內(nèi)容簡介 確保家族企業(yè)成功交班的密碼是什么？確保家族長盛不衰的方法又是什么？隨著中國企業(yè)家集體性進入傳承階段，編制家族憲章的源發(fā)性需求已經(jīng)爆發(fā)。 家族憲章是家族治理的綱領(lǐng)性文件，它能與很多其他業(yè)務(wù)接合。例如，在家族憲章下設(shè)立家族信托或家族辦公室、為家族提供投資管理服務(wù)、為家族成員提供整體保險保障方案等；除此之外，家族憲

為了應對信息化時代企業(yè)管理的需要，信息技術(shù)治理日益得到學術(shù)界與實務(wù)界的重視。信息技術(shù)治理被認為是公司治理的有機組成部分，旨在有效緩解信息技術(shù)風險，推動企業(yè)信息技術(shù)與業(yè)務(wù)的協(xié)同，并實現(xiàn)價值最大化。隨著股東與管理層之間的代理問題日益嚴重，董事會信息技術(shù)治理逐漸成為信息技術(shù)治理的核心。盡管我國已經(jīng)成為信息技術(shù)大國和強國，然而

本書為管理者們提供了一種系統(tǒng)的、全面的方法來重塑、重組和重新規(guī)劃組織，并以此領(lǐng)導公司、職能部門或團隊的轉(zhuǎn)型，確定核心關(guān)注領(lǐng)域，以及確定實現(xiàn)目標所需采取的行動、決策和戰(zhàn)略。讀者能通過本書中的國際案例研究和來自全球頂尖管理者的專業(yè)知識，學習引導業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的五步流程。通過本書，讀者能了解如何：從關(guān)鍵利益相關(guān)者和團隊中獲得全公司

區(qū)別于傳統(tǒng)孵化器的政府主導和公益性，新型孵化器依托新的參與主體、新的孵化模式、新的孵化服務(wù)以及實現(xiàn)自身盈利的發(fā)展新導向，讓孵化器運營回歸商業(yè)本質(zhì)，給我國創(chuàng)業(yè)孵化行業(yè)的發(fā)展帶來巨大的活力。特別是在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新戰(zhàn)略和政策的激勵下，全社會掀起了興辦創(chuàng)業(yè)咖啡、創(chuàng)客空間的熱潮，一時間創(chuàng)業(yè)街區(qū)、創(chuàng)業(yè)小鎮(zhèn)遍地開花，推動我國成為

本書稿從理論和實證兩個不同角度出發(fā)研究我國企業(yè)創(chuàng)新的影響因素，其中以探討正式制度因素和文化因素的影響為主，并輔以一個典型性行業(yè)分析。本書主體部分共分為八章，分別為緒論、中國企業(yè)創(chuàng)新的發(fā)展現(xiàn)狀、知識產(chǎn)權(quán)保護與企業(yè)創(chuàng)新（上、下）、正式制度對企業(yè)創(chuàng)新的影響：以反傾銷為例、文化因素對企業(yè)創(chuàng)新的影響：以宗族文化為例、中國企業(yè)的研

本書將從理論和實踐兩個角度，以數(shù)字經(jīng)濟時代為背景，著重探討企業(yè)用工靈活化如下內(nèi)容：第一，系統(tǒng)回顧學界和商界有關(guān)企業(yè)用工靈活化相關(guān)的經(jīng)營實踐和理論研究文獻，明確本書的研究方向和突破點；第二，全面梳理我國改革開放以來的企業(yè)用工靈活化相關(guān)政策文件，為制度創(chuàng)新提供政策基礎(chǔ)；第三，以史明鑒，回顧國外企業(yè)靈活用工和國內(nèi)企業(yè)用工靈活

中國上市公司綠色治理評價研究報告（2020~2021）

本文從家族所有權(quán)和控制權(quán)結(jié)構(gòu)的多維視角系統(tǒng)解構(gòu)了家族企業(yè)的權(quán)力配置，同時以家族權(quán)力配置作為切入點，探究夫妻共同持股和家族超額控制對代際傳承的影響機理，并從正式制度（地區(qū)市場化水平）和非正式制度（地區(qū)社會信任水平）的雙重視角揭示其理論邊界。以2008-2016年中國家族上市公司為研究對象的實證研究表明，夫妻共同持股的治理

本文主要從私營企業(yè)如何擺脫融資難困境，通過采取非正式制度策略獲取外部融資，進而用于研發(fā)創(chuàng)新項目等方面以維持企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展，著重研究了企業(yè)家的管理勞動和行為模式，如何合理規(guī)劃自己的時間配置和企業(yè)的經(jīng)費配置來更好地維持、推進企業(yè)的發(fā)展。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家往往通過進行慈善捐贈、構(gòu)建社會資本等非正式制度方面的替代性策略，以

股權(quán)對與一個企業(yè)來說非常重要,設(shè)計的好壞不僅影響企業(yè)發(fā)展的快慢,甚至決定企業(yè)的生死。一個科學、合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)，能夠明晰合伙人之間的權(quán)、責、利，科學體現(xiàn)各合伙人對企業(yè)的貢獻和利益；有助于維護企業(yè)和創(chuàng)業(yè)項目的穩(wěn)定；有利于企業(yè)進行股權(quán)融資；有利于企業(yè)吸引和留住員工，激發(fā)員工的工作積極性。 股權(quán)設(shè)計關(guān)系到企業(yè)如何搭班子，公司利