本書內(nèi)容:進(jìn)入移動互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的民營企業(yè)、國央企業(yè)、上市公司,越來越重視對自己品牌形象和組織聲譽(yù)的保護(hù)。許多企業(yè)和單位在日常的工作當(dāng)中雖然常提危機(jī)意識、風(fēng)險(xiǎn)意識,但在實(shí)際的管理過程當(dāng)中卻又鮮見其行動,危機(jī)預(yù)防往往最后落入一種口號和形式;然而,危機(jī)事件洶涌而來之時(shí),管理者、當(dāng)事人卻又是亂作一團(tuán),甚至?xí)�完全忽略科學(xué)的處置原則和正確的引導(dǎo)方法。一些企業(yè)和個人,因此而大受損失聲譽(yù)掃地,令人不免感嘆惋惜。本書嘗試從危機(jī)的本質(zhì)中探析規(guī)律,讓管理者更能清晰地意識到危機(jī)帶來的挑戰(zhàn),從傳播的底層邏輯中揭示一些經(jīng)典案

本書稿是一本由中國學(xué)者撰寫的現(xiàn)代貨幣理論入門書,深入回答了關(guān)乎中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的兩個關(guān)鍵問題:啟動我國強(qiáng)大內(nèi)需所需財(cái)政投資的錢從何而來?財(cái)政投資投向哪些領(lǐng)域?書中闡述了現(xiàn)代貨幣理論的基礎(chǔ)原理,討論了功能財(cái)政原理、通貨膨脹和就業(yè)保障問題,討論了現(xiàn)代貨幣理論大辯論的主要問題和深層次根源,批評了一些西方國家在新自由主義主導(dǎo)下實(shí)施的貨幣政策。書中還探討了現(xiàn)代貨幣理論在中國的適用性問題,提出了相關(guān)政策建議,并辟有專章討論了財(cái)政貨幣制度的革命與國內(nèi)大循環(huán)的歷史起源、“新基建”的財(cái)政可持續(xù)性和政策配套、中國綠色公

本書對這一歷程進(jìn)行回溯,嘗試找到中國自主創(chuàng)新崛起的內(nèi)在機(jī)制和過程。本書強(qiáng)調(diào),自主創(chuàng)新企業(yè)崛起的根源在于,它們貫注于以工程師為主導(dǎo)的戰(zhàn)略承諾,并通過組織動員和激勵機(jī)制構(gòu)建起自主的組織技術(shù)學(xué)習(xí)系統(tǒng)。本書通過對汽車和通信設(shè)備兩個產(chǎn)業(yè)的深入分析,通過對吉利、奇瑞、比亞迪、華為、中興等企業(yè)的案例研究,闡明“市場換技術(shù)”企業(yè)和自主創(chuàng)新企業(yè)的行動差異,探討中國工業(yè)創(chuàng)新在過去四十年做對了什么,又錯過了什么。本書既有學(xué)理分析,又有對歷史細(xì)節(jié)的生動講述;既飽含深情,又客觀理性。

本書作者通過抽絲剝繭的方式揭開數(shù)字員工的神秘面紗,從數(shù)字員工的概念、發(fā)展趨勢、主流技術(shù)、應(yīng)用價(jià)值等角度展開詳細(xì)的介紹,并針對各行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中面臨的挑戰(zhàn),結(jié)合行業(yè)最佳實(shí)踐案例,介紹數(shù)字員工應(yīng)如何規(guī)劃、落地、運(yùn)營,以及如何規(guī)避各階段的顯性問題和隱性問題,同時(shí),介紹了如何打造組織數(shù)字員工自主、可持續(xù)的創(chuàng)新驅(qū)動力。

本書為北京大學(xué)憲法與行政法研究中心(教育部人文社會科學(xué)重點(diǎn)研究基地)主辦的行政法學(xué)專業(yè)出版物,當(dāng)前為第29卷,設(shè)“代卷首語”“行政程序法”“發(fā)展法學(xué)”“專論”四個欄目,所收錄的文章學(xué)術(shù)質(zhì)量較高,專業(yè)性強(qiáng),為中青年行政法學(xué)研究人員提供了一個學(xué)習(xí)交流的平臺,對行政法學(xué)研究進(jìn)行了不同程度的有益探索,有較好的學(xué)術(shù)參考價(jià)值。

