在工作中，我們被期待引導關鍵對話；在團隊協(xié)作中，成員之間總是缺少凝聚力；在社交媒體上，我們努力通過故事塑造個人形象；在親密關系里，雙方因互不理解而產生情感上的疏離；…………在現(xiàn)實中，我們常常因專注于自我表達，而忽略了傾聽他人的重要性。尤其是在數(shù)字時代，我們比以往任何時候都更容易感受到社交孤立，難以尋找和建立真實、有深度

隨著經濟的發(fā)展，許多公共目標的實現(xiàn)、長期社會問題的解決，都無法僅憑借國家或者政府的一己之力完成，而是需要借助私人資本或者私人組織的力量。由此，公私協(xié)作模式應運而生，本書稱之為“協(xié)同治理”，意指需要通過公共部門和私營部門共享自由裁量權來為民眾創(chuàng)造價值。本書就是在這一背景下，比較分析了中美兩國的協(xié)同治理情況。作者認為，雖然

隨著社會經濟的不斷進步，女性在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動中扮演的角色越來越重要。盡管傳統(tǒng)研究對性別差異進行了廣泛的討論，但忽視了技術進步帶來的新影響。數(shù)字化、網絡化的普及和應用可能對女性群體造成“雙刃劍”效應。本書基于先天因素和后天因素系統(tǒng)性探討了性別差異的起源，并通過女性企業(yè)家和普通職場女性兩組不同的數(shù)據(jù)解析了職場性別差異的具體表

本書是一本專為孩子設計的心理認知讀物。全書通過一系列貼近孩子生活的漫畫場景,展現(xiàn)了社交力在日常生活中的應用與魅力。通過簡單的例子和生動的解釋,科學地幫助他們建立正確的自我認同感和共情能力,學會如何在日常生活中運用社交力來應對各種挑戰(zhàn)。

本書作者涉足求職行業(yè)多年，根據(jù)多年實踐寫作的一本關于在英國求職指南的書，它內容嚴肅、文字嚴謹、通俗易懂。這本求職筆記不僅給大家提供了求職過程中所涉及的各種技巧，也給在大學就讀或行將畢業(yè)的同學們提出了一些誠懇的求職建議。 本書從一個觀察面試者和觀察應聘者的獨特角度，力求給求職者以切實的幫助，讓求職者在申請前，可以從容預知

本書為時勘教授主持的國家社會科學基金重大項目《中華民族偉大復興的社會心理促進機制研究》（項目批準號：13&ZD155）的主要研究成果。本書以中華民族偉大復興的中國夢實現(xiàn)為切入點，從社會變遷與文化認同的社會調查形成的中國夢的行為機制入手，介紹了健康型組織（社會）評估的結構和方法、提出了勝任特征建模的多項舉措和抗逆

本書是在單位制度變遷背景下，對城市風險及其治理的一種整體性研究。在論述了單位制度發(fā)展與城市治理模式間關系的基礎上，從單位的經濟職能與社會職能出發(fā)，探討了單位制度變遷過程中，單位成員乃至城市居民可能面臨的風險以及所形成的風險感知路徑，并針對這些風險提出具體的治理建議與策略。重點論述了轉型時期單位職能轉變可能導致的風險，以

本書是有關拉美地區(qū)社會思潮、文化脈絡、思想傳播等方面的原典性、經典性文本合集。共收錄從西班牙語或葡萄牙語首次翻譯成中文的拉丁美洲最具代表性社會、文化思想的核心文獻十余篇，包括從依附理論、解放哲學、霸權理論、后殖民理論等，為讀者深描了拉美及其所處的國際體系、殖民結構、全球文化格局中的坐標，展示拉丁美洲知識界思考的深度和廣

《人工智能賦能智慧社區(qū)管理》系統(tǒng)研究了人工智能技術在社區(qū)管理中的創(chuàng)新應用，聚焦于提高社區(qū)智能化水平、優(yōu)化資源調配和提升居民生活品質。通過智慧感知、大數(shù)據(jù)分析和智能決策等手段，本研究為社區(qū)管理者提供了科技賦能的解決方案，以構建更安全、高效、便利的智慧社區(qū)管理體系，為城市發(fā)展注入新動力。本書以提高社區(qū)治理效能、促進資源協(xié)同