本書的研究是公司金融學(xué)領(lǐng)域有關(guān)宏觀經(jīng)濟政策對微觀企業(yè)行為研究的深化，同時我們的研究并不著眼于單個經(jīng)濟政策的得失，而是在行業(yè)層面基于行業(yè)整體，從相關(guān)經(jīng)濟政策不確定性角度，拓展了宏觀經(jīng)濟政策與微觀企業(yè)投資行為的互動關(guān)系研究。

本輯刊登文章以原創(chuàng)性實證學(xué)術(shù)論文為主，反映學(xué)科前沿和應(yīng)用研究的最新進(jìn)展，適于從事本學(xué)科學(xué)術(shù)研究的人員閱讀，可作為本學(xué)科博士生、碩士生教學(xué)內(nèi)容，也適合會計準(zhǔn)則制定者和證券監(jiān)管者參考。本輯刊登文章以原創(chuàng)性實證學(xué)術(shù)論文為主，反映學(xué)科前沿和應(yīng)用研究的最新進(jìn)展，適于從事本學(xué)科學(xué)術(shù)研究的人員閱讀，可作為本學(xué)科博士生、碩士生教學(xué)內(nèi)容

該書以動態(tài)競爭環(huán)境為研究背景，以核心競爭力、動態(tài)競爭等為理論基礎(chǔ)，圍繞企業(yè)競爭情報力研究主題，本書首先從動態(tài)競爭視角對"企業(yè)競爭情報力"概念進(jìn)行界定與系統(tǒng)闡述，構(gòu)建該研究的概念模型與理論框架。以此為基礎(chǔ)，依據(jù)研究的邏輯發(fā)展順序，依次對企業(yè)競爭情報力內(nèi)在構(gòu)成及內(nèi)在要素間作用機理、企業(yè)競爭情報力測度模型及其應(yīng)用評價、競爭情

本書基于創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)視角，對跨界搜尋影響組織雙元能力的作用機理進(jìn)行了系統(tǒng)剖析，闡述跨界搜尋對組織雙元能力的影響機理，從技術(shù)供給方與需求方匹配視角，提出了通過跨界搜尋實現(xiàn)能力結(jié)構(gòu)優(yōu)化的重要路徑。本書基于中國企業(yè)技術(shù)能力結(jié)構(gòu)現(xiàn)實情境，嘗試性解釋外部異質(zhì)性創(chuàng)新資源對不同層次技術(shù)能力的影響機理，對"跨界搜尋是否以及如何影響組織

寫作與研究西方英語系大國杰出公司之企業(yè)文化的原因首先在于企業(yè)文化本身非常重要，關(guān)于這一點，在青島鑫光正鋼結(jié)構(gòu)有限公司內(nèi)部認(rèn)識非常深刻，也正是在企業(yè)文化的大力促動下，公司實現(xiàn)了穩(wěn)扎穩(wěn)打地發(fā)展，從區(qū)域小公司做到了中等規(guī)模的公司，然后上市，并且打下了建構(gòu)百億企業(yè)的基石。其次是因為西方英語系主要大國之杰出公司在企業(yè)文化管理方面

以中國為代表的新興市場國家企業(yè)在成長中創(chuàng)造了許多優(yōu)秀的管理實踐甚至全新的商業(yè)模式。本書將近年來以中國情境為基礎(chǔ)，對當(dāng)前管理理論熱點開展的探索性研究進(jìn)行匯總，試圖構(gòu)建一個基于中國管理實踐的包含雙元性視角、復(fù)合式視角、動態(tài)性視角和國際化視角的多視角管理理論體系。

在經(jīng)濟全球化的影響下，為了應(yīng)對日趨激烈的市場競爭，近年來我國的不少企業(yè)在實際的運營管理實踐中，嘗試或探索與其供應(yīng)鏈中的上下游企業(yè)甚至同行業(yè)競爭對手在運作或營銷等方面開展不同形式的合作，形成了許多新型的供應(yīng)鏈合作聯(lián)盟。本書以供應(yīng)鏈中的合作聯(lián)盟為研究對象，系統(tǒng)地研究了現(xiàn)實中常見的庫存共享、合作廣告、聯(lián)合定價、聯(lián)合采購、合作

