沒有戰(zhàn)略，數字化是盲目的。脫離數字化，戰(zhàn)略是空洞的。數字商業(yè)創(chuàng)新增長顧問、新媒體營銷專家傾心之作。助力企業(yè)培養(yǎng)數字化戰(zhàn)略思維，推動數字化轉型落地，實現數智化、高效化發(fā)展。在全球經濟日益一體化的背景下，數字化技術不斷發(fā)展演化。企業(yè)和組織只有緊跟時代步伐，積極應用數字化戰(zhàn)略應對數字化轉型的挑戰(zhàn)，才能在激烈的市場競爭中立于不

本書從商業(yè)生態(tài)系統視角，側重智慧物流場景，分析智慧物流生態(tài)共建的動因、共建機制和共贏機制。其中，第一部分分析智慧物流生態(tài)共建的動因，從共建內在動機與能力、伙伴基礎和環(huán)境條件三個方面厘清促進智慧物流生態(tài)共建的因素；第二部分剖析智慧物流生態(tài)共建機制，從知識共享、組織敏捷性、服務創(chuàng)新和戰(zhàn)略決策四個方面明晰建設智慧物流生態(tài)的路

本書分為兩篇。第1篇基礎理論與方法包括緒論、離散事件模擬原理、偽隨機數和隨機變量的生成與檢驗、MAS、連續(xù)系統模擬、模型的校核驗證與輸出統計；第2篇高級進階與應用包括農戶間信任關系的社會網絡分析、DEA在農戶生產效率研究中的應用、BP神經網絡在食品安全預警中的應用、基于MAS的農戶ADM羊群行為仿真模型實現等。

《6S管理教程》第二版共分六章，主要內容包括：6S管理基礎、6S管理的推進、工作場地6S管理、辦公室6S管理、教室6S管理、學生宿舍6S管理。本書從6S管理的基本方法，到企業(yè)工作現場、辦公室、班級和宿舍6S管理分別進行了論述，重點講述了整理、整頓、清掃、清潔、安全和素養(yǎng)的含義和實施要領。本書配有大量的切實可行的案例，圖

《企業(yè)增量績效管理實戰(zhàn)全案》對企業(yè)增量績效管理進行了系統的解讀，包括企業(yè)績效管理概述、績效管理整體規(guī)劃、績效目標設計、績效考核實施、績效檢討改進、公司增量源及增量獎金方案設計、部門增量績效及獎金設計共七章內容。本書集多位咨詢師多年的管理咨詢經驗之精華編寫而成，并提供了大量的案例及實際操作范本供讀者參考。本書可作為職業(yè)院

本書分為9大模塊，具體為：往來結算崗位業(yè)務、存貨核算崗位業(yè)務、固定資產核算崗位業(yè)務、投資核算崗位業(yè)務、職工薪酬核算崗位業(yè)務、借款核算崗位業(yè)務、收入與稅費核算崗位業(yè)務、利潤分配與管理崗位業(yè)務、總賬與報表崗位業(yè)務等九個典型崗位業(yè)務。其中知識內容覆蓋全國會計專業(yè)技術資格《初級會計實務》大綱，課證融合，符合會計考證的基本要求。

本書基于投入產出技術，從單國模型到全球多國模型，從同質性部門擴展至部門內部異質型企業(yè)，提出了基于全球價值鏈的貿易分解核算框架和生產分解核算框架，以及貿易增加值、垂直專業(yè)化、全球價值鏈參與度與位置等一系列全球價值鏈量化指標的測度方法，研究了全球價值鏈分工的演化特征，和中國在全球價值鏈中角色和作用變化。

本書介紹管理創(chuàng)新及大數據實踐的有關基本概念、基本方法和實踐案例。全書共分上下兩篇，上篇為管理創(chuàng)新篇，主要介紹管理的組織、領導、控制、決策、創(chuàng)新的基本概念、基本方法和管理實踐案例；下篇為大數據實踐篇，主要介紹大數據的基本概念、基本方法和管理實踐案例。

企業(yè)創(chuàng)新動力的形成取決于多種因素，但最終還是來源于個體層面的創(chuàng)新，在眾多影響創(chuàng)新的因素中，最具實踐性的激發(fā)創(chuàng)新行為的管理手段就是薪酬。本書首先對全面薪酬發(fā)展歷程、概念體系和研究進展行了梳理，總結員工創(chuàng)新管理和薪酬激勵的研究歷程，對員工創(chuàng)新行為的概念和影響機制的相關理論進行綜述。隨后以傳媒公司的員工作為調研對象，對全面薪

人類群體日常行為的不斷積累會形成某種“默認規(guī)則”。這種規(guī)則不存在于明文規(guī)定中，卻會在形成后反過來時刻影響和規(guī)約群體。 在日本，“應屆畢業(yè)生批量招聘”“長期雇傭”“年功序列工資制度”等具有強烈本土特色的雇傭慣例直接決定了人們的求職與生活需求，形成了支配和控制日本的“社會規(guī)則”。正式雇傭與非正式雇傭間因此

