本書是《技術創(chuàng)新方法培訓叢書》之一。 本書共分為七章，包括四個方面的內(nèi)容：論證了技術創(chuàng)新管理的重要性和必要性，說明了技術創(chuàng)新的高風險性等特點，討論了企業(yè)技術創(chuàng)新相關的基本理論；按照技術創(chuàng)新活動及其管理過程，分別介紹了企業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略制定方法、技術創(chuàng)新項目組合及融資渠道選擇方法和技術創(chuàng)新實施模式選擇方法；對技術創(chuàng)新實施過

薪酬管理作為人力資源管理的一個重要組成部分，專業(yè)技術水平要求較高，既是重點也是難點。薪酬管理課程是人力資源管理專業(yè)的核心課程�！缎匠旯芾恚ǖ诙�版）/人力資源管理名家精品系列教材》根據(jù)精品課程教材建設要求，針對應用型本科人才培養(yǎng)的教學特點和要求編寫，系統(tǒng)闡述薪酬管理的基本理論與應用方法�！缎匠旯芾恚ǖ诙�版）/人力資源管理

本書內(nèi)容包括：灰色投入產(chǎn)出產(chǎn)業(yè)關聯(lián)分析；灰色投入產(chǎn)出局勢決策分析；灰色投入產(chǎn)出綜合評估分析；灰色投入產(chǎn)出結(jié)構(gòu)效益分析；灰色投入產(chǎn)出協(xié)調(diào)特征分析；灰色投入產(chǎn)出動態(tài)模型分析等。

本書從企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的生態(tài)因子分析入手，運用生態(tài)系統(tǒng)的多種作用規(guī)律，對生態(tài)容量進行了多維度的分析，提出企業(yè)的應對途徑為生態(tài)容量的擴大，需從企業(yè)種群內(nèi)部、企業(yè)種群之間以及企業(yè)生態(tài)環(huán)境三個層面進行構(gòu)建，并創(chuàng)造性地將這三個層面與生態(tài)化技術創(chuàng)新、工業(yè)共生以及制度生態(tài)環(huán)境建設結(jié)合起來進行綜合考慮。

本課程旨在培養(yǎng)學生能掌握現(xiàn)代管理的基本理論、基本知識和基本技能，掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟預測、決策的一般方法及其應用，掌握管理會計解析過去、控制現(xiàn)在、籌劃未來的基本程序、基本內(nèi)容和基本方法，并能結(jié)合企業(yè)的具體環(huán)境和條件，靈活運用，從而為畢業(yè)后適用市場經(jīng)濟條件、搞好企業(yè)的經(jīng)濟管理，打下堅實的理論和業(yè)務基礎。

本書主要介紹了貨幣資金、存貨、金融資產(chǎn)、長期股權投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、投資性房地產(chǎn)、負債、所有者權益、財務會計報告、會計變理和差錯更正等內(nèi)容。

本教材在吸取國內(nèi)外國際企業(yè)管理理論及企業(yè)實踐的基礎上，充分結(jié)合我國的具體國情，全面而系統(tǒng)地闡述了國際企業(yè)管理的基本概念、基本理論和基本方法。全書共分五篇十二章，第一章國際企業(yè)管理概論；第二章國際企業(yè)經(jīng)營理論；第三章國際企業(yè)的環(huán)境分析；第四章國際企業(yè)投資環(huán)境的評價；第五章國際企業(yè)戰(zhàn)略；第六章國際企業(yè)組織架構(gòu)；第七章國際企

本專著立足于原創(chuàng)性研究成果，以道路運輸業(yè)為主要研究對象，探討低碳物流運作的理論與方法。本書包括以下部分：第一章概述；第二章道路貨運業(yè)碳排放估算及低碳管理理論；第三章道路貨運業(yè)發(fā)展低碳物流體系及規(guī)劃框架；第四章運輸業(yè)低碳物流發(fā)展驅(qū)動機制；第五章道路貨運業(yè)低碳物流模式選擇；第六章道路貨運業(yè)低碳物流運作管理；第七章道路貨運業(yè)

企業(yè)架構(gòu)是一個組織自上而下分析、設計和實施IT策略的理論、方法、工具和經(jīng)驗總結(jié)，并在世界各地的不同行業(yè)和部門當中有著廣泛和長期的應用。本書以企業(yè)架構(gòu)設計思想為中心，講述不同設計思想和方法的內(nèi)在邏輯。本書認為設計思想是架構(gòu)思維的本質(zhì)，設計的根本目標是對復雜度的控制；而不同的架構(gòu)過程和架構(gòu)框架是設計思想的具體操作。本書首先

本書借鑒了創(chuàng)新理論和復雜適應系統(tǒng)理論，提出了創(chuàng)新型城市復雜適應系統(tǒng)；借鑒生態(tài)位理論和生命周期理論分析了創(chuàng)新型城市演化的階段，模擬了城市創(chuàng)新系統(tǒng)的MonteCarlo生長過程；在對國內(nèi)外創(chuàng)新型城市建設實踐經(jīng)驗及相關研究前沿進行總結(jié)的基礎上，探索性地研究了創(chuàng)新型城市發(fā)展模式與路徑問題，并相應給予對策建議。

本書著重探究其新型城鎮(zhèn)化與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)之間的互動效應與互動機制。首先，對長江經(jīng)濟帶新型城鎮(zhèn)化和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀進行統(tǒng)計分析；其次，以直轄市和地級市為樣本，運用耦合模型對長江經(jīng)濟帶新型城鎮(zhèn)化和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的耦合與協(xié)調(diào)進行探析；再次，通過構(gòu)建面板聯(lián)立方程組模型來實證分析長江經(jīng)濟帶新型城鎮(zhèn)化和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)之間的

