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當(dāng)前分類數(shù)量:387  點擊返回 當(dāng)前位置:首頁 > 中圖法 【C96 人才學(xué)】 分類索引
  • 人才測評:從入門到精通
    • 人才測評:從入門到精通
    • 張云華 著/2021-5-1/ 上?茖W(xué)技術(shù)文獻(xiàn)出版社/定價:¥88
    • 本書是作者積累了60余家大型國企、民企和政府單位的人才測評管理咨詢工作及項目實踐十三余年的研究成果。本書應(yīng)用心理測量學(xué)原理,針對當(dāng)前企業(yè)人力資源從業(yè)人員需要進(jìn)行人才測評技術(shù)選人、用人的現(xiàn)狀,從人才測評師職業(yè)規(guī)范、人才測評概述、標(biāo)準(zhǔn)化心理測驗、評價中心技術(shù)、實戰(zhàn)應(yīng)用案例、人才測評師未來發(fā)展等六個方面進(jìn)行詳述和總結(jié),并配有

    • ISBN:9787543982437
  • 建立現(xiàn)代技能體系:產(chǎn)業(yè)工人技能養(yǎng)成與規(guī)范化發(fā)展
    • 建立現(xiàn)代技能體系:產(chǎn)業(yè)工人技能養(yǎng)成與規(guī)范化發(fā)展
    • 岳玲/2021-4-1/ 工人出版社/定價:¥68
    • 本書全面介紹我國現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系,論述了職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)對技能養(yǎng)成、職業(yè)技能競賽對技能提升、職業(yè)資格認(rèn)證對技能規(guī)范化、職工創(chuàng)新工作室對技能發(fā)展、現(xiàn)代師徒制對技能傳承和創(chuàng)新、激勵政策對技能提升動力、跨國交流合作對技能國際化的作用,并從多元治理的視角分析了各主體在技能形成體系中的耦合和互動機制,可以為相關(guān)人員提供

    • ISBN:9787500875987
  • 河北人才發(fā)展報告(2021)/河北藍(lán)皮書
    • 河北人才發(fā)展報告(2021)/河北藍(lán)皮書
    • 康振海 編/2021-4-1/ 社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社/定價:¥138
    • 本書為河北省社會科學(xué)院組織編撰的河北藍(lán)皮書系列之一,全書共分為五個部分。第一部分為總報告,系統(tǒng)梳理了2019年以來河北實施的人才強冀戰(zhàn)略對河北人才發(fā)展的影響。第二部分為人才隊伍建設(shè)篇,主要說明了河北省企業(yè)家、數(shù)字人才隊伍、醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍的建設(shè)情況。第三部分為人才培養(yǎng)篇,分別從新建地方本科院校創(chuàng)新型人才、中醫(yī)藥人才、技

    • ISBN:9787520180825
  • 佛山經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級中的人才高質(zhì)量發(fā)展研究
    • 佛山經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級中的人才高質(zhì)量發(fā)展研究
    • 李遠(yuǎn)輝/2021-4-1/ 九州出版社/定價:¥68
    • 佛山經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級中的人才高質(zhì)量發(fā)展研究

    • ISBN:9787510888526
  • 人員素質(zhì)測評
    • 人員素質(zhì)測評
    • 主編尹金泉/2021-3-1/ 電子科技大學(xué)出版社/定價:¥42
    • 本書人員素質(zhì)測評,是指測評主體從特定的人力資源管理目的出發(fā),運用各種測量技術(shù),收集受測人在主要活動領(lǐng)域中的表征信息,對人的素質(zhì)進(jìn)行全面系統(tǒng)的評價,以求對人有客觀、全面、深入地了解,從而為人力資源開發(fā)和管理提供科學(xué)的決策依據(jù)。本書作者長期講授人員素質(zhì)測評課程,在此基礎(chǔ)上精心編寫了本教材,對人員素質(zhì)測評進(jìn)行了全面、系統(tǒng)的介

