本書運用嚴謹?shù)牧炕�方法，研究了改革開放以來中國城市勞動力市場變遷背景下的社會分層。全書共分四個主題：一是舊制度的新變化，分別從戶籍制和單位制的變遷角度研究了它們在新時期對社會分層的影響；二是勞動力市場分割，既橫向分析了分割的各種維度，又縱向檢驗了分割的經(jīng)驗證據(jù)；三是跨社會比較研究，以香港勞動力市場為參照，對內(nèi)地和香港的

本書采用案例教學的方式，介紹了Excel軟件在人力資源管理工作領域的應用。所選案例均為日常辦公中經(jīng)常遇到的實際問題，涉及人力資源日常管理、薪酬管理、培訓管理、績效考核管理和人力資源數(shù)據(jù)綜合統(tǒng)計分析等。在案例講解的過程中，貫穿相關知識點的學習與訓練，實用而富有啟發(fā)性。本書既可以作為人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)的

本書為國家社會科學基金項目“保障農(nóng)民工工資收入正常增長的社會政策研究”（11BSH011）的最終研究成果。本書以工資收入理論為指導，采用文獻與實證調(diào)查相結(jié)合的方法，分析當前影響農(nóng)民工工資收入的因素，以及農(nóng)民工為爭取工資收入提高采取的抗爭策略，力求回答，在沒有強大的工會組織支持，也無實質(zhì)性的工資集體協(xié)商與集體罷工行動的背

近年來，黨中央和國家領導人高度重視推進精準扶貧工作。而人力資源社會保障作為貼近老百姓的民生工作，在扶貧脫困的系統(tǒng)工程中發(fā)揮著重要作用�；�于此，無論是從落實中央扶貧戰(zhàn)略部署的必要性，還是從解決現(xiàn)實問題的緊迫性來看，當前開展人力資源社會保障精準扶貧的相關研究具有較強的現(xiàn)實意義。本書作者近幾年先后前往云南、貴州等十�。ㄊ�、自

《國外工資收入分配宏觀政策》基于發(fā)達國家在調(diào)控企業(yè)工資分配方面的共性與特殊性進行分析比較，把握其體制機制形成的歷史脈絡，分析其新情況、新特點和發(fā)展趨勢。此外，《國外工資收入分配宏觀政策》還從各國低工資評估、生活工資政策、提高中等收入者收入政策、提高技能人才收入政策等領域闡述了全球典型國家的運行情況，旨在為我國工資收入宏

本研究考察了中國工業(yè)組織中的關系，從新制度主義理論視角探究資本之于勞動、管理者之于工人的支配合法性從何而來。本研究分為五個部分：一部分導論，從三種主要的經(jīng)典理論視角來綜述工業(yè)組織中的支配服從關系；第二部分考察制度的歷史演進過程，包括中國近現(xiàn)代的工業(yè)化進程，并以建國初期的工資制度調(diào)整為視角，考察企業(yè)生產(chǎn)激勵模式的變遷動力

本書以現(xiàn)實問題為突破口，深入淺出地闡述了人力資源開發(fā)與管理的原理和分析思路，脈絡清晰,內(nèi)容全面，結(jié)構嚴謹，體系新穎，強調(diào)基礎理論與實用性相結(jié)合，基于人力資源理論與實踐的發(fā)展和人力資源學科范圍擴大后的教學需要，不斷吸收國內(nèi)外有關的*研究和教學成果。本書除可作為各類高等院校課堂教育與網(wǎng)絡教育的教材之外，也可作為各企事業(yè)機關

勞動經(jīng)濟學是勞動科學領域研究中的重要學科，同時也是理論性和實證性結(jié)合很強的一門學科。所以，本書在內(nèi)容上主要包括勞動經(jīng)濟學的理論和相應的實證方法兩個重要的模塊。從內(nèi)容上，本書主要內(nèi)容是勞動力市場的供給、需求以及均衡的工資。為了更貼近現(xiàn)實，對勞動力市場的供給、需求、工資理論進行了相應的修正，包括在人力資本投資、工資與生產(chǎn)率

本書是作者在對相關問題長期深入思考與探索的基礎上，帶領團隊成員梳理、研析了大量國內(nèi)外文獻，提煉、整合編撰而成。本書是我國人力資源管理領域首部系統(tǒng)性的以詞條形式呈現(xiàn)的專業(yè)書籍，兼具創(chuàng)新性和實用性。全書包括基礎詞、工作分析、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、招聘與錄用、培訓與開發(fā)、薪酬與薪酬管理、績效管理、勞動關系、職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資

本書主要針對創(chuàng)業(yè)活動中員工創(chuàng)業(yè)學習進行系統(tǒng)的研究，以解決新企業(yè)中員工創(chuàng)業(yè)學習管理實踐問題、彌補現(xiàn)有學術理論研究缺失為出發(fā)點，以社會認知理論、成就動機理論、認知學習理論和經(jīng)驗學習理論為基礎，結(jié)合目標導向、認知投入、工作激情、刻意練習和員工創(chuàng)業(yè)學習相關研究文獻現(xiàn)狀，借鑒態(tài)度功能理論和態(tài)度內(nèi)在結(jié)構理論的內(nèi)容，構建出目標導向?qū)?/p>

