本書共八章，內容包括：緒論、核心員工自適應職業(yè)發(fā)展管理系統(tǒng)、職業(yè)發(fā)展目標引導子體系、學習成長管理子體系、成長狀態(tài)監(jiān)測反饋子體系、職業(yè)發(fā)展自適應調節(jié)決策支持體系、系統(tǒng)運行保障機制等。

本書從經(jīng)濟管理概述介紹入手，針對市場經(jīng)濟分析、經(jīng)濟管理創(chuàng)新的宏觀與微觀分析、經(jīng)濟管理體系下的企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展進行了分析研究；另外，對區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調創(chuàng)新發(fā)展、循環(huán)經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展做了一定的介紹。

本書是關于財務管理和會計工作方面研究的著作，首先探討了財務管理的概念、目標等基礎理論，并在現(xiàn)代財務管理程序構成的基礎上，系統(tǒng)地分析了現(xiàn)代財務管理的智能化應用；其次基于此對信息化背景下的財務會計工作進行了探討，并對多元視域下現(xiàn)代財務會計工作的創(chuàng)新發(fā)展進行了探討。

全書共設置七章：第一章闡述財務管理及其體制、財務管理的目標與環(huán)境、財務管理的環(huán)節(jié)與方法；第二章分析籌資與投資活動管理、預算與營運資金管理、收入與利潤分配管理；第三章討論財務管理集權型模式、分權型模式、混合型模式以及財務管理中的財務分析；第四章探討成本與成本管理的認知、成本控制及其對財務管理的重要性、成本控制的方向與責任

2022年河南上市公司順利邁進百家時代。上市公司作為河南經(jīng)濟的中流砥柱，在錨定河南“兩個確保”奮斗目標、鄭州“起高峰”中發(fā)揮著重要作用。為展現(xiàn)河南上市公司良好的群體風貌，河南日報報業(yè)集團大河財立方憑借自身專業(yè)的財經(jīng)媒體團隊，系統(tǒng)報道了一批發(fā)展態(tài)勢良好的河南上市公司。本書從其深入探訪的上市公司中，精選出具有典型性、代表性

本書共六章，內容包括：舍棄管理者的六大“理想”、離職率由28%到4%的艱難歷程——才望子低谷期的故事、通過“閑聊”了解員工的想法、輕量管理即徹底公開信息等。

本書圍繞“科技政策能否以及如何驅動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展”的核心問題，重點從五個方面展開研究：一是分析科技政策驅動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的路徑機理；二是檢驗科技政策對民族地區(qū)(廣西)科技型小微企業(yè)、A股上市公司等企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的激勵效應；三是通過研究監(jiān)管政策能否驅動市場中介服務企業(yè)(會計師事務所)高質量發(fā)展，以檢驗科技政策的市場門檻效應和效

本書以現(xiàn)代企業(yè)財務管理與內部控制的建設作為研究主體。以期為相關專家及學者提供幫助，并對構建或優(yōu)化與財務共享模式相適應的資金管理系統(tǒng)有一定的參考意義。

本研究以整合營銷理論和動態(tài)能力理論為基礎，多渠道整合對企業(yè)績效的影響研究首先分析多渠道整合各個維度(即多渠道一致性、多渠道互補性、多渠道協(xié)作性和多渠道共享性)對組織柔性的影響，接著探究組織柔性對企業(yè)績效的影響，在此基礎上剖析了組織柔性在多渠道整合各個維度影響企業(yè)績效這一過程中的中介作用，以及物流能力對組織柔性與企業(yè)績效

本書結合自主品牌符號價值提升的現(xiàn)實需要和相關理論研究缺憾，探討品牌符號生產(chǎn)與意義生成理論、自主品牌形象提升的意義建構與傳播策略。全書由九章和附錄構成。第一章是研究背景與研究意義；第二章是品牌形象提升的符號生產(chǎn)與意義生成模型建構；第三章是基于品牌IP開發(fā)的符號建構與意義傳遞；第四章是基于網(wǎng)絡品牌對話的品牌符號傳播與意義建