家族企業(yè)企業(yè)家精神的培育與傳承是一個(gè)永無止境的課題。每個(gè)家族企業(yè)都面對如何傳承的挑戰(zhàn)，而企業(yè)家精神的傳承則是最關(guān)鍵、最難實(shí)施的一步。然而本書通過案例訪談，披露企業(yè)家精神的培育路徑和保護(hù)策略，剖析企業(yè)家精神的傳承路徑、傳承機(jī)制，以及企業(yè)家精神傳承中的跨代創(chuàng)業(yè)、家族治理、代際沖突和法治體檢，提出企業(yè)家精神傳承的動力與使命、

如何處理好去杠桿和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)系，尋求合理解決微觀企業(yè)債務(wù)的問題，是當(dāng)前各界關(guān)注的重要問題。2015年中央經(jīng)濟(jì)工作會議提出去杠桿的工作任務(wù)，基于此背景，本書首先對杠桿率與去杠桿、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展兩組定義進(jìn)行概念界定；其次，從適度去杠桿和過度去杠桿兩方面構(gòu)建去杠桿影響企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的理論框架；然后，構(gòu)建微觀企業(yè)層面的

為了達(dá)成卓越事業(yè)而建立的組織竟是辦不成事的理由？開不完的會、寫不完的報(bào)告、填不完的表格、官僚化的層級體制、互相扯皮的文化、不做事的工作表演藝術(shù)家、沒有明確目標(biāo)的管理者……每一天辦公室都在上演不工作的藝術(shù)。難道組織注定走向失序？管理能夠改變組織的失調(diào)嗎？打工人又該如何在不完美的組織中生存？ 在

本書的研究內(nèi)容和主要結(jié)論如下：（1）考慮企業(yè)虛擬社區(qū)特性，根據(jù)知識貢獻(xiàn)作用和難度將企業(yè)虛擬社區(qū)中用戶的知識貢獻(xiàn)行為劃分為知識參與貢獻(xiàn)行為、知識評價(jià)貢獻(xiàn)行為和知識創(chuàng)作貢獻(xiàn)行為。這三類用戶知識貢獻(xiàn)行為之間互相影響和作用，互相支持和促進(jìn)，缺一不可，共同幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)虛擬社區(qū)知識的有序化、應(yīng)用和創(chuàng)新。（2）基于計(jì)劃行為理論與生態(tài)

本書特對本土化的降本增效實(shí)踐進(jìn)行了闡釋,基于企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)戰(zhàn),提出方法、策略、方案等。全書共分為上、下兩篇,上篇介紹成本如何降低,下篇介紹如何實(shí)現(xiàn)增效。上篇共三章,分別介紹未來三年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)注點(diǎn),通過增強(qiáng)內(nèi)控削減企業(yè)不必要開支,以及全面預(yù)算管理、下篇共三章,分別介紹如何提高企業(yè)績效考核,如何保障企業(yè)的充足現(xiàn)金流,以及

本書作為我國重要的老工業(yè)基地,東北地區(qū)曾是國內(nèi)舉足輕重的經(jīng)濟(jì)板塊,但在中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài),經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式由傳統(tǒng)要素驅(qū)動、投資驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動的新發(fā)展階段,東北經(jīng)濟(jì)面臨著嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)增長困境。根據(jù)2018年全國區(qū)域創(chuàng)新能力數(shù)據(jù)顯示,吉林省和黑龍江省均排名后十位,東北地區(qū)的各項(xiàng)創(chuàng)新指標(biāo)不容樂觀。造成東北地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長疲軟、出現(xiàn)困

本書從測度、成因分析和經(jīng)濟(jì)效應(yīng)探究三維視角深入研究我國企業(yè)“脫實(shí)向虛”問題。在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式由高速增長階段向高質(zhì)量發(fā)展階段轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時(shí)期,實(shí)體企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。然而,近年來,實(shí)體企業(yè)將大量持有資金配置于股市、房地產(chǎn)等金融領(lǐng)域,企業(yè)“脫實(shí)向虛”現(xiàn)象日益凸顯。

高管權(quán)力、企業(yè)創(chuàng)新及股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)關(guān)系研究

本書主要討論了創(chuàng)業(yè)家庭的家庭關(guān)系和家庭動力，解析原生家庭對個(gè)人性格的影響與家庭責(zé)任感的形成機(jī)制。借助穆雷.鮑文的家庭分析學(xué)、阿德勒的分離與個(gè)體化理論等家庭心理學(xué)的最新成果，分析夫妻關(guān)系、親子關(guān)系、同胞關(guān)系，解構(gòu)影響家庭功能的外部因素與內(nèi)部結(jié)構(gòu)。本書對創(chuàng)業(yè)家庭進(jìn)行了家庭動力學(xué)分析，揭示了家庭關(guān)系會像某種生物基因一樣，一代

本書圍繞“政府R&D資助最優(yōu)強(qiáng)度”這一主題,著重研究回答四個(gè)方面的問題:①最優(yōu)資助強(qiáng)度是否存在;②其決定因素和影響因素包括哪些;③如何估計(jì)其現(xiàn)實(shí)值;④對企業(yè)R&D績效有何影響。