本書分為十二章,內(nèi)容包括:管理活動的系統(tǒng)分析、規(guī)劃計(jì)劃戰(zhàn)略方法的應(yīng)用機(jī)理、文化引導(dǎo)方法的應(yīng)用機(jī)理、激勵(lì)方法的應(yīng)用機(jī)理、管理溝通方法的應(yīng)用機(jī)理、民主管理方法的應(yīng)用機(jī)理等。

作出科學(xué)的決策，是領(lǐng)導(dǎo)者的重要職責(zé)。掌握高超的決策謀略，是領(lǐng)導(dǎo)者取得驕人業(yè)績的保證�！额I(lǐng)導(dǎo)決策謀劃決策中的創(chuàng)新與智慧》重點(diǎn)介紹了科學(xué)決策中的一系列超凡的決策智慧，以期幫助廣大領(lǐng)導(dǎo)者從中掌握正確的決策原則、決策程序，并抓住時(shí)機(jī)、統(tǒng)籌全局、進(jìn)行超前、超謀的決策，同時(shí)避開決策陷阱，防范決策失誤。

領(lǐng)導(dǎo)者如何在激烈的競爭中帶領(lǐng)組織領(lǐng)域不敗之地？《領(lǐng)導(dǎo)能力修煉如何從平凡走向非凡》詳細(xì)解析了當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者必備的8大能力的修煉方法。內(nèi)容包括：掌控全局能力修煉、凝聚民心能力修煉、創(chuàng)新思維與創(chuàng)新決策能力修煉、用人用權(quán)能力修煉、處理復(fù)雜人際關(guān)系能力修煉、處理突發(fā)事件和危機(jī)能力修煉、學(xué)習(xí)與吸收新知識能力修煉等。

從事領(lǐng)導(dǎo)工作，思路決定出路。領(lǐng)導(dǎo)者的思維方式在很大程度上影響著領(lǐng)導(dǎo)工作于事業(yè)的成效�！额I(lǐng)導(dǎo)思維創(chuàng)新訓(xùn)練與掌握科學(xué)的思維方法》從領(lǐng)導(dǎo)工作的實(shí)際需要出發(fā)，闡述了創(chuàng)新思維的內(nèi)涵、特與功能，詳細(xì)介紹了創(chuàng)新思維的各種具體方式，如發(fā)散思維、立體思維、逆向思維、迂回思維、聯(lián)想思維、質(zhì)疑思維與靈感思維等等，以幫助領(lǐng)導(dǎo)者掌握科學(xué)的思維方

高超的講話藝術(shù)，對做好領(lǐng)導(dǎo)工作，提高領(lǐng)導(dǎo)形象和領(lǐng)導(dǎo)魅力具有十分重要的意義�！额I(lǐng)導(dǎo)語言藝術(shù)精彩講話的智慧與技巧》重點(diǎn)論述了領(lǐng)導(dǎo)者高水平講話的語言藝術(shù)，內(nèi)容涉及領(lǐng)導(dǎo)者講話的總體要求、領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)表演講的藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)者會議中的講話藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)者作各類致辭的語言藝術(shù)、表揚(yáng)與批評下屬的語言技巧、說服他人與化解沖突的口才技巧等，以期幫助廣

領(lǐng)導(dǎo)者需要領(lǐng)導(dǎo)方法，也需要領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。成功的領(lǐng)導(dǎo)者，必有高潮的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。本書著重分析了領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)的特點(diǎn)，分別就領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐的具體途徑和有效方法進(jìn)行了深入探討，如領(lǐng)導(dǎo)者要以人格力量實(shí)現(xiàn)人性化領(lǐng)導(dǎo)；以思維錘煉做到理性決策；以挑戰(zhàn)傳統(tǒng)把握未來戰(zhàn)略；以有效溝通建立高效機(jī)制；以大智大勇化解危機(jī)與矛盾等內(nèi)容。

