本書通篇貫穿內部控制、風險管理和合規(guī)管理三者融合的新理念,強調以風險管理為導向、以合規(guī)管理為重點、以內部控制為框架的“大風控”體系建設的新思路,具有結構清晰、重點突出、實操性強、案例豐富的特點。全書主要依據國務院國資委101號文件精神和財政部等五部委聯(lián)合頒布的企業(yè)內部控制規(guī)范指引的內容,同時結合管理會計應用指引中有關風
本書是作者在代賬行業(yè)多年實操經驗的積累和精華總結,本書從代賬行業(yè)的現(xiàn)狀、理論、獲客方法、落地實操等方面入手,為全國代賬行業(yè)、財務公司老板及創(chuàng)業(yè)者提供了一套完整的IO模式獲客解決方案。隨著移動互聯(lián)網流量紅利的逐步衰退,流量私域化一定是未來獲客的趨勢,作者與時俱進,在此書中重點打造了一套個人IP模式,為IO布局提供更可靠的
本書是針對2022年全國注冊會計師考試編寫的輔導用書。注冊會計師考試(也稱CPA考試)共分兩個階段:包括專業(yè)階段考試和綜合階段,其中專業(yè)階段考試有六門學科《會計》、《審計》、《財務成本管理》、《經濟法》、《稅法》及《公司戰(zhàn)略與風險管理》�!豆緫�(zhàn)略與風險管理》是CPA考試的基礎學科。本書緊扣CPA考試大綱和考試教材,囊
本書記載2020年福建企業(yè)的實際情況,內容有年度主題、發(fā)展紀事、行業(yè)分析、工業(yè)園區(qū)、品牌創(chuàng)建、專業(yè)人才等。
在過去的半個世紀里,HR的工作已發(fā)生了很多變化:從勞資關系管理人員,到深諳招聘、薪酬、培訓、組織發(fā)展等的你專家,再到為業(yè)務戰(zhàn)略提供強力支持的業(yè)務合作伙伴,HR的工作重心發(fā)生了重大的轉移。成為業(yè)務型的人力資源部是趨勢,也是業(yè)務和組織發(fā)展的必然要求。這方面做的好就可以與業(yè)務部門“平視”,做的一般可能被“拆”,做的太差也可能
本書分為聚焦話題、企業(yè)實踐、大咖故事、研究速讀、法律要點五章,涵蓋了人才盤點新趨勢看得見、如何做更敏捷高效的人才盤點、以“人人創(chuàng)客”為核心的創(chuàng)客訓練營項目、適時收放,定格高能人生等內容。
本書共分十個部分,內容包括:學習指導、總論、財務管理基礎、預算管理、籌資管理、投資管理、營運資金管理、成本管理、收入與分配管理、財務分析與評價等。
本書共分十章,內容包括:總論、財務管理基礎、預算管理、投資管理、營運資金管理、成本管理、收入與分配管理、財務分析與評價等。
《公司經理激勵與約束》一書系作者茅院生在中國人民大學商學院工商管理學博士后流動站研究期間所撰寫的出站工作報告。作者結合自身工作經歷與日常觀察和研究的積累,對公司經理尤其是國有企業(yè)公司經理層的各種激勵和約束制度和措施,進行了系統(tǒng)考察和思考。全書內容主要包括:經理人概述、激勵與約束的理論基礎、經理人內部約束、經理人外部約束
本書設綜合篇、政策篇、園區(qū)篇、社團篇、機構篇5個部分。綜合篇收錄了92項國家和地方海外引才計劃實施情況,9項留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)重要活動開展情況,以及2020年度在留學人員回國服務工作中具有推動作用的重大事件;政策篇匯編了現(xiàn)行的支持留學人員回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的各級各類政策信息共906條,以及部分失效或廢止的相關政策文件索引;園區(qū)