第1章將供應(yīng)鏈管理中的關(guān)鍵概念引入了人道主義領(lǐng)域之中，創(chuàng)造了與之相對應(yīng)的人道供應(yīng)鏈。第2章從人道主義領(lǐng)域中的關(guān)鍵概念出發(fā)，定義了應(yīng)急行動進(jìn)行過程中關(guān)鍵要素。第3章詳細(xì)解釋了為什么供應(yīng)鏈管理應(yīng)該成為人道主義組織備災(zāi)階段的核心職能。第4章則討論了在沒有命令控制和利益驅(qū)動的情況下，協(xié)調(diào)不同階段的應(yīng)急行動所面臨的挑戰(zhàn)。第5章討

大數(shù)據(jù)時代的到來對審計方式、方法產(chǎn)生了重要影響。本書在對大數(shù)據(jù)審計理論系統(tǒng)地研究的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合審計實務(wù)，以通俗的語言、生動的案例、可行的操作，系統(tǒng)地講解大數(shù)據(jù)審計的概念、原理以及技術(shù)方法。本書注重理論源于審計實務(wù)、服務(wù)于審計實務(wù)。

本書分為理論篇（1～3章）和實踐篇（4～7章）。第1章討論科學(xué)密集型產(chǎn)業(yè)的概念、地位和特性；第2章分析科學(xué)商業(yè)的概念和一般規(guī)律，及其范式特性和創(chuàng)新軌道；第3章研究接力創(chuàng)新的理論模型，并對其發(fā)生條件、優(yōu)勢、價值等進(jìn)行分析；第4章和第5章分析生物制藥、生物農(nóng)業(yè)、大數(shù)據(jù)等科學(xué)密集型產(chǎn)業(yè)的接力創(chuàng)新；第6章對中國企業(yè)接力創(chuàng)新的經(jīng)

基于城市空間溢出理論，構(gòu)建了城鎮(zhèn)的"資源環(huán)境基礎(chǔ)"的概念，來研究城鎮(zhèn)為滿足自身生存和發(fā)展的需要，以直接、間接和誘發(fā)的形式對城鎮(zhèn)本身、及城鎮(zhèn)以外的土地、淡水和能源等資源環(huán)境要素的占用情況。并以陜西省為例，對古代關(guān)中地區(qū)的城市發(fā)展歷史，及新中國成立以來陜西省的城市化進(jìn)程、資源環(huán)境基礎(chǔ)、城市化與資源環(huán)境的作用關(guān)系進(jìn)行定量分析

研究表明，非政府組織的存在，可以在一定程度上彌補市場失靈和政府失靈。在國外社會責(zé)任建設(shè)的過程中，非政府組織已經(jīng)發(fā)揮了重要作用。由于中國的現(xiàn)實情況與國外有較大差異，在中國經(jīng)濟和社會環(huán)境中，非政府組織是否依然能有效的影響企業(yè)社會責(zé)任行為，促進(jìn)我國企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)，還有待理論和實證的研究檢驗。國內(nèi)外的差異主要表現(xiàn)在：國外的非

在新商業(yè)時代，企業(yè)既要保持穩(wěn)定的核心團(tuán)隊，在激烈的競爭中持續(xù)拼命奔跑；又要完善自身的股權(quán)結(jié)構(gòu)，防止“野蠻人”的入侵。一套契合實際的股權(quán)激勵制度，是企業(yè)解決這兩大難題的基礎(chǔ)。 《股權(quán)激勵實操手冊利益協(xié)調(diào)落地方法范本案例》從企業(yè)面臨的新商業(yè)環(huán)境以及股權(quán)激勵與公司治理的基本概念入手，系統(tǒng)總結(jié)了股權(quán)激勵的七大模式和六個原則，通

移動互聯(lián)時代，大客戶銷售環(huán)境日趨復(fù)雜，局面撲朔迷離，競爭異常激烈，贏單愈加艱辛。本書指導(dǎo)如何應(yīng)用理論框架，通過6個步驟21項任務(wù)，抽絲剝繭，分析真實項目案例，識別項目的變化與形勢，分析項目關(guān)鍵人，梳理優(yōu)勢、劣勢和未知信息，制定精準(zhǔn)的推進(jìn)策略，通過拜訪贏得關(guān)鍵人的信任和支持，觀形知勢，謀定而動，一步步提升項目贏率，并與客

