本書講述了窮人坐等資源，富人整合資源。這是一種過程，也是一種結(jié)果。坐等資源的人抱殘守缺，原地踏步；而整合資源的人卻在不斷擁有，直至成功。因此，“窮口袋”是由“窮腦袋”決定的，如果有整合的腦袋，何愁無資源，何愁無機會，又怎會變成“窮口袋”呢？窮人坐等資源，富人整合資源。這是一種過程，也是一種結(jié)果。坐等資源的人抱殘守缺，原

國際金融危機以來，為尋求應對危機的戰(zhàn)略突破口，搶占經(jīng)濟發(fā)展的科技制高點，發(fā)達國家掀起發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)的高潮。后發(fā)國家為擺脫全球價值鏈（GVC）的低端鎖定地位，也試圖把握新一輪技術范式變革的機遇推進新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。在此戰(zhàn)略背景下，本書以全球價值鏈（GVC）為視角，基于后發(fā)優(yōu)勢理論，探討了我國趕超戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的機會窗口；進而

《城鄉(xiāng)視角下的城市化時空格局與過程》以杭州市為研究區(qū)，以城鄉(xiāng)為不同單元，以城市化的自然和社會屬性作為研究對象，在1985～2009年的3個不同時間跨度上，借助遙感和GIS的手段和方法，將城市化的內(nèi)涵分解為人口、經(jīng)濟社會發(fā)展、生活質(zhì)量、土地利用變化及其帶來的建設用地擴張、耕地侵占以及生態(tài)服務價值的時空變化等方面，并對其進

本書從以社會學和社會政策視角，結(jié)合中國的城鄉(xiāng)關系，提出了研究問題和分析框架，并由此展開對城鄉(xiāng)關系一體化的田野調(diào)查和研究，最后提出城鄉(xiāng)綜合改革的建議。從理論上來說，本書梳理了國內(nèi)外城鄉(xiāng)一體化的研究成果，并針對中國的城鄉(xiāng)關、城鄉(xiāng)一體化提出了自己的見解，針對中國特定的城鄉(xiāng)關系提出了改革的建議，對相關研究具有重要的理論借鑒意義

中小企業(yè)規(guī)范化管理制度與表格（第3版）（配盤）融合一些成功企業(yè)的管理模式和作者多年的管理經(jīng)驗，采用要點概述、制度、表格的形式，全面而系統(tǒng)地介紹了中小企業(yè)必備的基本管理制度，如經(jīng)營計劃管理制度、行政辦公管理制度、人力資源管理方法、財務管理制度、采購管理制度、倉庫管理制度、生產(chǎn)管理制度、銷售管理制度等。內(nèi)容全面，簡單易學。

內(nèi)容簡介 穆勝博士將國內(nèi)外流行的私人董事會進行了精彩改造和演繹，發(fā)展為一種實用的管理工具，為企業(yè)和企業(yè)家打造出*有效的“新型學習道場”，幫助其快速響應這個巨變的時代。私董會2.0不僅是修煉領導力（私董會1.0）的道場，更是解決專業(yè)問題的道場�；ヂ�(lián)網(wǎng)時代混沌的商業(yè)邏輯，在這種結(jié)構化工具的幫助下，能夠通過

現(xiàn)有的城市理論多是從空間、社會、經(jīng)濟等現(xiàn)象層面給出城市的定義及其理論模型，較少從制度層面給出城市的理論模型。本書基于對前人理論的融合以及對成都市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)改革試驗的系統(tǒng)研究，論證了城市的合約性質(zhì)，提出可將城市視作一系列要素合約的集成，城市生成與運行中的合約結(jié)構特征是制度層面城市模型的核心內(nèi)容。中國當前城市合約的結(jié)構

房地產(chǎn)銷售一書以房地產(chǎn)銷售過程為主線，讓學習真基本掌握有關房地產(chǎn)銷售的基礎知識、房地產(chǎn)銷售準備、房地產(chǎn)銷售流程、房地產(chǎn)銷售技巧的內(nèi)容。同時，以職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展為導向，房地產(chǎn)銷售一書特別編寫了有關房地產(chǎn)銷售管理的內(nèi)容，為銷售人員日后提升為基層管理人員打下良好的理論基礎。 房地產(chǎn)銷售一書適用于高等學校（高職高專）房地產(chǎn)、

全書共十三個項目，內(nèi)容包括會計信息化認知、系統(tǒng)管理、基礎信息設置、總賬系統(tǒng)、固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)、薪資管理系統(tǒng)、應付款管理系統(tǒng)、應收款管理系統(tǒng)、UFO報表系統(tǒng)、采購管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng)、庫存管理系統(tǒng)、存貨核算系統(tǒng)。同時，將全國信息化工程師(ERP認證)考證內(nèi)容列入教學內(nèi)容，力爭做到課證內(nèi)容統(tǒng)一，提高考證通過率，從而確�！�

《中國會計評論（第14卷第3期）》是國內(nèi)多所高校財會教師編寫的會計學術論文結(jié)集，內(nèi)容涉及貨幣盈余，再融資管制與現(xiàn)金股利分配，媒體關注度與資產(chǎn)誤定價，內(nèi)部控制與企業(yè)R&D投資的價值相關性，審計師行為實驗研究，股權激勵擇時行為研究。各篇文章均采用國際規(guī)范的研究方法，其中前四篇采用的是實證研究方法，后兩篇采用的是實驗

