本書由日本行為科學(xué)管理專家石田淳從“行為”的角度出發(fā)，幫助家長明確如何培養(yǎng)孩子的堅持力。并通過以下三個步驟，幫助家長迅速突破無力的教養(yǎng)困境：、分析孩子的行為；二、增加“不足行為”；三、減少“過剩行為”。本書從孩子生活中的小事，如刷牙、洗手、盛飯、整理書包、學(xué)才藝、背課文、做應(yīng)用題……引導(dǎo)家長學(xué)會如何讓孩子從日常生活事務(wù)到課業(yè)學(xué)習(xí)都能做得又快又好，又如何從日常的小事中讓孩子養(yǎng)成堅持的習(xí)慣。

李白，吳里人，1975年12月生，筆名李一白。過氣作家，不婚主義者，青少年懷舊浪漫男（直至中年）。十歲時其母與人私奔，不知所終。談過十幾場戀愛，寫過兩三本書，長篇小說《太子巷往事》曾入圍陳量材文學(xué)獎。父親李忠誠，農(nóng)機(jī)廠副廠長，救火英模，未來的阿茲海默癥患者。本書記載了這對父子自1985至2019年之間的人生悲歡。 ——路內(nèi)

法律實踐是一種語言實踐，不僅立法需要借助語言工具來進(jìn)行規(guī)范表達(dá)，司法活動也是一個語言操作的過程。法律可以被視為人類為實現(xiàn)自我控制而創(chuàng)設(shè)的一種制度技術(shù)，這種技術(shù)就是要將社會的權(quán)力和權(quán)利進(jìn)行必要的權(quán)威性分配。本書收錄了作者的8篇論文，集中反映了他對法律中的語言游戲與權(quán)力分配問題的深入思考。法學(xué)是一個講求嚴(yán)謹(jǐn)性的學(xué)科，作者在書中結(jié)合自己的所思所感，對法律用語的規(guī)范性做了探討，閃耀著理性思辨的色彩。

本書發(fā)布了新一輪全國心房顫動流行病學(xué)調(diào)查結(jié)果，詳盡地介紹了由房顫所引發(fā)的相關(guān)疾病事件、生活質(zhì)量的改變以及由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。書中還介紹了近年來國內(nèi)在這領(lǐng)域的研究成果，以及專家共識等。依據(jù)國家相關(guān)文件，對不同等級的醫(yī)院結(jié)合本地實際，制定了房顫中心認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。本書較為詳盡地介紹了近年來國內(nèi)在心房顫動防治領(lǐng)域，不同等級的醫(yī)院結(jié)合本地實際，不斷探索、創(chuàng)新管理模式，取得的豐碩成果。這些信息為后續(xù)制定防治策略及規(guī)范管理提供了客觀依據(jù)。

本書深入剖析合作型勞資關(guān)系的構(gòu)建、運作和實踐結(jié)果，總結(jié)英國的發(fā)展經(jīng)驗，并探討合作型勞資關(guān)系在中國的發(fā)展前景。首先，以英國國家衛(wèi)生服務(wù)體系中的勞資關(guān)系改革為背景，選取三個案例做跟蹤研究，深入分析和總結(jié)合作型勞資關(guān)系在英國的發(fā)展經(jīng)驗。其次，探討了合作型勞資關(guān)系在中國的發(fā)展土壤和應(yīng)用前景，具體完成的研究問題包括：第一，深入研究中國勞資關(guān)系的現(xiàn)狀與特征；第二，分析不同所有制企業(yè)中員工參與的方式、參與程度及其對組織績效和個體福利的影響；第三，評估中國的勞資關(guān)系質(zhì)量及其影響因素；第四，參考英國經(jīng)驗和中國現(xiàn)實

