行互動(dòng)博弈的過程，雙方權(quán)衡風(fēng)險(xiǎn)與收益的局部均衡就是對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)剩余控制權(quán)配置的制度安排，而會(huì)計(jì)剩余控制權(quán)配置產(chǎn)出的經(jīng)濟(jì)利益

《中國(guó)上市公司藍(lán)皮書》是由張平組織編撰的中國(guó)上市公司藍(lán)皮書的第11本，將中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展與中國(guó)上市公司微觀主體相結(jié)合，從微觀視角對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)“問診把脈”，從價(jià)值投資角度關(guān)注中國(guó)各行業(yè)各領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)上市公司，促進(jìn)中國(guó)多層次資本市場(chǎng)建設(shè)和中國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。藍(lán)皮書歷年構(gòu)建的“漂亮100”投資組合一定程度上代表了中國(guó)的績(jī)優(yōu)資

這是一本管理類圖書，這本管理領(lǐng)域的著作由艾美獎(jiǎng)得主克林特·普爾弗撰寫，以其廣泛的全國(guó)員工訪談為基礎(chǔ)，撰寫了這本管理學(xué)書籍。本書深入探討了如何識(shí)別和培養(yǎng)人才，增強(qiáng)員工歸屬感，并構(gòu)建受歡迎的成功職場(chǎng)文化。書中不僅剖析了員工流失的常見原因，還提供了防止人員流失的有效策略，以及如何打造高效團(tuán)隊(duì)的實(shí)用指導(dǎo)。這本書是新晉管理者的必

制度同構(gòu)壓力下的跨國(guó)公司跨文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究對(duì)于幫助中國(guó)跨國(guó)公司識(shí)別東道國(guó)主要利益相關(guān)者、制定東道國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略和確保合法性方面具有重要的實(shí)踐意義。制度同構(gòu)壓力下的跨國(guó)公司跨文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究將包括以下四個(gè)部分的研究?jī)?nèi)容：首先，目前領(lǐng)域內(nèi)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的研究主要集中在對(duì)于單一跨國(guó)公司或單一國(guó)家樣本的比較研