力。書中提供了6種教練能力模型，以及打破溝通僵局、敗局的教練方法，同時提煉出各種有效的管理溝通技巧，幫助管理者實現(xiàn)與員工的積極對話，成為溝通管理的高手。

本書是山東省人民政府研究室系統(tǒng)部分研究人員赴美培訓(xùn)考察形成的調(diào)研報告，還組織翻譯整理了相關(guān)材料，撰寫的關(guān)于智庫建設(shè)的調(diào)研成果報告。圍繞智庫建設(shè)和經(jīng)濟社會發(fā)展重點難點問題，學(xué)習(xí)和借鑒國外先進經(jīng)驗和研究方法，并結(jié)合山東實際提出了政策建議，包括美國經(jīng)濟社會發(fā)展情況、美國公共政策的制定與運行、美國智庫的作用，以及考察后形成的啟

國家創(chuàng)新型城市創(chuàng)新能力評價報告2019

本書內(nèi)容涉及規(guī)則制度的設(shè)計、人事安排、不同層級之間的溝通、矛盾沖突的化解、兩難情境的處理等等。內(nèi)容包括：如何才能找回自我；難以捉摸的領(lǐng)導(dǎo)；怎樣排班兩全其美等。

《危險關(guān)系》充滿閃亮的智慧，并提出一個大膽的架構(gòu)，讓我們對錯綜復(fù)雜的愛情與渴望有所洞悉。正如作者所說：「愛都是糾纏不清的，外遇更是如此。然而，外遇也是一個無可比擬的窗口，讓我們能夠窺見人類心中的裂縫。 佩瑞爾認為，婚外情讓我們對現(xiàn)代婚姻關(guān)系探索甚多－－認識到我們在期望什么，想要什么，覺得自己應(yīng)當?shù)玫绞裁础；橥馇榇蜷_一

本書是收錄2018年中央和“強素質(zhì)·作表率”讀書活動主題講壇知名專家精彩演講的文集,內(nèi)容涉及政治、經(jīng)濟、歷史、科技、文化等諸多領(lǐng)域的理論研究和實踐探索。

本書內(nèi)容包括：社會學(xué)作為一種修養(yǎng)、通過社會學(xué)去思考、和學(xué)生一同成長、詩與文。

本書以樂觀、實用的視角審視了即將到來的自動化、機器人和人工智能的大融合，向讀者展示了應(yīng)該如何利用職場中的這一變革以防止被機器人搶飯碗。 我們正面臨第四次工業(yè)革命，這是一場由分析學(xué)和科技推動的革命，涉及由數(shù)據(jù)驅(qū)動的智能產(chǎn)品、服務(wù)、娛樂以及新工作等方面。經(jīng)濟學(xué)家和數(shù)據(jù)科學(xué)家拉里?博耶在書中羅列了這場革命可

本書主要按照"個體心理與管理-群體心理與管理-組織心理與管理"的邏輯框架闡述管理心理學(xué)的基本原理及其在管理實踐中的應(yīng)用，通過系統(tǒng)介紹現(xiàn)代管理心理學(xué)豐碩的理論成果和這些成果在實踐中的進一步完善與發(fā)展，旨在幫助學(xué)習(xí)者掌握管理過程中人的心理活動及其行為規(guī)律。

《好習(xí)慣：所謂好習(xí)慣，就是會自律》不能自我管理的人生，會變得越來越糟糕。學(xué)會自律，會讓我們平和從容，不再做情緒的奴隸；做事專注，有效提升工作效率；灑脫自由，斷舍無謂的欲求；更加幸運，懂得精準努力。 本書引用古今中外大量事例，總結(jié)出了成功人士在自我管理、學(xué)習(xí)態(tài)度、目標定位、人際交往、把握機遇等方面所擁有