《勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)/當(dāng)代人力資源管理系列教材》立足于我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制背景，將現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理與我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的具體實(shí)踐相結(jié)合，深入探討和分析勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的基本特征，主要介紹馬克思勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)理論和西方勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)理論，對(duì)勞動(dòng)力的供給與需求理論進(jìn)行詳盡的闡述和深入的分析，闡述了勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論，重點(diǎn)介紹了

《區(qū)域人力資本承載力研究》圍繞人力資本承載力這一核心問(wèn)題展開(kāi)研究，在系統(tǒng)梳理人力資本及其承載力相關(guān)理論基礎(chǔ)上，分析了影響區(qū)域人力資本承載力的主要因素，建立了相應(yīng)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)模型，對(duì)全國(guó)31個(gè)�。ㄊ�、自治區(qū)）人力資本承載力進(jìn)行了測(cè)算和排序，并從物質(zhì)資本與人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率比較以及人力資本投資效率的區(qū)域比較等

《人力資源管理概論/當(dāng)代人力資源管理系列教材》系統(tǒng)介紹人力資源管理理論及其實(shí)踐，并力圖做到體系完整、內(nèi)容全面，其中既有人力資源管理理論的前沿內(nèi)容，也有大量企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐。《人力資源管理概論/當(dāng)代人力資源管理系列教材》共10章，其中第一章是《人力資源管理概論/當(dāng)代人力資源管理系列教材》的理論基礎(chǔ)，概述了人力資源理

本書(shū)第二版從整體框架上，將章節(jié)式的結(jié)構(gòu)改造為模塊單元式結(jié)構(gòu)，并在每一模塊前明確指出知識(shí)目標(biāo)和技能目標(biāo)，充分體現(xiàn)人力資源管理實(shí)踐和崗位職業(yè)能力的要求。本書(shū)第二版對(duì)部分內(nèi)容進(jìn)行了調(diào)整和更新，使其更加緊湊、實(shí)用，并符合企業(yè)人力資源管理人員從淺到深、從易到難的學(xué)習(xí)、工作流程。結(jié)合近年人力資源管理實(shí)踐和發(fā)展趨勢(shì)大幅度調(diào)整、更新了

本書(shū)第二版從整體框架上，將章節(jié)式的結(jié)構(gòu)改造為模塊單元式結(jié)構(gòu)，并在每一模塊前明確指出知識(shí)目標(biāo)和技能目標(biāo)，充分體現(xiàn)人力資源管理實(shí)踐和崗位職業(yè)能力的要求。本書(shū)第二版對(duì)部分內(nèi)容進(jìn)行了調(diào)整和更新，使其更加緊湊、實(shí)用，并符合企業(yè)人力資源管理人員從淺到深、從易到難的學(xué)習(xí)、工作流程。結(jié)合近年人力資源管理實(shí)踐和發(fā)展趨勢(shì)大幅度調(diào)整、更新了

“中國(guó)人力資源審計(jì)系列報(bào)告”是中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)人力資本審計(jì)研究所（ChinaInstituteforHumanCapitalAudit，CIHCA）的標(biāo)志性研究產(chǎn)品。本系列報(bào)告首批出版四部，分別是《中國(guó)人力資源法律審計(jì)報(bào)告》、《中國(guó)上市公司人力資本競(jìng)爭(zhēng)力審計(jì)報(bào)告》、《中國(guó)宏觀人力資本競(jìng)爭(zhēng)力審計(jì)報(bào)告》、《中央企業(yè)戰(zhàn)略社會(huì)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，居民生活水平得到了顯著提高。與此同時(shí)，居民收人差距呈現(xiàn)出城鄉(xiāng)、地區(qū)、行業(yè)等多角度逐漸拉大的態(tài)勢(shì)�！段覈�(guó)人力資本與居民收人分配統(tǒng)計(jì)研究》利用統(tǒng)計(jì)分析方法，基于人力資本視角來(lái)研究我國(guó)居民收人分配問(wèn)題9《我國(guó)人力資本與居民收人分配統(tǒng)計(jì)研究》共9章，分別是導(dǎo)論、收人分配與人力資《我國(guó)人力資本與居民收人分