本書從歷史學(xué)的視角來研究和理解國際關(guān)系問題，努力探尋歷史與國際關(guān)系的互動與交融。從關(guān)注史學(xué)危機(jī)開始，到從歷史看國關(guān)，再到探索國際關(guān)系史解讀框架，求證歷史學(xué)與國際關(guān)系學(xué)的關(guān)系，最后提出國際關(guān)系研究“歷史路徑”的必要性與可能性，作者始終圍繞歷史研究如何在國際關(guān)系的現(xiàn)實探索和理論構(gòu)建中發(fā)揮作用這一線索展開討論。

情緒每天都與人們?nèi)缬半S形，要想不被情緒控制，就要學(xué)會控制情緒。本書由作者精心打磨而成，匯聚了作者的豐富經(jīng)驗和心得體會，旨在幫助廣大讀者學(xué)會控制情緒，做情緒的主人，成就更好的自己。 本書以情緒分析為出發(fā)點，指導(dǎo)讀者擺脫負(fù)面情緒，做情緒的主人，擺脫情緒勒索，練就陽光心態(tài)，終駕馭情緒。閱讀本書，相信廣大讀者定能成為自己情緒的主人，成就自己的美好人生。

《情節(jié)線》提供了一套獨特的情節(jié)設(shè)計方法，在對大量小說進(jìn)行案例分析的基礎(chǔ)上，經(jīng)過抽絲剝繭式的梳理，幫助寫作者掌控情節(jié)走向，把握故事節(jié)奏，創(chuàng)作出跌宕起伏的故事。這套方法包括：•“三問”評價模式直擊讀者渴望•TRD（轉(zhuǎn)折、逆轉(zhuǎn)、高危時刻）方法精準(zhǔn)控制節(jié)奏•《情節(jié)設(shè)計路線圖》描繪故事思路•ICE模式和TRD檢查表規(guī)避陷阱、完善情節(jié)“沖突越激烈，勝利越輝煌�！北緯�是作者繼阿加莎獎獲獎作品《懸念》之后又一力作，對于各種類型小說的創(chuàng)作者都是非常有啟發(fā)的工具書。

未來已來。數(shù)字技術(shù)變革將業(yè)務(wù)與人力資本融為一體，企業(yè)越來越依賴人的創(chuàng)造力，人力資本已成為企業(yè)的核心競爭力。實現(xiàn)人力資源管理向人力資本經(jīng)營管理轉(zhuǎn)型升級，助力人力資本持續(xù)增值，成為當(dāng)今企業(yè)一項十分緊要的任務(wù)。企業(yè)經(jīng)營管理者和人力資源從業(yè)者亟須具備人力資本經(jīng)營思維。本書提供了一種風(fēng)險投資型思維模式，包含六大維度：新人才配置、深賦能激活、高績效牽引、強(qiáng)激勵保障、優(yōu)服務(wù)支持和嚴(yán)審計約束。該模式為人力資源研究者提供人力資源管理范式轉(zhuǎn)型前沿理論及實踐思考，為人力資源一線工作者展現(xiàn)典型應(yīng)用場景，為人力資源管理者

本書介紹了中文版3dsMax2022軟件的常用功能及實際應(yīng)用，面向零基礎(chǔ)讀者，幫助其快速全面地掌握3dsMax2022軟件。 全書以重要技術(shù)為主線，分為12章，系統(tǒng)介紹了軟件功能及各種實用案例的制作方法，主要包含初識3dsMax2022、幾何體建模、圖形建模、高級建模、燈光技術(shù)、材質(zhì)與貼圖、攝影機(jī)技術(shù)、渲染與輸出、動畫技術(shù)、粒子系統(tǒng)、毛發(fā)系統(tǒng)、動力學(xué)技術(shù)等內(nèi)容。軟件的基礎(chǔ)操作都配有視頻微課，主要技術(shù)點通過技術(shù)實例進(jìn)行講解，技術(shù)實例講解按照“實例介紹→思路分析→步驟演示→舉一反三”的順序進(jìn)行編寫。