全書共13章，濃縮了國內(nèi)外有關人力資源方面較為前沿的管理理論，并在實踐內(nèi)容方面遵循應用導向和本土化導向，主要論述了：現(xiàn)代人力資源管理導論、現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、工作分析與設計、人力資源招聘與測評、人力資源培訓與開發(fā)、現(xiàn)代企業(yè)人力資源質(zhì)量評價體系與方法、現(xiàn)代人力資源管理績效評估方法、薪酬管理、勞動關系與社會保障、企業(yè)團隊

本書針對再制造生產(chǎn)管理的核心內(nèi)容“再制造生產(chǎn)計劃與調(diào)度”展開研究，以期為再制造實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化、規(guī)模化提供理論支持。主要內(nèi)容包括：再制造工程技術及生產(chǎn)管理模式、不確定因素的分析與描述、不確定條件下再制造生產(chǎn)計劃問題研究、不確定條件下再制造加工車間調(diào)度問題研究、計劃與調(diào)度集成優(yōu)化研究、系統(tǒng)開發(fā)與實現(xiàn)。本書可以為機械工程、工業(yè)工

薪酬設計和績效考核一直以來被認為是困擾企業(yè)發(fā)展的難題，科學合理的薪酬體系及績效考核制度相輔相成、互相制約、互相促進，對企業(yè)長遠發(fā)展來說顯得極其重要。本書將涉及薪酬設計與績效考核的工具、方法、案例匯集在一起，為各企事業(yè)單位的薪酬設計與績效考核工作提供強有力的指導和支持，以推動企業(yè)管理水平再上新的臺階。本書在版的基礎上進行

本書是為培養(yǎng)我國國際物流業(yè)所需的既能熟練掌握國際物流專業(yè)知識，又能熟練運用專業(yè)英語從事國際物流具體業(yè)務的復合型人才而專門編寫的雙語教材，同時也能幫助那些具備一定英語基礎并初步具有國際物流專業(yè)知識的專業(yè)人員提高國際物流專業(yè)英語水平，利用英語直接從事和研究國際物流的實際和理論工作。本書共分12章，每章包括3個部分。部分是課

本書將人力資源的理論和方法與軟件實用操作技巧相接合，以用友E-HR軟件平臺為載體，系統(tǒng)地介紹了e-HR系統(tǒng)的各個功能模塊，從理論介紹、實驗介紹和實驗練習三個篇章漸進分解了人力資源管理中各項功能的計算機系統(tǒng)操作步驟，使讀者了解到當前人力資源管理中包含的基本項目內(nèi)容，弄清楚其中的關系連接，與理論緊密結(jié)合。通過該系統(tǒng)，可以接

本書以產(chǎn)業(yè)集群為情景變量，緊緊圍繞小微企業(yè)的創(chuàng)業(yè)行為這一核心范疇，深入解答了三個相互關聯(lián)，又依次推進的重要問題：第一，創(chuàng)業(yè)行為為什么(why)發(fā)生的問題，即集群情景下為什么普遍擁有發(fā)達的小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)行為？并將這一問題學術化為集群情景下小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)行為的涌現(xiàn)機理。第二，創(chuàng)業(yè)行為是什么(what)問題，即集群情景下小微企業(yè)

這本書《美國中小企業(yè)企業(yè)文化與商業(yè)模式研究------對話美國杰出企業(yè)家》則從美國本土選取了另外七家中小型的企業(yè)作為研究對象，并以訪談的形式與企業(yè)CEO們進行了交流，以實證分析的方式研究了他們公司的商業(yè)模式、企業(yè)文化以及各自的管理經(jīng)驗。我們這樣做的目的在于通過前者解析美國大型和特大型公司的企業(yè)文化與商業(yè)模式，通過后者解

本書側(cè)重從長周期和國際比較的視角研究住房市場的發(fā)展階段、波動和風險的關系，對住房市場發(fā)展的階段進行了界定，總結(jié)提出不同發(fā)展階段的典型特征。本書還對主要住房政策工具的作用機理和住房市場的風險類型進行了深入分析，提出防范風險的重點和政策選擇。由于我國住房市場已進入新的發(fā)展階段，需要準確把握住房市場發(fā)展新階段的市場運行規(guī)律和

關于環(huán)境信息披露相關的定量研究，在管理、會計、金融等領域已經(jīng)日趨成熟，但單獨或者直接針對國內(nèi)環(huán)境信息披露評價進行研究的成果并不豐富。為克服這一難點，本書緊密圍繞環(huán)境信息披露評價這一核心問題，全書包括八個具體章節(jié)內(nèi)容，分別是：一章文獻綜述，兩章方法改進、三章實證內(nèi)容，以及一頭一尾的緒論與結(jié)論。基本的思路結(jié)構如圖1所示。八

《勞動關系》系統(tǒng)地分析了西方國家勞動關系的基本理論、制度模式、理論觀點與爭論、價值判斷以及實踐模式，尤其是其勞動關系問題最尖銳時期的立法、政策和經(jīng)驗，總結(jié)了市場經(jīng)濟國家調(diào)整勞動關系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國勞動關系現(xiàn)狀的基礎上，探索了我國勞動關系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。