本書按照我國**會計準(zhǔn)則（2018年初）和**稅法（2018年5月）規(guī)定編寫，闡述了三個循環(huán)，即技術(shù)和方法上的會計循環(huán)、資金運動角度的資金循環(huán)及會計要素從理論上闡述的要素循環(huán)，并采用會計循環(huán)中的核心程序和方法，對其余兩個循環(huán)中一般企業(yè)的具體實務(wù)進(jìn)行會計核算，最后都以各循環(huán)本身列舉的自成體系的案例來編報完整的會計報表。

中國傳統(tǒng)經(jīng)濟數(shù)學(xué)是一個較新的研究領(lǐng)域，大多數(shù)讀者對它還比較陌生，本書以《中國科學(xué)技術(shù)典籍通匯·數(shù)學(xué)卷》為主要依據(jù)，對中國現(xiàn)存的40種傳統(tǒng)數(shù)學(xué)典籍中的經(jīng)濟數(shù)學(xué)問題，即農(nóng)業(yè)經(jīng)濟數(shù)學(xué)、手工業(yè)經(jīng)濟數(shù)學(xué)、工程經(jīng)濟數(shù)學(xué)、財政經(jīng)濟數(shù)學(xué)、金融經(jīng)濟數(shù)學(xué)、貿(mào)易經(jīng)濟數(shù)學(xué)及軍事經(jīng)濟數(shù)學(xué)7個部分進(jìn)行了簡要介紹，以期管窺中國傳統(tǒng)經(jīng)濟數(shù)學(xué)發(fā)展歷史的

本書深入淺出地介紹了在績效評估研究和應(yīng)用領(lǐng)域的經(jīng)典和主流方法——數(shù)據(jù)包絡(luò)分析（DEA）模型，為了將這一方法更好地應(yīng)用于服務(wù)型管理活動和審計評估，本書對DEA模型進(jìn)行了不同維度的拓展和優(yōu)化，通過對銀行業(yè)、醫(yī)療保健行業(yè)、金融證券行業(yè)等實際管理問題的應(yīng)用，展示了數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法在相關(guān)應(yīng)用環(huán)境中的優(yōu)越性，尤其是在傳統(tǒng)審計方法和

本書結(jié)合作者多年來對企業(yè)管理的思考和探索實踐，展示了客戶滿意導(dǎo)向的理念和價值觀，從客戶需求挖掘和定量分析出發(fā)，提出魅力質(zhì)量挖掘方法和顧客導(dǎo)向的產(chǎn)品功能設(shè)計方法，論述了集成質(zhì)量工具的客戶滿意系統(tǒng)實現(xiàn)方法，并結(jié)合實際案例，介紹了詳細(xì)應(yīng)用過程。

本書將沙漠徒步與企業(yè)管理有機結(jié)合在一起，不僅詳細(xì)講解了沙漠行走和求生的各類實用技巧，還將企業(yè)管理的精華知識巧妙地融入沙漠徒步場景中，幫助讀者形象地理解復(fù)雜的管理學(xué)知識。在注重講述理論知識的同時，書中還引入了大量貼近企業(yè)實戰(zhàn)的閱讀材料和案例，進(jìn)一步加深讀者對企業(yè)管理相關(guān)知識的理解和掌握。本書可供廣大創(chuàng)業(yè)者學(xué)習(xí)管理知識，也

《股權(quán)激勵與合伙人制度——案例·范本·表格》一書旨在為企業(yè)排疑解惑。本書分股權(quán)激勵和合伙人制度兩個部分：第一部分股權(quán)激勵，內(nèi)容包括股權(quán)激勵概論、股權(quán)激勵種類及利弊、股權(quán)激勵的具體操作步驟、股權(quán)激勵方案十大要素、股權(quán)激勵中常見問題解答；第二部分合伙人制度，內(nèi)容包括合伙人制度概述、事業(yè)合伙人、推進(jìn)合伙人制度的基礎(chǔ)、合伙人制