本書對重大工程創(chuàng)新生態(tài)系統開展系統深入的研究，分為上下兩篇：上篇聚焦于重大工程創(chuàng)新機理與范式，在系統梳理工程創(chuàng)新及創(chuàng)新生態(tài)系統等領域文獻的基礎上，探究重大工程創(chuàng)新的復雜性，分析重大工程創(chuàng)新孤島的形成機理和阻制，提出重大工程全景式創(chuàng)新范式及其治理邏輯；下篇基于生態(tài)系統視角，提出重大工程創(chuàng)新生態(tài)系統的理論構念和典型特征，從

本書結合中小城市空間擴展邊界多年實地調研數據，從演化時空、形態(tài)、產業(yè)、人口、活力等方面探討西北地區(qū)城市建設用地邊界區(qū)域演化特征，提出對建設用地邊界區(qū)域演化產生實際影響的因素。根據不同地域、不同類型，選取秦嶺山地城市商洛市、綠洲城市酒泉市、資源型城市榆林市作為典型案例，對其中心城區(qū)建設用地邊界區(qū)域演變情景進行分析及用地推

《區(qū)塊鏈技術賦能物流供應鏈企業(yè)信任關系》的研究立足于當前的物流轉型升級改革、經濟發(fā)展形勢、技術創(chuàng)新大環(huán)境，以完善的供應鏈協同管理平臺的建立、廣泛的數據采集與分析為基礎，通過區(qū)塊鏈技術賦能物流供應鏈重塑新一代的機器信任，致力于解決物流供應鏈企業(yè)間信息不對稱、信任危機、物流供應鏈協同管理平臺不完善的問題�！秴^(qū)塊鏈技術賦能物

《數量經濟研究》（TheJournalofQuantitativeEconomics）是由吉林大學數量經濟研究中心主辦、吉林大學商學與管理學院協辦的學術文集。發(fā)表國內外學者在數量經濟的理論與應用、經濟形勢分析與預測、經濟政策理論與評價、金融市場與金融風險、微觀經濟計量與經濟模擬、博弈論與制度經濟學等研究成果。文集遵循百

作為社會關系網絡的海外華僑華人群體具有本土化與國際化雙重特征，中國跨國企業(yè)海外子公司自然會嵌入東道國華僑華人網絡之中，這是中國企業(yè)“走出去”的一個天然優(yōu)勢。在中國企業(yè)對外直接投資（OFDI）加速發(fā)展的背景下，學術界對海外華僑華人網絡在企業(yè)“走出去”中的重要作用已經有所關注，但從研究廣度、深度上看仍傾向于研究海外華僑華人

自WTO在全球倡導貿易便利化以來，中國不僅積極參與全球貿易便利化行動，致力于削減這類貿易非效率問題，而且還在國內大力推進貿易便利化改革，這極大地提高了中國貿易便利化水平。但是在中國貿易便利化水平提高的同時，中國企業(yè)出口績效卻并未達到理想狀態(tài)，尤其是經濟發(fā)展進入新常態(tài)后，企業(yè)出口盈利能力下降，其產品的出口競爭力較低。為實

網絡效應是平臺經濟的核心與基礎。近年來我國大力發(fā)展平臺經濟，為數字經濟強國建設奠定了基礎。網絡效應意味著網絡規(guī)模直接影響消費者的效用和支付意愿，決定了企業(yè)的定價策略，而企業(yè)的定價策略又反過來影響網絡效應的強度和網絡規(guī)模，因此網絡規(guī)模與企業(yè)的定價策略具有動態(tài)演變和相互影響的特征。本書從理論與實證的雙重角度介紹網絡效應對單

本書牢牢把握“敢為人先、務實開放、崇信守法、愛國奉獻”的新時代粵商精神，精心挑選了制造類、能源類、民生類三大板塊的十一家粵商企業(yè)案例，從經濟、文化和歷史等多個角度分析了粵商企業(yè)面臨的熱點、難點、痛點，清晰展現了粵商企業(yè)的綠色化與數字化轉型升級之路，總結出可復制可推廣的企業(yè)高質量發(fā)展模式，以便助力傳統企業(yè)轉型升級。

在中國式現代化和中國式管理的探索之路上，以華為為代表的優(yōu)秀企業(yè)遵循雙贏的原則，基于薪酬治理的理念，與員工建構利益共同體、命運共同體，真正實現了企業(yè)有發(fā)展、員工有獲得感。 本書聚焦基本理念和方法，在歸納傳統模式不足的基礎上，系統提出了薪酬治理的“一二三四”模型——一個組織薪酬包、二種來源（授予制、獲取分享制）、三套機制

物流區(qū)位作為物流企業(yè)、物流設施集聚的場所和空間位置及其與外部的空間聯系和所具有的社會經濟意義，是認識物流活動形成、演化和發(fā)展規(guī)律的基礎。本書旨在揭示物流區(qū)位形成與演化的一般規(guī)律、物流區(qū)位類型差異及空間聯系，總結物流區(qū)位理論的基本模型，探究不同空間尺度下的典型區(qū)位特征、物流空間行為與區(qū)位政策問題，豐富物流區(qū)位的理論與實證