互聯(lián)網(wǎng)供應鏈金融不僅涉及金融創(chuàng)新，也涉及產(chǎn)業(yè)重構(gòu)。本書創(chuàng)新性地指出：要做好互聯(lián)網(wǎng)供應鏈金融，就要從客戶價值系統(tǒng)入手，做出努力和變革。作者在大量深入調(diào)研的基礎上，用海爾、阿里、順豐、創(chuàng)捷等企業(yè)鮮活的案例，提出了互聯(lián)網(wǎng)供應鏈金融創(chuàng)新的六大路徑：提供融合性服務、實現(xiàn)客戶歸屬、拓展價值回路、運用大數(shù)據(jù)還原運營場景、構(gòu)建共同進化

本書旨在挖掘財產(chǎn)權利與會計制度之間的內(nèi)在聯(lián)系，為財產(chǎn)權利的保護、會計理論的產(chǎn)權解釋、財務會計信任功能、財務報告概念框架、會計制度設計、會計制度變遷、會計法律制度體系優(yōu)化和會計計量與列報等重大理論與現(xiàn)實問題貢獻新知和解決方案。全書分為兩篇：上篇為財產(chǎn)權利與會計理論解釋，涵蓋科斯定理、會計本質(zhì)、會計目標、會計對象、會計要素

本書著重探究其新型城鎮(zhèn)化與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)之間的互動效應與互動機制。首先，對長江經(jīng)濟帶新型城鎮(zhèn)化和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀進行統(tǒng)計分析；其次，以直轄市和地級市為樣本，運用耦合模型對長江經(jīng)濟帶新型城鎮(zhèn)化和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的耦合與協(xié)調(diào)進行探析；再次，通過構(gòu)建面板聯(lián)立方程組模型來實證分析長江經(jīng)濟帶新型城鎮(zhèn)化和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)之間的

本書旨在挖掘財產(chǎn)權利與會計制度之間的內(nèi)在聯(lián)系，為財產(chǎn)權利的保護、會計理論的產(chǎn)權解釋、財務會計信任功能、財務報告概念框架、會計制度設計、會計制度變遷、會計法律制度體系優(yōu)化和會計計量與列報等重大理論與現(xiàn)實問題貢獻新知和解決方案。全書分為兩篇：上篇為財產(chǎn)權利與會計理論解釋，涵蓋科斯定理、會計本質(zhì)、會計目標、會計對象、會計要素

互聯(lián)網(wǎng)供應鏈金融不僅涉及金融創(chuàng)新，也涉及產(chǎn)業(yè)重構(gòu)。本書創(chuàng)新性地指出：要做好互聯(lián)網(wǎng)供應鏈金融，就要從客戶價值系統(tǒng)入手，做出努力和變革。作者在大量深入調(diào)研的基礎上，用海爾、阿里、順豐、創(chuàng)捷等企業(yè)鮮活的案例，提出了互聯(lián)網(wǎng)供應鏈金融創(chuàng)新的六大路徑：提供融合性服務、實現(xiàn)客戶歸屬、拓展價值回路、運用大數(shù)據(jù)還原運營場景、構(gòu)建共同進化

本書主要內(nèi)容包括引言、資源型城市低碳轉(zhuǎn)型的研究現(xiàn)狀、資源型城市轉(zhuǎn)型經(jīng)驗及低碳轉(zhuǎn)型啟示、基于低碳轉(zhuǎn)型的遼源市物質(zhì)流系統(tǒng)構(gòu)建、基于物質(zhì)流方法的遼源市低碳轉(zhuǎn)型效應分析、遼源市低碳轉(zhuǎn)型驅(qū)動力系統(tǒng)分析、結(jié)論與問題。 本書目標讀者是經(jīng)濟學、公共經(jīng)濟學、環(huán)境經(jīng)濟學、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學的研究生以及高年級本科生，區(qū)域經(jīng)濟規(guī)劃研究者，政策研究工

本書圍繞人力資源管理人才培養(yǎng)目標，從現(xiàn)代人力資源管理的核心六大模塊著手，具有系統(tǒng)性、完整性、內(nèi)容前沿性以及易于操作等特點。全書共分九章，內(nèi)容涉及人力資源管理導論、戰(zhàn)略性人力資源管理、組織結(jié)構(gòu)與工作崗位分析、人力字眼規(guī)劃與招募、員工招聘、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等內(nèi)容。

《經(jīng)濟與管理前沿（英文集刊Volume4May2015）》是具有前瞻性的經(jīng)濟學、管理學的理論和方法的研究成果。應用數(shù)量經(jīng)濟學方法進行宏觀經(jīng)濟形勢分析與預測，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)分析，經(jīng)濟政策評價與建議的研究成果。企業(yè)理論研究、企業(yè)競爭行為與產(chǎn)業(yè)規(guī)制研究、市場供給與需求研究、以及要素市場研究等微觀經(jīng)濟領域的成果。金融和資本市場研究與

《統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展：評價監(jiān)測與實踐探索》以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展為主線，以建立城鄉(xiāng)和諧共生系統(tǒng)為目標，全面梳理我國關于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的政策，系統(tǒng)歸納相關領域的研究理論和研究成果，運用系統(tǒng)分析與綜合評價的方法，將邏輯分析與數(shù)理分析相結(jié)合，對我國的31個�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的水平和風險狀況進行了系統(tǒng)評價和監(jiān)測預警。在此基礎上，