本書(shū)從人力資源和人力資本的內(nèi)在聯(lián)系和人力資本在創(chuàng)造價(jià)值過(guò)程中的作用出發(fā)，深入討論人力資源會(huì)計(jì)的基本理論和人力資源投資、成本、價(jià)值以及人力資本的形成和增加價(jià)值的確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告，并且引入股票期權(quán)、管理入股等理論和方法。在第一版的基礎(chǔ)上增加：1、人力資源會(huì)計(jì)的操作流程；2、人力資源盤點(diǎn)與審計(jì)；3、人力資源會(huì)計(jì)的行業(yè)應(yīng)

目前,對(duì)于知識(shí)工作生產(chǎn)率問(wèn)題的研究國(guó)內(nèi)外剛剛起步，尚處于十分朦朧的階段,因而被稱為21世紀(jì)管理的最大挑戰(zhàn)《知識(shí)工作生產(chǎn)率層次結(jié)構(gòu)理論及其應(yīng)用》是以作者主持完成的兩項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目為依托,對(duì)知識(shí)工作的規(guī)律進(jìn)行了十余年的探索所得 到的成果總結(jié)主要內(nèi)容包括知識(shí)工作的界定準(zhǔn)則,工作知識(shí)含量的測(cè)定方法,知識(shí)工作的結(jié)構(gòu)表達(dá)

由于HRD是一門多學(xué)科互涉而產(chǎn)生的新興學(xué)科，所以學(xué)術(shù)界在界定它的理論框架方面還沒(méi)有公認(rèn)的成果。帕特·格拉甘(PatGalagan)把人力資源開(kāi)發(fā)學(xué)科比喻為“雜食性”學(xué)科，“它就像‘變形蟲(chóng)’，從社會(huì)和行為科學(xué)、學(xué)習(xí)理論和商學(xué)等學(xué)科汲取營(yíng)養(yǎng)成份。作為一個(gè)領(lǐng)域，它從其他學(xué)科借用許多理論。當(dāng)然，為了服務(wù)于工作場(chǎng)所的學(xué)習(xí)需要，從

《人力資源開(kāi)發(fā)與管理同步綜合練習(xí)》是與現(xiàn)代企業(yè)管理系列叢書(shū)中的《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》教材相配套的練習(xí)冊(cè)，針對(duì)教材中的重要內(nèi)容和關(guān)鍵內(nèi)容以單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、簡(jiǎn)答題、論述題和綜合案例分析題等形式加以提煉，考核學(xué)習(xí)者的基本理論、基本技能、基本應(yīng)用的掌握程度，同時(shí)加深學(xué)習(xí)者對(duì)相關(guān)知識(shí)的理解和領(lǐng)悟。

《人力資源管理》從第一版至今已經(jīng)走過(guò)了十個(gè)年頭，已經(jīng)是第五版了。該書(shū)的多次修改，既反映了人力資源事業(yè)發(fā)展的巨大需求，又反映了人力資源社會(huì)實(shí)踐和學(xué)科理論的進(jìn)步。中國(guó)是人力資源數(shù)量第一大國(guó)，人力資源越來(lái)越體現(xiàn)了它對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的巨大推動(dòng)作用�，F(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)管理生活正在不斷提出種種新的和老的人力資源管理及開(kāi)發(fā)的問(wèn)題，需要人們從理論上

本書(shū)共分為七章，主要內(nèi)容包括：導(dǎo)論；貿(mào)易開(kāi)放影響勞動(dòng)力工資差距的理論基礎(chǔ)及機(jī)理分析；我國(guó)貿(mào)易開(kāi)放與勞動(dòng)力工資差距的衡量和發(fā)展現(xiàn)狀等。