它不僅來自法定的權(quán)力，同時(shí)來自領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的威信。領(lǐng)導(dǎo)者要統(tǒng)御全局，實(shí)施變革，都需要具有超凡的領(lǐng)導(dǎo)力。本書高屋建瓴地剖析了領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)特征和構(gòu)成要素，通過介紹哈佛大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)和管理學(xué)專家有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力的精辟論述，并結(jié)合中國的國情和實(shí)踐，闡述了領(lǐng)導(dǎo)者鑄造超凡領(lǐng)導(dǎo)力的各種具體實(shí)用方法。

《領(lǐng)導(dǎo)形象塑造贏得好口碑的方法與藝術(shù)》不僅闡述了領(lǐng)導(dǎo)形象的重要功能，還從不同角度詮釋了領(lǐng)導(dǎo)形象的塑造方法與培養(yǎng)途徑。內(nèi)容包括領(lǐng)導(dǎo)者的外部形象的設(shè)計(jì)、內(nèi)在形象的塑造、親民形象的塑造、公務(wù)形象的塑造、人際關(guān)系形象的塑造等，以使領(lǐng)導(dǎo)者通過良好的形象提升和完善領(lǐng)導(dǎo)人格，成為備受大家歡迎的成功領(lǐng)導(dǎo)者。

會議是現(xiàn)代人企業(yè)管理活動中不可或缺的重要組成部分，在企業(yè)經(jīng)營中發(fā)揮著無法替代的特殊作用。開會是一門科學(xué)，也是一門藝術(shù)。真正組織好一個(gè)成功的會議，看似簡單，但事實(shí)上*非易事，它需要完善的策劃、有效的組織、細(xì)致的服務(wù)，需要很高的管理技巧。做好會務(wù)管理，將會凸顯會議組織者的管理才能和獨(dú)特魅力。

知識對于經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)的途徑之一就是通過轉(zhuǎn)移效率實(shí)現(xiàn)的，然而由于體制上的原因，我國科技與經(jīng)濟(jì)"兩張皮"現(xiàn)象極為嚴(yán)重，大量科研成果不能與生產(chǎn)要素結(jié)合，轉(zhuǎn)化成有市場競爭力的產(chǎn)品，學(xué)研機(jī)構(gòu)中的知識并未真正轉(zhuǎn)移到企業(yè)和社會，限制了大學(xué)與對于地方與國家的貢獻(xiàn)，另一方面，知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，產(chǎn)品的生命周期日益縮短，各種新技術(shù)、新產(chǎn)品更替日

本書分析了區(qū)域中心城市形成的關(guān)鍵影響因素與核心功能，并對全國乃至全球區(qū)域中心城市進(jìn)行了深入的分析，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建區(qū)域中心城市能力評價(jià)體系和數(shù)量模型。本書還以武漢創(chuàng)建國家中心城市為例，對其的形成的關(guān)鍵影響因素與核心功能進(jìn)行了實(shí)例研究。

本名錄在綜合國內(nèi)外專家學(xué)者對智庫的性質(zhì)和功能的認(rèn)識的基礎(chǔ)上，對中國智庫進(jìn)行了界定和篩選，對符合條件的人文社會科學(xué)研究機(jī)構(gòu)，部分科學(xué)技術(shù)、工程類研究機(jī)構(gòu)的信息進(jìn)行了收集與調(diào)查，*終收錄了符合條件的1137家智庫，并按其所屬系統(tǒng)分為政府部門智庫、政黨系統(tǒng)智庫、科研院所智庫、高校智庫、社會智庫、合作智庫六大類。

本集刊以智庫及其發(fā)展為研究對象，根據(jù)智庫研究和發(fā)展前沿設(shè)立研究主題，引導(dǎo)中國智庫研究方向，搭建智庫研究人員研討交流平臺，形成中國智庫研究的理論陣地，對于促進(jìn)中國智庫研究向高級水平發(fā)展意義重大。

