本書以一家成立于建國初期的老國有企業(yè)工會為個案，在社會轉(zhuǎn)型范式下分析它在市場化改革和社會轉(zhuǎn)型的過程中發(fā)生的轉(zhuǎn)變、發(fā)揮的作用以及相應機制。通過對權益的具體分析，建構了企業(yè)工會對職工利益維護的“權益論”，以探討企業(yè)工會在維護職工權益方面呈現(xiàn)的具體機制。作者認為，機制是社會行動者在追求相應目標的過程中所呈現(xiàn)的互動結構，具體到

中國開發(fā)區(qū)工會

本書選取了57個美國侵權法的案例，本書選取的案例，是美國侵權法的的經(jīng)典案例，或者是代表其新發(fā)展趨勢的案例。通過閱讀這些譯為中文的案例和編著者在案例后附加的“評析”，讀者可以更方便地了解其基本內(nèi)容和發(fā)展趨勢，為以后的深入研究打下基礎。

中國工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，基層工會直接聯(lián)系和服務職工群眾，是工會全部工作的基礎，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者。全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨，對加強基層工會建設提出了新要求、新任務。新形勢下加強基層工會建設，是鞏固黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎的必然要求，是服務科學發(fā)展

職工是企業(yè)民主管理的主體，職工代表則是其中的骨干。企業(yè)實行民主管理，實行職工代表大會制度，離不開職工的參與和發(fā)揮職工代表的作用。作為職工代表不僅要有熟練的工作技能，完成好自己的本職工作，還要熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的情況，深入了解職工群眾的所思所慮和利益訴求，不斷提高參與企業(yè)管理的能力和水平。

俄羅斯的轉(zhuǎn)軌之痛對任何一個社會轉(zhuǎn)型國家都是應該警醒的教訓，但不可否認，俄羅斯在轉(zhuǎn)型過程中也逐漸摸索出適合本國發(fā)展的道路和實踐。總結俄社會轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的矛盾與問題，有著重要的理論與現(xiàn)實意義。本書中選取的俄羅斯轉(zhuǎn)型中的工會、非政府組織的發(fā)展、人口變遷、就業(yè)和養(yǎng)老制度的改革等問題，同時是我國面臨的現(xiàn)實問題，可為我國解決實際

《基層工會勞動爭議預防與處理實用手冊》

《新編群眾安全監(jiān)督員培訓教材》作者武兵、趙津立足工會工作實際，總結多年群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員的培訓經(jīng)驗，集結成書，既有新的理論，又有真實的案例、有效的應用和科學的管理辦法，旨在幫助廣大基層工會干部順暢開展群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作。

“中國工會·勞動關系論壇”是中國勞動關系學院2008年創(chuàng)辦的，旨在加強國內(nèi)外勞動關系和工會領域?qū)W術交流，宣傳全總政策主張和工作思路，推動中國特色社會主義工會事業(yè)的建設與發(fā)展�！吨袊�工會·勞動關系研究》匯集了該論壇中的優(yōu)秀成果。本書是第7屆論壇的優(yōu)秀論文集，主要分為三大部分：勞動關系新變化、勞資治理、工會改革與建設。

本書以企業(yè)工會的運作為研究對象，以員工參與為研究視角，嘗試對企業(yè)組織的根本屬性——組織團結的社會過程，進行一個比較詳細的模型建構，并且對企業(yè)組織的性質(zhì)、組織成員的意識結構、正式結構與非正式結構的關系、組織中的集體意識等問題進行理論探討。