本書收錄內(nèi)容包括：《侯馬鑄銅遺址與晉國鑄銅業(yè)》、《論于闐三大傳統(tǒng)技術產(chǎn)業(yè)對北宋消費品市場的影響》《20世紀30年代的中國手工卷煙業(yè)》、《美國頁巖氣發(fā)展戰(zhàn)略研究》等。

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本書從企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的生態(tài)因子分析入手，運用生態(tài)系統(tǒng)的多種作用規(guī)律，對生態(tài)容量進行了多維度的分析，提出企業(yè)的應對途徑為生態(tài)容量的擴大，需從企業(yè)種群內(nèi)部、企業(yè)種群之間以及企業(yè)生態(tài)環(huán)境三個層面進行構建，并創(chuàng)造性地將這三個層面與生態(tài)化技術創(chuàng)新、工業(yè)共生以及制度生態(tài)環(huán)境建設結(jié)合起來進行綜合考慮。

本教材在吸取國內(nèi)外國際企業(yè)管理理論及企業(yè)實踐的基礎上，充分結(jié)合我國的具體國情，全面而系統(tǒng)地闡述了國際企業(yè)管理的基本概念、基本理論和基本方法。全書共分五篇十二章，第一章國際企業(yè)管理概論；第二章國際企業(yè)經(jīng)營理論；第三章國際企業(yè)的環(huán)境分析；第四章國際企業(yè)投資環(huán)境的評價；第五章國際企業(yè)戰(zhàn)略；第六章國際企業(yè)組織架構；第七章國際企

薪酬管理作為人力資源管理的一個重要組成部分，專業(yè)技術水平要求較高，既是重點也是難點。薪酬管理課程是人力資源管理專業(yè)的核心課程。《薪酬管理（第二版）/人力資源管理名家精品系列教材》根據(jù)精品課程教材建設要求，針對應用型本科人才培養(yǎng)的教學特點和要求編寫，系統(tǒng)闡述薪酬管理的基本理論與應用方法�！缎匠旯芾恚ǖ诙�版）/人力資源管理

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《財務管理專業(yè)職教師資培養(yǎng)資源建設研究》是對教育部、財政部《財務管理》專業(yè)職教師資培養(yǎng)資源開發(fā)項目研究成果的總結(jié)與升華，從文獻綜述和數(shù)據(jù)調(diào)研開始，依次對中等職業(yè)學校財務管理類專業(yè)教師標準確立、專業(yè)教師培養(yǎng)標準的設計、專業(yè)課程大綱的編制、主干課程教材的開發(fā)、數(shù)字化資源庫的構建以及培養(yǎng)質(zhì)量評價方案的建立等方面進行分析，詳細

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本文集共選論文23篇，按論述的問題分為上下兩編。上編由10篇論文構成，論述和比較分析的主要問題是股份公司企業(yè)制度在近代中日兩國的形成發(fā)展過程、兩國企業(yè)家構成上的特征以及經(jīng)營理念、實業(yè)思想等問題。下編由13篇論文構成，主要論述和分析的是20世紀70年代以后日本企業(yè)改革調(diào)整問題和泡沫經(jīng)濟的形成條件以及教訓等方面的問題。

企業(yè)戰(zhàn)略管理就是制定戰(zhàn)略和實施戰(zhàn)略的一系列管理決策和行動。本書運用理論與實踐相結(jié)合的方法，汲取中外人類在社會經(jīng)濟活動中所積累的戰(zhàn)略管理思想和戰(zhàn)略管理理論的精華，系統(tǒng)地闡釋了戰(zhàn)略管理的戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇和戰(zhàn)略實施的基本理論與方法。為適應時代發(fā)展的要求和現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要，本書還特別闡釋了企業(yè)國際化戰(zhàn)略、企業(yè)戰(zhàn)略路徑依賴和