《人員素質(zhì)與能力測評》是高等學校人力資源管理實踐教學系列規(guī)劃教材之一，本系列教材共9本，內(nèi)容涵蓋人力資源管理的各個模塊。本書系統(tǒng)地介紹了人員素質(zhì)與能力測評的基本內(nèi)容，闡述了其基本概念、理論基礎、主要方法及實踐。全書以人員測評經(jīng)典理論為基礎，多層次、多維度地闡述了人員測評體系、人員測評方法與技術、人員測評的實施及檢驗等方

人才素質(zhì)測評是心理測量學在人力資源管理中的一項應用，它作為一門探討員工的知識、技能、能力和個性特征的學問，是諸多人力資管理模塊的技術基礎。徐世勇、劉亞軍主編的《人才素質(zhì)測評(21世紀應用心理學系列教材)》全面介紹了人才素質(zhì)測評的基本概念、基本理論和相關技術，并在此基礎上為讀者展示了如何將這些理論和技術與人力資源管理實踐

中信國學大典（50冊）是中信出版社引進自香港中華書局的一套深具國際視野、貼近當代社會的中華傳統(tǒng)文化經(jīng)典藏書。中信國學大典延聘國學泰斗饒宗頤為名譽主編，邀請海內(nèi)外知名國學家擔任經(jīng)典的選編、導讀及譯注。中信國學大典既收錄了《論語》、《老子》、《孫子兵法》、《孟子》、《莊子》等不可不讀、不可不知的中華經(jīng)典名著，也囊括了《詩經(jīng)

孫健主編的這本《人才集聚的理論分析與實證研究》將時間因素納入模型，考察人才集聚、產(chǎn)業(yè)聚集和城市化進程的動態(tài)均衡問題，構建人才集聚、產(chǎn)業(yè)集聚和城市化的三維動態(tài)模型，系統(tǒng)分析影響人才集聚的初始誘因條件。在此基礎上，構建SPPD的分析范式，研究不同地區(qū)人才集聚的成本-收益分析和績效評價，探討克服”人才集聚陷阱”的解決方法，得

中國文化知識讀本：古代青少年成才史話

《曾國藩智慧經(jīng)典叢書》融合了曾國藩一生的管理智慧、謀略智慧、生活智慧、家教智慧，共14種，其內(nèi)含的思想智慧囊括了領導學、管理學、政治學、人才學、教育學、養(yǎng)生學等各個方面，是一部系統(tǒng)了解并掌握曾國藩智慧的精品讀物。不僅全面地反映了曾國藩在官場、家庭、養(yǎng)生、管理上的諸多智慧與原文風采，更配有以結合當前社會實際的歷史故事、事

本報告的研究目標是：主要研究國家自2000年“制定和實施人才戰(zhàn)略”以來，各類戰(zhàn)略人才的發(fā)展狀況、重要貢獻、存在問題、機制優(yōu)化與制度完善等問題。報告分為四個部分。第一部分開宗明義，包括：子報告一：戰(zhàn)略人才范疇、理論與勝任模型概要，子報告二：人才強國戰(zhàn)略與人才工程建設概述。第二部分人才指數(shù)與發(fā)展比較，包括：子報告三：省級行

《中國國際人才交流與開發(fā)研究會系列叢書：新時期引智實踐與理論創(chuàng)新》所收錄的論文，既有改革開放以來引智事業(yè)發(fā)展親歷者的全面總結，又有引智戰(zhàn)線新兵的真知灼見；既有地方工作者開展引智項目的鮮活經(jīng)驗，又有長期從事海外人才理論研究學者的名家力作；既有引智工作管理者的權威論述，又有公共管理研究專家的獨特見解。這些都是引智理論研究不

本書是有關“人才資源素質(zhì)化開發(fā)”理論與實踐的論文匯編,主要分為三個部分:黨政人才資源素質(zhì)開發(fā)論、中小學素質(zhì)教育要點、子女家庭素質(zhì)教育論。第一部分的論文以理論分析為主,第二和第三部分論文則大多以實踐為依托展開分析。全書探究了“人才資源素質(zhì)化開發(fā)”的概況和意義,對“怎樣改革創(chuàng)新‘人才資源素質(zhì)化開發(fā)的思路’有了新認知”。

本書立足于2013年全省開展的全口徑人才統(tǒng)計工作和中共貴州省委組織部、貴州省人力資源和社會保障廳、貴州省統(tǒng)計局、貴州省農(nóng)委等單位提供的資料和數(shù)據(jù)，在回顧總結貴州人才工作新舉措、新成效的基礎上，深入解讀全省人才發(fā)展中的重點、難點和熱點問題，采用SWOT方法全面分析貴州人才發(fā)展的優(yōu)勢、劣勢、機遇和挑戰(zhàn)，著重對人才發(fā)展若干主