本書在內(nèi)容的組織上結(jié)合辦公室的全部工作內(nèi)容，以及新媒體時代對辦公室工作提出的新要求，以“走可持續(xù)發(fā)展的綠色辦公道路”理念為指導(dǎo)，設(shè)定辦公室環(huán)境、用品、備用金管理；日常事務(wù)管理；會務(wù)管理；接待事務(wù)管理四篇內(nèi)容，并在日常事務(wù)管理模塊設(shè)定工作微信管理和微博管理兩個工作任務(wù)，以滿足當(dāng)前遠程辦公、居家辦公等新型辦公模式的需求。本

本書并非對決策的初級介紹，而是對決策的產(chǎn)生過程進行深入剖析，運用社會學(xué)和行為學(xué)的理論研究各種不同情境下的決策，從而使現(xiàn)實世界做出決策的人既能從參與者的角度，又能從旁觀者的角度來理解這一過程。本書讀來富有新意。馬奇為書中深刻的理論佐以大量饒有趣味、生動形象的例子，既便于讀者理解和在實踐中運用這些理論，又為勤于思考的讀者帶

本書從關(guān)鍵對話的概念出發(fā)，按照對話的流程展開，以豐富、生動的生活案例，告訴我們?nèi)绾螠?zhǔn)備對話，如何展開對話，如何結(jié)束對話。書中的關(guān)鍵對話原則和技巧可以幫助我們更智慧地面對所有關(guān)鍵時刻，從而提升個人影響力，改善人際關(guān)系、個人健康和組織績效。第3版在第2版的基礎(chǔ)上新增了針對當(dāng)下新溝通方式的對話技巧，調(diào)整了結(jié)構(gòu)，更新了數(shù)據(jù)和一

本書是西北大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院工商管理學(xué)科在新興技術(shù)驅(qū)動的管理變革與創(chuàng)新這一特色方向上的研究成果，收錄了37篇論文，并根據(jù)其研究范疇、研究內(nèi)容將其分為數(shù)企業(yè)管理及數(shù)智化變革、數(shù)智化營銷及商業(yè)模式創(chuàng)新、不確定環(huán)境下組織與領(lǐng)導(dǎo)有效性研究、數(shù)智化賦能及企業(yè)創(chuàng)新、數(shù)字經(jīng)濟時代的會計、審計、財務(wù)問題、文旅融合與西部創(chuàng)新實踐、技術(shù)經(jīng)濟

本書為作者在20世紀(jì)90年代的代表作之一，收錄作者這一時期的演講文章以及所寫短文，共17篇，著重討論女性主體存在的可能性，以及這一主體將有別于男性主體并獨立于男性主體而存在。作者從對于西方文明男權(quán)傳統(tǒng)的批判中尋找女性話語的可能，努力倡揚真實的女性自我。

本書首先闡釋了媒介融合使用環(huán)境中公益?zhèn)鞑�對社會凝聚力的積極影響效果，以及效果實現(xiàn)的過程機制。其次，揭示了媒介融合傳播環(huán)境中公益信息生產(chǎn)傳播活動的現(xiàn)狀和特征。最后，基于兩方面的研究結(jié)果，從增強新聞輿論四力的角度，探討了增進公益?zhèn)鞑�對社會凝聚力強化作用的具體途徑和實踐方式，為正能量信息的生產(chǎn)和傳播提出了改進策略和措施建議。

濟南人才發(fā)展藍皮書（2024）

本書是一部介紹社會學(xué)這一學(xué)科的入門類圖書。作者提出“生而為人，何以成群”這一社會學(xué)關(guān)心的核心問題，并對構(gòu)成現(xiàn)代社會“現(xiàn)代社會”的一些關(guān)鍵詞進行解讀，如勞動與財產(chǎn)、職業(yè)與分工、愛情與婚姻等等，指出這些關(guān)鍵詞究竟如何造就了現(xiàn)代人，以及它們對于我們所生活的世界有何意義。本書提供一種社會學(xué)的思維和視野，讓讀者用社會學(xué)的方法去觀

本書以生命歷程理論、人口遷移理論和代際流動理論為指導(dǎo)，以人口遷移為邏輯起點，探討生命歷程中人口遷移與代際流動的作用關(guān)系。本書主要章節(jié)安排如下：第一章為引言；第二章為概念界定和文獻梳理；第三章為理論基礎(chǔ)和政策背景；第四章為我國人口遷移特征事實；第五章為生命歷程視角下人口遷移時空特征及影響因素分析；第六章為生命歷程視角下公

本書為國家社科基金重大項目“元明清蒙漢文學(xué)交融文獻整理與研究”（16ZDA176）階段性成果。清時期創(chuàng)作了體現(xiàn)蒙漢文化交融作品的作家，特別是蒙古族文人，因為生平資料缺乏，文字記錄不完備，他們的生卒年、姓氏、家世、族屬、生平經(jīng)歷、創(chuàng)作時間、本事、文人之間的交游唱和等諸多復(fù)雜的問題需要全面考訂。他們的漢文集子大多未能排印刊