《人力資源管理理論、方法與案例分析》主要介紹了人力資源管理的理論方法及其應(yīng)用。《人力資源管理理論、方法與案例分析》包括人力資源管理的發(fā)展、崗位分析與人力資源規(guī)劃、員工招聘與管理、績(jī)效管理體系、薪酬設(shè)計(jì)與管理、員工關(guān)系管理、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)七個(gè)方面的內(nèi)容，通過(guò)系統(tǒng)的理論闡述、方法介紹和案例分析，幫助學(xué)生系統(tǒng)掌握人力資源管理

本書(shū)主要內(nèi)容：概述；我國(guó)古代人力資源管理思想；人力資源規(guī)劃；工作分析與設(shè)計(jì)；人員招聘與錄用；培訓(xùn)管理；職業(yè)生涯管理；薪酬管理；績(jī)效管理；員工激勵(lì)；員工關(guān)系管理；員工流動(dòng)；員工滿意度；企業(yè)文化；人力資源診斷等。

《大學(xué)生心理健康教育》從大學(xué)生心理發(fā)展及成長(zhǎng)中迫切需要解決的問(wèn)題出發(fā)，結(jié)合大學(xué)生身心發(fā)展的規(guī)律，分別闡述了心理健康概論、了解自我、大學(xué)生自我管理、情感心理學(xué)、大學(xué)生心理危機(jī)干預(yù)和大學(xué)生生命教育等內(nèi)容。同時(shí)，在每章都設(shè)置了典型案例、知識(shí)鏈接和心理測(cè)試題目，章末還設(shè)置了課后思考，以便學(xué)生能進(jìn)一步學(xué)以致用�！洞髮W(xué)生心理健康教

全書(shū)共分十二章。第一章在界定勞動(dòng)關(guān)系概念的基礎(chǔ)上從靜態(tài)和動(dòng)態(tài)維度總體描述勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成及其歷史演進(jìn)。第二章考察了勞動(dòng)關(guān)系外部環(huán)境中重要的影響因素。第三章至第五章分別研究勞動(dòng)關(guān)系靜態(tài)構(gòu)成的各方主體，即勞動(dòng)者和工會(huì)、雇主及其雇主組織、政府。第六章至第十二章則按照勞動(dòng)關(guān)系自建立到終止、從強(qiáng)制到非強(qiáng)制、從被動(dòng)沖突解決到主動(dòng)尋求

由劉善敏編寫的《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》以戰(zhàn)略性人力資源管理為基點(diǎn)，多層次、多維度地闡述了人力資源開(kāi)發(fā)及人力資本投資的相關(guān)理論；系統(tǒng)闡述了人力資源管理各個(gè)專業(yè)模塊設(shè)計(jì)的具體方法與內(nèi)在聯(lián)系，其中包括從戰(zhàn)略角度對(duì)人力資源的規(guī)劃，基于工作分析和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的員工招聘，以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)的績(jī)效指標(biāo)分解和考核，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核

《中國(guó)工資調(diào)整指數(shù)研究》通過(guò)理論分析和實(shí)證研究，構(gòu)建了中國(guó)工資指數(shù)調(diào)整的四維理論分析框架，把勞動(dòng)報(bào)酬分配比例系數(shù)提升到75%的水平作為工資增長(zhǎng)的最高維度，把消費(fèi)價(jià)格指數(shù)作為工資增長(zhǎng)的最低維度，把共享經(jīng)濟(jì)成果的GDP指標(biāo)作為衡量收入分配原則的公平維度，把勞動(dòng)生產(chǎn)率作為衡量收入分配原則的效率維度。在此基礎(chǔ)上建立了工資增長(zhǎng)指

本書(shū)深入分析了中國(guó)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)分異與分割特點(diǎn)和形成機(jī)理。在總結(jié)，評(píng)述有關(guān)理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)證研究提出認(rèn)識(shí)中國(guó)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)力市場(chǎng)分工動(dòng)力機(jī)制的理論模式；依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)分異與分割的理論框架，對(duì)中國(guó)快速城市化地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)分異與分割的時(shí)空分形特征作了深入翔實(shí)的經(jīng)驗(yàn)研究。