莊子學(xué)在明代中葉呈現(xiàn)勃興之勢，晚明學(xué)者憨山德清的《莊子內(nèi)篇注》對于此時(shí)期莊子學(xué)的發(fā)展有著重要的接續(xù)意義和價(jià)值。以佛解莊，是莊學(xué)史上一條解莊之道，憨山德清之可貴處，不是簡單的、一般意義的比附，而是佛道兩家思想上的會(huì)通。本書以憨山德清的《莊子內(nèi)篇注》為研究對象，認(rèn)為《莊子內(nèi)篇注》無論是在解莊的方法上，還是在義理闡釋上，抑或

《誠齋易傳》初名《易外傳》，是南宋理學(xué)家楊萬里的代表作，也是宋易義理派史事宗的代表著作。本書共二十卷，以古史解《周易》卦序，以歷史人物故事解《周易》卦爻辭，注重從文字和義理兩方面進(jìn)行串講。尤其值得一提的是，通過以史證經(jīng)，將史事與易道相結(jié)合來宣揚(yáng)儒家義理的

書中記載有孟子及其弟子的政治、教育、哲學(xué)、倫理等思想觀點(diǎn)和政治活動(dòng)。

《列子》是中國古代思想史上的重要著作之一，全書內(nèi)容多為寓言神話、民間傳說等，通過故事來表達(dá)哲理、闡述思想，既涉及人類對宇宙的認(rèn)知，也討論人與自然界的關(guān)系。唐朝時(shí)期詔告《列子》為《沖虛真經(jīng)》，北宋景德年間加『至德』二字，全稱《至德沖虛真經(jīng)》，被視為道教的重要經(jīng)典之一。 經(jīng)兩漢末年的戰(zhàn)亂，《列子》原書散佚，現(xiàn)存篇

《莊子》，道家經(jīng)典，莊周和他的弟子所撰。唐天寶元年（七三五），玄宗皇帝詔封莊子為“南華真人”，其書被尊為《南華真經(jīng)》�！肚f子》所表達(dá)的觀點(diǎn)包羅萬象，包含了人與自然的關(guān)系、生命的價(jià)值等，都有詳盡的論述，內(nèi)容廣博而不散雜，始終圍繞哲學(xué)思想來闡述莊子的觀點(diǎn)，不僅是文學(xué)、美學(xué)、藝術(shù)的智慧結(jié)晶，也是中國傳統(tǒng)文化里一筆寶貴的精神財(cái)

本書對原作做了精當(dāng)而曉暢的注釋與翻譯，并精選了古今中外頗具代表性的案例，涵蓋管理、商場、職場、處世等各個(gè)領(lǐng)域，用精彩紛呈的故事呈現(xiàn)出鬼谷子的智慧謀略。

齊文化與稷下學(xué)論叢.

該書以準(zhǔn)確真實(shí)反映孔子生平事跡為宗旨，選取180個(gè)孔子生平的場景，采用傳統(tǒng)水墨畫法，精心手繪而成。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員包括世界孔子后裔聯(lián)誼總會(huì)會(huì)長孔德墉先生、先后三次擔(dān)任中國孔子基金會(huì)《孔子研究》主編的王鈞林教授等著名專家學(xué)者。作者借鑒歷代《圣跡圖》，創(chuàng)造轉(zhuǎn)化*研究成果，取事恰當(dāng)，繪圖精美，配文簡約，是一部反映孔子從布衣

現(xiàn)代企業(yè)之間競爭的核心是人才的競爭，人才的競爭首先就是薪酬制度的競爭，可以說，薪酬制度的建設(shè)已成為決定企業(yè)能否吸引人才、留住人才的關(guān)鍵所在。面對激烈的市場競爭，企業(yè)如何設(shè)計(jì)出合理的薪酬激勵(lì)體系，促使員工主動(dòng)提升自身價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人利益的雙贏，這是國內(nèi)外企業(yè)界備受關(guān)注的問題。筆者認(rèn)為，我國企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制的建立和

老子《老子》，又稱《道德經(jīng)》，是中國道家的主要經(jīng)典�！独献印饭�5000余言，原分上下兩篇，通常稱上篇為《道經(jīng)》，下篇為《德經(jīng)》，合稱《道德經(jīng)》。全書言簡意賅，博大精深，內(nèi)容極為豐富。在書中，老子以其獨(dú)有的視角，探究了宇宙的形成、萬物的本源、國家的治理等一系列重大的哲學(xué)和政治問題。發(fā)前人所未發(fā)，述前人所未述，并且提出了“