在本書中，博報堂生活綜研(上海)向我們詮釋了孕育在潮流變化中的巨大新生群體：“熱活族”，他們在“享受生活的熱情”與“時代潮流的變化”相互碰撞中推動著整個社會的“年輕化”趨勢。在消費(fèi)降溫、生產(chǎn)疲態(tài)等消極預(yù)測中，“熱活族”們逆流而上，集聚著強(qiáng)大能量并刺激了中國消費(fèi)市場的巨大潛力。本書用較大篇幅介紹了該如何抓取目標(biāo)人群作為新

《媒體融合背景下中國廣播電視媒體管理會計應(yīng)用研究》針對媒體融合對廣播電視媒體帶來的沖擊，指出廣播電視媒體管理會計在治理理念、管理戰(zhàn)略、管理機(jī)制和管理內(nèi)容等方面帶來的影響，結(jié)合我國廣播電視體制機(jī)制和行業(yè)特點，提出了廣播電視媒體發(fā)展戰(zhàn)略和管理會計體系構(gòu)建思路，圍繞現(xiàn)實管理中存在的主要問題，從預(yù)算管理、成本管理、內(nèi)部控制、項

本書分為兩部分，兩部分內(nèi)容相輔相成，互相印證。課題組雖然將大量的時間和精力用在農(nóng)村實證調(diào)查上，但我們的目的主要是通過區(qū)域?qū)嵶C研究和經(jīng)驗事實來為解決海南省農(nóng)村不充分就業(yè)和農(nóng)村勞動力資源的充分利用問題提供理論依據(jù)�！酢醪糠职�括□□章至第五章，主要為宏觀探索�！酢跽潞偷诙�章主要圍繞研究主題和相關(guān)理論綜述進(jìn)行理論研究，第三章根

本書將招聘與培訓(xùn)理論與實踐中的經(jīng)典案例、情景故事、實務(wù)操作等有機(jī)結(jié)合起來，比較全面地展示了招聘與培訓(xùn)的理論、技巧和發(fā)展趨勢，構(gòu)建了獨(dú)特的招聘與培訓(xùn)管理體系。全書內(nèi)容深入淺出，特別注重系統(tǒng)性和實用性。本書適合作為普通高等學(xué)校工商管理類本科生、研究生教材，也可供企業(yè)管理人員，尤其是從事人力資源管理工作以及從事招聘與培訓(xùn)研究

2016年10月，第三屆全國哲學(xué)社會科學(xué)話語體系建設(shè)理論研討會在中國浦東干部學(xué)院召開。時任中國社會科學(xué)院院長、全國哲學(xué)社會科學(xué)話語體系建設(shè)協(xié)調(diào)會議總召集人王偉光同志提議，在中國浦東干部學(xué)院設(shè)立“中國哲學(xué)社會科學(xué)話語體系建設(shè)·浦東論壇”，作為全國哲學(xué)社會科學(xué)話語體系建設(shè)理論研討會相配套的常設(shè)論壇，目的是為了貫徹落實習(xí)近平

本書是復(fù)旦發(fā)展與政策評論的第十一輯，本輯的主題是組織，健康和社會政策。本輯收錄的文章有八篇。社會組織和產(chǎn)業(yè)組織專題收錄的文章是產(chǎn)業(yè)組織前沿文獻(xiàn)分析和多元社區(qū)治理社會組織培育；社會救助和扶貧政策專題收錄的文章是精準(zhǔn)扶貧政策的認(rèn)知差異和社會救助目標(biāo)定位發(fā)現(xiàn)機(jī)制創(chuàng)新；養(yǎng)老公共服務(wù)政策專題收錄的文章是區(qū)域養(yǎng)老服務(wù)均等化評估和長

發(fā)展人類學(xué)是應(yīng)用人類學(xué)中的一個分支，是一門融理論批評和應(yīng)用實踐為一爐的學(xué)問，本書所論述的發(fā)展人類學(xué)體現(xiàn)了國際學(xué)界中從事發(fā)展研究的兩種相關(guān)卻不盡相同的思路、模式和風(fēng)格。本書在由宏觀理論述評、實踐案例分析和反思質(zhì)疑批評構(gòu)成的大致框架內(nèi)，分為人類學(xué)與發(fā)展研究人類學(xué)與發(fā)展實踐和世界體系中的發(fā)展人類學(xué)三大板塊。*部分以理論為主，

《別怕，統(tǒng)計學(xué)其實很簡單》是一本優(yōu)秀的統(tǒng)計學(xué)入門讀物，首先介紹了統(tǒng)計學(xué)理論知識，激發(fā)讀者對統(tǒng)計分析的興趣，幫助讀者完成理論準(zhǔn)備。之后通過近30個商業(yè)案例深入地介紹了每種分析方法背后的原理、優(yōu)缺點、適用范圍等，使讀者不僅知其然，更知其所以然。本書注重實際應(yīng)用，幫助讀者在短時間內(nèi)了解統(tǒng)計學(xué)的知識體系，體會到統(tǒng)計學(xué)在各行各業(yè)

《東方管理學(xué)》為作者對其1999年出版的《東方管理學(xué)》的改版，除進(jìn)一步完善理論體系之外，還將管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面的知識融合一體，同時增加大量近年來中國、日本、韓國和印度企業(yè)運(yùn)用東方思想進(jìn)行管理的案例解析。 《東方管理學(xué)》具體內(nèi)容為：東方管理學(xué)國內(nèi)外研究和應(yīng)用動態(tài)；東方管理理論基礎(chǔ)；東方管理學(xué)研究方法；關(guān)系管理、

自20世紀(jì)上半葉芝加哥學(xué)派開啟邊緣性研究以來，對邊緣性的研究逐漸分化，形成了兩大取向，即偏重外在結(jié)構(gòu)性排斥的邊緣情境取向與偏重內(nèi)在邊緣人格變化的邊緣心理取向，并普遍認(rèn)為個體的社會邊緣化遵循“從結(jié)構(gòu)到心理”的常規(guī)路徑。本書借助從既有研究中析出的“結(jié)構(gòu)邊緣”與“心理邊緣”這一對概念工具，通過對中國失獨(dú)者因生活情境的劇烈變動