本書探討了大數(shù)據(jù)在中小企業(yè)財務管理、人力資源管理、營銷管理、信息管理和質量管理中的應用，提出了大數(shù)據(jù)時代中小企業(yè)管理創(chuàng)新與發(fā)展策略，對于企業(yè)管理方面的學習者、研究者、從業(yè)者以及感興趣者有一定借鑒意義。

本書從測量數(shù)據(jù)處理入手，詳細地介紹了量和單位、儀器設備的檢定校準、期間核查、內部審核、管理評審等相關內容，系統(tǒng)介紹了檢驗檢測的起源與發(fā)展、檢驗檢測資質認定、檢驗檢測機構管理體系的建立運行等內容，旨在摸索出一條適合檢驗檢測管理工作創(chuàng)新的科學道路，幫助檢驗檢測人員在工作中少走彎路，運用科學方法，提高效率。

本書收錄了有關管理學方面的8篇論文，具體包括：企業(yè)家大饑荒經歷與家族企業(yè)治理行為研究、數(shù)智化人力資源管理的倫理失范研究、國家產業(yè)投資基金與企業(yè)價值研究、跨界品牌聯(lián)合整合度對消費者購買意愿的影響研究、數(shù)字囤積行為的影響因素組態(tài)路徑研究、產品傷害危機后CSR策略的修復機理研究、制造商剝削行為對經銷商建言行為的影響研究、善因

《企業(yè)人力資源管理本土化案例集》是“企業(yè)人力資源管理實訓（實驗）系列新形態(tài)教材”之一，教材通過引入二維碼，加入大量音頻、視頻、課件、習題庫、案例、延伸閱讀、外部鏈接等數(shù)字資料，將紙質資源和數(shù)字資源有機融合，本案例集內容涵蓋了人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理及企業(yè)文化等方面，體現(xiàn)了地

本書以《中華人民共和國會計法》《企業(yè)會計準則》《會計基礎工作規(guī)范》《中華人民共和國增值稅暫行條例》等為依據(jù)，充分考慮了高職財務會計類專業(yè)的特點及就業(yè)需求，以會計工作過程為導向、以企業(yè)典型業(yè)務為背景、以職業(yè)崗位技能要求為基礎精心編寫而成，旨在提升學生的會計理論素養(yǎng)和實際核算能力。 書中內容分為企業(yè)和企業(yè)會計的基本認知、

本書探討了以年報為代表的強制披露的財務信息、以社會責任報告為代表的半強制披露的非財務信息兩類信息披露載體，選擇了管理層在會計敘述性文本中常用的三大大印象管理策略，即易讀性操縱、修飾語言操縱和外觀呈現(xiàn)形式，搭建管理層披露語言操縱的“驅動—約束—行為—后果”邏輯框架，并從企業(yè)內部常規(guī)因素和外部創(chuàng)新觀點兩個層次進行了多

本書分為六章，主要內容包括：國家高新區(qū)上市公司創(chuàng)新能力評估體系設計、國家高新區(qū)上市公司創(chuàng)新能力整體分析、國家高新區(qū)上市公司企業(yè)創(chuàng)新能力分析、國家高新區(qū)上市公司產業(yè)創(chuàng)新能力分析、國家高新區(qū)上市公司區(qū)域創(chuàng)新能力分析、點評與總結。

本書內容包括：領導幽默動機歸因的內涵和結構、領導幽默動機歸因的量表開發(fā)、理論模型和研究假設、研究設計與數(shù)據(jù)分析等。具體內容包括：研究背景、研究意義、研究內容與研究方法、技術路線與結構安排等。

本書向讀者展示了組織管理系統(tǒng)在企業(yè)應用的全流程，內容涵蓋企業(yè)調研與分析、目標規(guī)劃、組織架構、財務統(tǒng)計、薪酬設計、績效考核、股權改革、人才招聘等。希望通過對上述內容的講解與分析，讓企業(yè)的決策更加專業(yè)有效、找出提升利潤的核心點、打造與企業(yè)發(fā)展相匹配的人才體系，最終達到企業(yè)順利發(fā)展的目標。此外，文中還特別指出了企業(yè)在施行組織

本書分上下兩篇。上篇解讀了合規(guī)管理的起源、內涵、原則和內容，系統(tǒng)介紹了國際合規(guī)管理經驗和國內合規(guī)探索實踐成果，詳細解讀國內主要合規(guī)規(guī)范，深度闡述企業(yè)合規(guī)風險管理體系建設工具方法和路徑。提出構建相互融合、協(xié)同高效的內控監(jiān)督體系路，為僻決合規(guī)管理、全面風險管理以及企業(yè)內控交叉重疊等問題提供現(xiàn)實指引。下篇介紹企業(yè)常見的合規(guī)風