當今時代，職場是絕大多數(shù)人生存與發(fā)展的重要場所，實現(xiàn)職場進階是許多職場人的追求。職場人的職業(yè)發(fā)展受到諸多因素影響，職場進階的機會多，但競爭者也多。職場人只有提升認知與能力，才能抓住更多機遇，獲得更好的發(fā)展。本書聚焦職場進階這一話題，全面介紹了職場人自我管理與團隊管理的方法。從個人到團隊的發(fā)展，也符合個人的職場發(fā)展路徑：

劉春霞，管理學博士，上海開放大學經(jīng)濟管理學院講師，研究方向為企業(yè)戰(zhàn)略和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，在《經(jīng)濟管理》《系統(tǒng)工程理論與實踐》《中國人力資源開發(fā)》等核心期刊發(fā)表論文10余篇。本研究基于制度理論和組織雙元理論，構(gòu)建了“雙元驅(qū)動力→知識策略→企業(yè)績效”的邏輯范式，試圖分析中國企業(yè)運作中的政府驅(qū)動與市場驅(qū)動兩種制度邏輯對企業(yè)知識探索與

本書以高校大學生對品牌手機的消費行為作為研究對象，從對品牌個性的內(nèi)涵和結(jié)構(gòu)維度分析入手，站在品牌個性和消費者人格一致性的視角，運用中國的品牌個性維度量表、中國大學生人格量表、“大五”人格量表和科特勒顧客讓渡價值模型以及相關(guān)理論，采取系統(tǒng)構(gòu)建方法，推導出品牌個性維度、消費者人格維度以及顧客感知價值維度的結(jié)構(gòu)因子，構(gòu)建三類

在這個充滿變化、復雜性、不確定性的時代，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)從一個選項變成了生存的必要條件。如何才能乘風破浪，適應這個瞬息萬變的世界? 本書指出，數(shù)字化轉(zhuǎn)型并非簡單地將數(shù)字技術(shù)增加到企業(yè)業(yè)務中，它的基石在于業(yè)務敏捷，從而增強企業(yè)對于數(shù)字世界的適應性、靈活性，洞察機會，保持競爭優(yōu)勢，在市場角逐中脫穎而出。 書中提出

·店里客流少、沒生意，越干越焦慮； ·想用短視頻、直播引流，不知道怎么入手； ·自己摸索很久，沒播放量、沒場觀； ·花錢運營流量，卻沒有成交轉(zhuǎn)化； ·不會拍攝，不會剪輯，不會寫文案； ·直播沒人氣，沒粉絲、沒成交； …… 很多問題都能從書中找到答案！ 本書將手把手教會實體店用短視頻和直播，實現(xiàn)精準引流、高效成交。它提

基于組織認同的并購企業(yè)文化整合研究

本書是以阿里云RPA為操作實踐平臺，與北京融智國創(chuàng)科技有限公司校企合作，共同編寫的。本書內(nèi)容包括準備篇、基礎篇和綜合篇共3部分，準備篇主要講解RPA機器人的基礎知識及阿里云RPA的安裝方法；基礎篇主要講解核心的RPA技術(shù)，包括Excel、Word、E-mail、Web人機交互自動化及OCR智能識別自動化等；綜合篇主要講

《高效能杠桿》是一本關(guān)于組織發(fā)展的重要著作。隨著新技術(shù)的引入，企業(yè)過度依賴可量化的技術(shù)利益，一個組織結(jié)構(gòu)良好、互助協(xié)作的團隊的重要性卻被忽視了，員工本身變得缺乏動力。作者對現(xiàn)代組織中團隊的重要性和潛力進行了全新的闡釋。本書分析了“敏捷”的工作方法，并探討了學術(shù)概念“心理安全”如何提高員工的信心和能力，從而在團隊中實現(xiàn)有

本書深入研究江蘇運河工商文化的脈絡與內(nèi)涵，闡釋其本質(zhì)特征、精神內(nèi)核、歷史價值和當代價值，揭示江蘇運河工商文化保護傳承利用研究的意義，明晰江蘇運河工商文化保護、傳承、利用三者的關(guān)系，分析江蘇運河工商文化的典型載體，提出合理可行、體現(xiàn)江蘇特色的保護傳承利用的系統(tǒng)思路與構(gòu)想，促進江蘇運河工商歷史文化資源的保護傳承，增強江蘇運

盈余管理歷來是理論界與實務界的一個熱點問題。早期文獻往往集中于研究企業(yè)的應計項目盈余管理行為，然而，近些年來，國外越來越多的研究表明隨著法律制度和會計準則的日臻完善、監(jiān)管層監(jiān)管力度的不斷加強，上市公司利用應計項目進行盈余管理的空間越來越小。這導致許多公司“與時俱進”轉(zhuǎn)而利用更加隱蔽的真實活動進行盈余管理。本文對我國上市