本書(shū)是管理類圖書(shū)。本書(shū)圍繞企業(yè)人力資源管理中招聘和培訓(xùn)模塊展開(kāi)，共分為上下兩篇。上篇內(nèi)容圍繞員工招聘工作，下篇主要介紹員工培訓(xùn)該怎樣做。本書(shū)以筆者20來(lái)年的人力資源管理實(shí)踐為腳本，圍繞如何系統(tǒng)搭建招聘培訓(xùn)體系、高效開(kāi)展招聘培訓(xùn)工作達(dá)成招聘培訓(xùn)目標(biāo)中的具體思考、方法、工具進(jìn)行總結(jié)歸納，內(nèi)容實(shí)用性強(qiáng)，工具可落地、易操作，為

品牌儀式的淵源可以追溯到人類古老而神圣的儀式。近年來(lái)，“儀式”“儀式感”在市場(chǎng)上成為消費(fèi)者青睞的熱門現(xiàn)象，不僅受到國(guó)家政策層面的重視，還成為不少企業(yè)和品牌用來(lái)打造差異化和產(chǎn)生溢價(jià)的重要戰(zhàn)略。本研究發(fā)現(xiàn)了品牌儀式行為是一種創(chuàng)造象征價(jià)值的消費(fèi)者行為，提煉了構(gòu)成品牌儀式行為的本質(zhì)特征。并提出了“品牌隱性知識(shí)”的范疇，它補(bǔ)充了

本書(shū)共分為七章。第一章主要介紹數(shù)字經(jīng)濟(jì)的概念、特征、體系架構(gòu)，以及發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)的意義和策略。第二章分析數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，并提出企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的總體規(guī)劃。第三章介紹企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基本知識(shí)，提出數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的新模式。第四章介紹企業(yè)文化的基本知識(shí)，探討數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代新型企業(yè)文化建設(shè)。第五章對(duì)企業(yè)

本書(shū)通過(guò)深入研究跨國(guó)公司的經(jīng)營(yíng)與管理，旨在培養(yǎng)具備全球視野、跨文化交流溝通能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的國(guó)際商務(wù)專業(yè)人才，以更好地應(yīng)對(duì)全球商務(wù)活動(dòng)的挑戰(zhàn)，推動(dòng)我國(guó)企業(yè)在世界經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上展現(xiàn)更為強(qiáng)大的力量。本書(shū)強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐的結(jié)合，國(guó)內(nèi)與國(guó)際的交融，在論述基本理論和政策的同時(shí)，也注重對(duì)實(shí)用性操作知識(shí)的介紹。全書(shū)由理論篇、方略篇、管理

本書(shū)是遼寧省“興遼英才”計(jì)劃項(xiàng)目“3060目標(biāo)、自貿(mào)區(qū)戰(zhàn)略、‘一帶一路’倡議與東北全面振興研究”(XLYC2002116)研究成果。作者依托遼寧大學(xué)中國(guó)金融研究院等平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，組建金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、管理等專業(yè)研究團(tuán)隊(duì)，深入開(kāi)展遼寧省內(nèi)上市公司發(fā)展情況調(diào)研，針對(duì)遼寧80余家上市公司開(kāi)展系列研究。全書(shū)從微觀公司層面入手整合對(duì)

本書(shū)包括夯實(shí)財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)——Python基礎(chǔ)、挖掘財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)——爬蟲(chóng)技術(shù)應(yīng)用、分析財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)——數(shù)據(jù)清洗與處理、呈現(xiàn)財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)——財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)可視化、玩轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)——財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)應(yīng)用、財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)分析綜合實(shí)訓(xùn)六個(gè)項(xiàng)目，以理論與實(shí)際操作相結(jié)合，以廈門科云智慧云平臺(tái)為依托，內(nèi)容緊扣“大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)”專業(yè)(群)教學(xué)實(shí)踐，基于“數(shù)據(jù)智能

書(shū)稿研究民營(yíng)企業(yè)流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)預(yù)警及化解問(wèn)題。書(shū)稿遵循了“問(wèn)題提煉→機(jī)理分析→模型構(gòu)建→實(shí)證測(cè)度→政策研究”的思路。首先對(duì)企業(yè)流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)概念進(jìn)行闡述，系統(tǒng)梳理民營(yíng)企業(yè)流動(dòng)性獲取渠道的演變，探求融資約束產(chǎn)生的動(dòng)因，通過(guò)理論分析、調(diào)查研究和實(shí)證分析相結(jié)合的方式，揭示流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)的影響因素。構(gòu)建民營(yíng)企業(yè)流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)的

本書(shū)基于中國(guó)供給側(cè)改革的制度環(huán)境，立足企業(yè)的供應(yīng)商視角，研究供應(yīng)鏈中企業(yè)與其核心客戶間的關(guān)系型交易這一非正式制度對(duì)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的影響及其作用機(jī)理，并嵌入內(nèi)部控制與政府補(bǔ)貼兩大正式制度因素，考察上述影響如何受到這兩大制度的干預(yù)作用，在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步放棄關(guān)系型交易中的關(guān)系客戶同質(zhì)性假說(shuō)，考察關(guān)系客戶的財(cái)務(wù)行為特征、盈余管

本書(shū)基于制度理論、管理認(rèn)知和高階理論，引入公司企業(yè)家精神作為中介變量、企業(yè)家特質(zhì)作為調(diào)節(jié)變量，探討制度環(huán)境對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)，制度環(huán)境通過(guò)影響公司企業(yè)家精神戰(zhàn)略的選擇和實(shí)施，進(jìn)而影響企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效；企業(yè)家自戀和職業(yè)經(jīng)歷會(huì)對(duì)這一過(guò)程產(chǎn)生調(diào)節(jié)效應(yīng)。本書(shū)在一定程度上揭開(kāi)了制度對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)制，為中國(guó)企業(yè)提高

本書(shū)聚焦于“專精特新企業(yè)如何在細(xì)分市場(chǎng)構(gòu)建獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”這一議題，基于現(xiàn)有基礎(chǔ)理論并整合實(shí)踐案例，在“精一”管理學(xué)思想和創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力研究的基礎(chǔ)上提出精一創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力概念，用以描述專精特新企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者所具有的獨(dú)特領(lǐng)導(dǎo)力類型�；�于領(lǐng)導(dǎo)力理論、高階理論以及生態(tài)位理論，研究對(duì)精一創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)專精特新企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響機(jī)理進(jìn)行了系統(tǒng)