本書采用定量研究與定性研究相結(jié)合的方法，深入檢視農(nóng)民工融入城市的影響因素；此外，研究還采用社區(qū)社會(huì)工作的實(shí)務(wù)方法，依托社區(qū)社工組織，開展流動(dòng)青少年抗逆力項(xiàng)目研究。

本書收集了14個(gè)優(yōu)秀的本土社會(huì)工作案例,覆蓋個(gè)案工作、小組工作和社區(qū)工作等不同方法,集中展現(xiàn)了國內(nèi)優(yōu)秀一線社會(huì)工作者的實(shí)務(wù)能力。我們邀請(qǐng)了5名香港大學(xué)資深的社會(huì)工作專業(yè)驕傲是為案例進(jìn)行翔實(shí)的點(diǎn)評(píng)。6位老師擁有豐富的社會(huì)工作實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),能將理論與實(shí)踐相融合,也了解本土情境,他們的點(diǎn)評(píng)可以幫助社會(huì)工作者、社會(huì)工作專業(yè)教室和學(xué)

培育踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀高校案例（第二輯）(高校德育)(精裝)

社會(huì)主義是人類的不懈追求和人類社會(huì)存在的全部價(jià)值所在。自科學(xué)社會(huì)主義誕生以來，從理論到實(shí)踐，從一國到多國，從西方到東方，從星星之火到燎原之勢(shì)，從占據(jù)寰宇半壁江山到蘇東劇變以來的新形勢(shì)，一直到今天的肇始于西方世界范圍的金融危機(jī)和同時(shí)存在的西方左翼思潮和運(yùn)動(dòng)，不管世界風(fēng)云如何變幻，我們都一直堅(jiān)信：社會(huì)主義是人類歷史的必然歸

溫州的社會(huì)共治實(shí)踐探索緣起于社會(huì)改革的推動(dòng)，它很好地將政府治理理念與民間社會(huì)有機(jī)結(jié)合起來，形成了獨(dú)有的共治路徑和機(jī)制�；谥卫韺�(shí)踐，我們將溫州社會(huì)共治的路徑概括為以“推典型讓項(xiàng)目”、“推模式讓空間”、“推規(guī)范讓職權(quán)”為核心的“推位讓治”路徑。什么是“推位讓治”？它的表現(xiàn)形式、實(shí)質(zhì)是什么？它產(chǎn)生的背景和條件有哪些？為什么

中國博士后科學(xué)基金會(huì)與中國社會(huì)科學(xué)院博士后管理委員會(huì)共同主辦、中國社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所博士后流動(dòng)站與重慶工商大學(xué)社會(huì)與公共管理學(xué)院聯(lián)合承辦的第六屆中國社會(huì)學(xué)博士后論壇主題是”統(tǒng)籌城鄉(xiāng)與社會(huì)管理創(chuàng)新”。30多名博士后圍繞主題從不同角度展開交流與討論，《社會(huì)治理與城鄉(xiāng)一體化》是從本次論壇中遴選出的優(yōu)秀研究成果的匯編。

社會(huì)保障制度的持續(xù)發(fā)展，離不開規(guī)模不斷擴(kuò)大的社會(huì)保障基金。隨著我國監(jiān)管體制的日趨完善，擠占挪用社會(huì)保障基金現(xiàn)象逐漸減少。但新的問題又?jǐn)[在我們面前，即“未富先老”的人口老齡化。人口老齡化給社�；鸬幕I集、運(yùn)營和給付各個(gè)環(huán)節(jié)都帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。本書基于中國社會(huì)保障基金監(jiān)管與運(yùn)營之間的傳遞機(jī)制視角，著眼于解決基金運(yùn)營監(jiān)管

《再不靠譜的問題也有*靠譜的答案（第二版）企業(yè)HR實(shí)用案案例速解》圍繞企業(yè)勞動(dòng)用工、人力資源管理實(shí)踐中常用，也是較為重要的問題展開，貫穿了員工人職、履職、離職各個(gè)環(huán)節(jié)的問題。內(nèi)容精煉、實(shí)用，具有針對(duì)性、可操作性。在寫作模式和風(fēng)格上，《再不靠譜的問題也有*靠譜的答案（第二版）企業(yè)HR實(shí)用案案例速解》別具一格，以“80后”

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本文集收入了15篇專題論文和1篇該次學(xué)術(shù)會(huì)議綜述，以青年學(xué)會(huì)者所撰論文為主。文集所收文章從政體設(shè)計(jì)、宗藩體制、經(jīng)筵日講、內(nèi)閣功能、宮廷財(cái)政、奏折“留中”、后妃教育等方面，探討了明代宮廷政治運(yùn)行機(jī)制和文化等內(nèi)容。

本書立足于法經(jīng)濟(jì)學(xué)方法，著力于解釋當(dāng)事人的選擇激勵(lì)，透析以“選擇”為主線的當(dāng)事人行為在具體訴訟決策中存在的規(guī)律，試圖通過建構(gòu)若干能有效解釋當(dāng)事人具體訴訟行為變化，提供能夠預(yù)測(cè)當(dāng)事人行為選擇的數(shù)理模型。

在我國，行政合同的理論研究和制度建構(gòu)相對(duì)滯后，實(shí)踐步伐緩慢。本書聚焦于這一主題，討論了行政合同興起的特殊時(shí)代背景及其在現(xiàn)代法治原則下的發(fā)展空間、行政合同的識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)、行政合同的適用范圍和種類、行政合同的法律適用等行政合同領(lǐng)域的關(guān)鍵問題，行政合同的識(shí)別、適用范圍和法律適用等重要問題，進(jìn)而在公私合作（PPP）的背景下，探視公

《環(huán)境法學(xué)理論與實(shí)務(wù)研究》是以當(dāng)前環(huán)境保護(hù)熱點(diǎn)為主要背景進(jìn)行創(chuàng)作的�？傮w來看，《環(huán)境法學(xué)理論與實(shí)務(wù)研究》從環(huán)境法學(xué)的基本知識(shí)入手，對(duì)環(huán)境法的基礎(chǔ)知識(shí)，立法原則，基本權(quán)利等內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)的分析。 并在此基礎(chǔ)上，重點(diǎn)研究了環(huán)境管理體系的構(gòu)成和環(huán)境法律責(zé)任的內(nèi)容。后還結(jié)合我國環(huán)境法系對(duì)環(huán)境法學(xué)實(shí)務(wù)進(jìn)行了具體闡述。《環(huán)境法學(xué)

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（1）按爭議類型劃分工作項(xiàng)目。教材根據(jù)勞動(dòng)爭議的不同類型，設(shè)計(jì)了勞動(dòng)合同和集體合同爭議處理、工作時(shí)問和休息休假爭議處理、工資爭議處理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生爭議處理、女職工和未成年工特殊保護(hù)爭議處理、職業(yè)培訓(xùn)爭議處理、社會(huì)保險(xiǎn)和福利爭議處理、勞動(dòng)監(jiān)督爭議處理等八個(gè)項(xiàng)目。（2）用工作任務(wù)引領(lǐng)專業(yè)知識(shí)。教材每個(gè)項(xiàng)目都以具體的工作任務(wù)

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