本書作者研究人類社會3000年的歷史,結(jié)合個人親身操作經(jīng)歷,提出了七條歷經(jīng)時(shí)間考驗(yàn)的原則:界限原則、入會原則、儀式原則、“神殿”原則、故事原則、符號原則、內(nèi)圈原則,以打造圈子存續(xù)長、互動效果好、人際連接強(qiáng)的社群。作者還提供了動手運(yùn)營的工具,以便將這些原則運(yùn)用于任何社群,包括正式的、非正式的社群,使命驅(qū)動型的、社會型的社群,實(shí)體的、虛擬的社群等。

本書恰好是一本幫助職場人士解決此類煩惱的實(shí)用參考書。作者是一位資深的職業(yè)規(guī)劃顧問、人際關(guān)系問題解決顧問和企業(yè)培訓(xùn)講師。她運(yùn)用九型人格心理理論,把職場中的人分為九種類型,并詳細(xì)解析每種類型的人的性格特征、工作風(fēng)格、同事關(guān)系等,并針對不同類型的人提供不同的策略和方案,以幫助人們改善職場關(guān)系,提高工作效率。讀者可按圖索驥,了解自己的人格類型,了解上司和下屬的人格類型,改進(jìn)工作的方式和與人相處的模式,讓職場關(guān)系更加和諧、健康,讓工作進(jìn)展更加順利。

本書內(nèi)容講述:如果你是從事心理治療的臨床醫(yī)生,你一定了解情緒在患者日常生活中的重要性。如果你是一名作家或編劇,你一定很清楚人們在生活中的成功與否都反映在情緒上,而情緒反過來又集中體現(xiàn)了人們的滿足、痛苦和問題。如果你是一名治療師,你在跟來訪者工作時(shí),力圖讓他審視自己的情緒和激發(fā)情緒的情境,以便指出他生活中的錯誤和正確之處。因?yàn)樵诘厍蛏系乃�有生物�?我們?nèi)祟愂亲钋榫w化的。我們的言語、動作(手勢、身體動作和姿勢)還有面部表情常常因情緒而變化。我們表達(dá)憤怒、焦慮、恐懼、羞恥、喜悅、愛和悲傷,以及其他可能

本書詳細(xì)解釋了創(chuàng)新的含義,分析并總結(jié)了主流創(chuàng)新思維的基礎(chǔ)要素、主要類型、應(yīng)用案例與訓(xùn)練方法,然后延伸到如何把不同的創(chuàng)新思維形成創(chuàng)新思維策略,通過分析創(chuàng)新思維的本質(zhì)和分類,反思創(chuàng)新與發(fā)明的關(guān)系,從而為讀者打開創(chuàng)新思維的寶庫,為解決創(chuàng)業(yè)問題提供基礎(chǔ)保障。

本書內(nèi)容講述:中國特色宏觀調(diào)控是中國經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要組成部分,具有宏觀政策“三策合一”的一般特征,借鑒中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化瑰寶《道德經(jīng)》中的治理思想,可以充分發(fā)揮中國獨(dú)特優(yōu)勢,可以更好地回答中國式現(xiàn)代化新征程中時(shí)代和實(shí)踐提出的中國經(jīng)濟(jì)重大問題。借鑒《道德經(jīng)》以創(chuàng)新和完善中國特色宏觀調(diào)控,是落實(shí)黨中央提出的要把馬克思主義基本原理同中國具體實(shí)際相結(jié)合、同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結(jié)合的有益探索。具體而言,宏觀調(diào)控需要采取規(guī)則化宏觀調(diào)控和敬畏“道”的力量;需要更加重視“德”的作用;需要不斷創(chuàng)新宏觀調(diào)控以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形態(tài)變