構建和諧勞動關系是一項長期的事業(yè)，面臨艱巨的挑戰(zhàn)。其中社會法、勞動法占有重要的地位，各種法律協(xié)調(diào)機制是促進勞動關系和諧化、規(guī)范化的主要抓手。我國勞動法律體系已經(jīng)成型，而在價值定位、功能設計、制度安排及實效評估方面，尚有許多完善的空間。本書選取對于構建和諧勞動關系至關重要的一系列專題，從實踐的、比較的角度加以研究。這些專

本書介紹黎曼幾何中的重要技巧和定理，為滿足那些希望專門研究黎曼幾何的學生，書中還包含大量關于較深論題的背景材料。本書還介紹了**的研究問題。各種練習散布全書，幫助讀者深入理解書中內(nèi)容。本書是為數(shù)不多的整合了黎曼幾何的幾何和分析兩方面內(nèi)容的專著之一，適合熟悉張量和斯托克斯定理等流形理論的讀者，可作為研究生一學年課程的教材

數(shù)論中未解決的問題（第三版）

本書的主要內(nèi)容包括以下幾點。首先，對生產(chǎn)率問題進行了總體概括，指出改革開放之前由于全要素生產(chǎn)率低和勞均資本少，勞動生產(chǎn)率較低，改革開放之后，勞動生產(chǎn)率在低起點上快速增長；分析了從單要素生產(chǎn)率到全要素生產(chǎn)率的演進路徑，并對三個生產(chǎn)率的內(nèi)在關系進行了詳細介紹。其次，具體分析勞動生產(chǎn)率、資本生產(chǎn)率、全要素生產(chǎn)率。一是對勞動生

包括了妊娠期婦女產(chǎn)程前后注意事項，以及并發(fā)癥。包括了妊娠期婦女產(chǎn)程前后注意事項，以及并發(fā)癥。包括了妊娠期婦女產(chǎn)程前后注意事項，以及并發(fā)癥。包括了妊娠期婦女產(chǎn)程前后注意事項，以及并發(fā)癥。包括了妊娠期婦女產(chǎn)程前后注意事項，以及并發(fā)癥。包括了妊娠期婦女產(chǎn)程前后注意事項，以及并發(fā)癥。

《分享經(jīng)濟與大眾創(chuàng)業(yè)》一書，包括以下內(nèi)容：1.分享經(jīng)濟成為大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新引擎2.分享經(jīng)濟，創(chuàng)業(yè)新風口3.分享經(jīng)濟，創(chuàng)業(yè)新方向4.分享經(jīng)濟，創(chuàng)業(yè)新模式5.分享經(jīng)濟，創(chuàng)業(yè)新舉措6.分享經(jīng)濟，創(chuàng)業(yè)新成就7.分享經(jīng)濟，創(chuàng)業(yè)新風險《分享經(jīng)濟與大眾創(chuàng)業(yè)》一書最大的特色是采用模塊化設置，條理清晰，接地氣，每章通過導言引入，文

內(nèi)科護理學知識體系整體性強，涉及臨床范圍廣。本書以內(nèi)科的系統(tǒng)理論為基礎，內(nèi)容涵蓋呼吸、循環(huán)、消化、泌尿、血液、內(nèi)分泌、風濕、神經(jīng)等。每個系統(tǒng)各成一章，每章節(jié)都有學習要點、知識拓展、案例分析、小結(jié)，幫助學生歸納和總結(jié)整章內(nèi)容，復習和鞏固已學的知識，拓展學生的知識面，通過學習使學生具備專業(yè)所必須的內(nèi)科護理的專業(yè)知識和職業(yè)技

本書從四個方面系統(tǒng)地介紹和探討了人力資源管理的內(nèi)涵和實務：從理論研究方面概述了人力資源管理的內(nèi)容、特點、原理和發(fā)展進程；從業(yè)務模塊角度闡述了人力資源管理中的六大模塊的理論、管理方法和操作實務；從戰(zhàn)略管理角度歸納了人力資源法規(guī)、社會保障與勞動保護、人力資源管理診斷等的基礎及操作實務；從突出人力資源前沿的角度出發(fā)，論述了人

本書是中國人力資源和社會保障部勞動工資研究所2016年及2017年的主要研究成果，反映了我國在勞動工資收入分配改革方面的成效和實踐做法，并根據(jù)我國工資收入分配發(fā)展現(xiàn)狀、存在問題、發(fā)展趨勢，借鑒國際經(jīng)驗，提出了深化我國工資收入分配制度改革方面的對策建議。全書分總報告、國有企業(yè)改革篇、企業(yè)人工成本篇、部分群體薪酬改革篇、工

本書從宏觀層面對我國工資收入分配進行了多角度的分析：對就業(yè)者工資的總體規(guī)模、整體水平、增長速度、相對比重、成本指數(shù)進行了全方位的估算和分析；采用新的方法，對不同行業(yè)的工資差距、不同類型企業(yè)的工資差距進行了系統(tǒng)性的研究分析；對政府調(diào)控企業(yè)工資分配的現(xiàn)有體制機制進行了綜合性的評估分析；對近期各類行業(yè)企業(yè)的人工成本進行了綜合