《管理學(xué)理論與應(yīng)用》是經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)學(xué)生的必修基礎(chǔ)課程，為學(xué)生學(xué)習(xí)其他經(jīng)濟(jì)管理類課程奠定理論基礎(chǔ)并掌握基本的管理思維和應(yīng)用技能。目前市場上管理學(xué)教材種類繁多，但大多數(shù)都是標(biāo)準(zhǔn)式的以理論闡述為主的教材。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下，大力培養(yǎng)應(yīng)用型人才的趨勢已經(jīng)成為非研究型大學(xué)的重要發(fā)展舉措之一，企業(yè)給員工培訓(xùn)管理基礎(chǔ)知識與應(yīng)用

《情緒勞動的理論與實(shí)證研究》首先對組織情緒管理等核心概念的產(chǎn)生、內(nèi)涵、發(fā)展歷程、現(xiàn)狀和前沿動態(tài)進(jìn)行了總結(jié)回顧；進(jìn)而從概念和本質(zhì)、維度、研究現(xiàn)狀和發(fā)展三個(gè)方面對組織中情緒勞動展開分析；接著以資源保存理論、情感事件理論、情緒調(diào)節(jié)理論、控制論和行動理論為基礎(chǔ)，分別從情緒勞動對資源的損耗與獲得、工作事件對情緒的影響、調(diào)節(jié)情緒使

隨著時(shí)代的發(fā)展，秘書的職能和作用已經(jīng)從負(fù)責(zé)打字、分發(fā)文件、給領(lǐng)導(dǎo)端茶送水等簡單輔助工作向管理類發(fā)生了轉(zhuǎn)變，即不僅要參與工作計(jì)劃的制訂，處理一些商務(wù)或政務(wù)，而且很多時(shí)候還要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)層作出決策。所以，社會對秘書的職業(yè)水平要求也越來越高。本書針對中國秘書行業(yè)的現(xiàn)狀，從“做人”之道、“做事”之道、“辦文”之道、“辦會”之道和“

《組織行為學(xué)》從個(gè)體行為、群體行為和組織系統(tǒng)等角度闡述在復(fù)雜多變的管理環(huán)境中人的行為規(guī)律，為管理者更好地分析、預(yù)測、控制、引導(dǎo)和協(xié)調(diào)組織中人的行為，為提高管理活動的有效性提供思想、理論和方法的指導(dǎo)�！督M織行為學(xué)》共分為導(dǎo)論、人性理論、個(gè)體行為、群體行為、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織行為和激勵(lì)七章，全面反映了組織行為學(xué)發(fā)展的最新理論成

《自我管理：理論之道與實(shí)踐之用》：傳統(tǒng)的管理理論側(cè)重對宏觀和中觀事態(tài)的研究，忽略或較少對微觀個(gè)人的自我管理問題進(jìn)行研究。特別是在現(xiàn)代西方理論版式的管理文化中，自我管理長期游離于管理主流文化的視野之外，頂多屬于管理亞文化，甚至屬于管理反文化。 德魯克在《21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)》等著作中專門對自我管理進(jìn)行了闡述。在他看來，管

中華民族數(shù)千年的文明孕育了博大精深的國學(xué)思想，成為今天企業(yè)管理智慧來源的重要寶庫。 本書作者不僅具有深厚的國學(xué)底蘊(yùn)，而且對西方管理理論有著很深的研究。書中，作者在對中西方管理思想比較的基礎(chǔ)上，汲取國學(xué)思想中的精髓，用于指導(dǎo)中國企業(yè)管理實(shí)踐。全書分為16個(gè)主題，涵蓋了管理者人文素養(yǎng)修煉的諸多方面，包括管理反思、自我修養(yǎng)

本書按人社部秘書等級考試考綱編寫，主要介紹現(xiàn)代文秘人員的辦公室事務(wù)工作、接待與禮儀、會務(wù)管理、時(shí)間管理、差旅安排、信息處理與調(diào)研、文書檔案管理的基本知識和基本技能。