    • ISBN:9787564787745
  • 人才測評:識別高潛人才,提升用人效能(贈人才測評試題)
    • 人才測評:識別高潛人才,提升用人效能(贈人才測評試題)
    • 任康磊/2021-3-1/ 人民郵電出版社/定價:¥79.8
    • 企業(yè)正式用人之前,需要對人才進(jìn)行全面、綜合的測評!度瞬艤y評識別高潛人才提升用人效能》詳細(xì)介紹了人才測評在人力資源管理實戰(zhàn)中的方法與工具,將人才測評的方法論可視化、流程化、步驟化、模板化,并通過實戰(zhàn)案例呈現(xiàn)應(yīng)用過程,讓讀者能夠輕松上手,快速掌握人才測評工具的應(yīng)用方法。 《人才測評識別高潛人才提升用人效能》共6章,主要

    • ISBN:9787115552228
  • 中國人才的空間集聚格局及形成機制
    • 中國人才的空間集聚格局及形成機制
    • 劉 暉 /2021-2-17/ 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社/定價:¥45
    • 本書根據(jù)中國官方發(fā)布的《中國人才資源統(tǒng)計報告2010-2015》數(shù)據(jù),采用ESDA探索性空間分析方法描述中國人才總體及黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等六類人才的空間集聚格局特征。將新經(jīng)濟(jì)地理學(xué)CP模型拓展為TCP模型,采用瓦爾拉斯一般均衡方法推導(dǎo)人才空間集聚格局形成的穩(wěn)定條件與均衡方程。在此基礎(chǔ)上,借鑒新經(jīng)濟(jì)

    • ISBN:9787563831371
  • 擔(dān)當(dāng)實現(xiàn)中國夢重任的拔尖創(chuàng)新人才成長研究
    • 擔(dān)當(dāng)實現(xiàn)中國夢重任的拔尖創(chuàng)新人才成長研究
    • 李祖超,鐘蘋著/2021-2-1/ 中國社會科學(xué)出版社/定價:¥96
    • 本書分析了擔(dān)當(dāng)中國夢重任的拔尖創(chuàng)新人才成長的內(nèi)容,主要內(nèi)容包括五個方面:一是正確解讀,準(zhǔn)確把握“中國夢”科學(xué)內(nèi)涵;二是情理交融,以“中國夢”引領(lǐng)拔尖創(chuàng)新人才的成長需要;三是錘煉意志,以“中國夢”引領(lǐng)拔尖創(chuàng)新人才矢志艱苦奮斗;四是堅定信念,使“中國夢”成為拔尖創(chuàng)新人才的精神支柱;五是知行結(jié)合,自覺將拔尖創(chuàng)新人才個人夢融入

    • ISBN:9787520376457
  • 江西省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展及人才政策研究
    • 江西省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展及人才政策研究
    • 彭樹宏著/2021-1-1/ 經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社/定價:¥56
    • 雖然戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)是我國在全球金融危機后的2009年提出的新概念和新戰(zhàn)略,但在當(dāng)下從大國走向強國的新歷史時期,戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才問題不僅沒有過時,反而更顯重要和急迫。本書《江西省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展及其人才政策研究》收集了作者一段時期內(nèi)從事智庫研究工作的16篇研究報告,聚焦于江西省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才問題。這些

    • ISBN:9787521825084
  • 敏捷人才:選拔未來頂尖人才的9個步驟
    • 敏捷人才:選拔未來頂尖人才的9個步驟
    • [荷]拉爾夫.克內(nèi)格曼斯(Ralf Knegtmans) 尹湛棠/2021-1-1/ 上海交通大學(xué)出版社/定價:¥68
    • 本書介紹了挑選優(yōu)秀的未來人才的9個步驟。作者在書中提出了未來頂尖人才的9個標(biāo)準(zhǔn):可靠性與創(chuàng)造能力、激情和自我激勵能力、在合適的時機脫穎而出、保持學(xué)習(xí)能力、化繁為簡的能力 、知道如何設(shè)定遠(yuǎn)大而實際的目標(biāo)、解決問題時有前瞻性、有輕微惰性或?qū)σ怀刹蛔兊墓ぷ鞲械綗o聊、有勇氣和信心。本書適合公司高管、人力資源總監(jiān)以及其他尋找人

    • ISBN:97887313240873