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本科經(jīng)管精品教材-人力資源管理-人民郵電大學出版社
發(fā)布者：教材巡展網(wǎng)上行 發(fā)布時間：2020/5/27
本科經(jīng)管精品教材-人力資源管理-人民郵電大學出版社
  • 人力資源管理：理論、方法、實務（視頻指導版）
    • 人力資源管理：理論、方法、實務（視頻指導版）
    • 趙曙明 趙宜萱/2019-10-1/人民郵電出版社

    • 本書圍繞人力資源管理這一主線，以理論方法實務的展現(xiàn)形式，構(gòu)建了一個全新、實用的人力資源管理體系。本書在系統(tǒng)闡述人力資源管理理論的基礎上，講解了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與設計、招募與甄選、員工培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬與福利管理、勞動安全及勞動關系管理、人力資源管理的新趨勢等理論和方法。本書適合人力資源管理及相關專業(yè)的本科學生使用。

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      定價：¥49.8  ISBN：9787115494955
  • 績效考核與管理——理論、方法、工具、實務（微課版 第2版）
    • 績效考核與管理——理論、方法、工具、實務（微課版 第2版）
    • 趙曙明 趙宜萱/2019-7-1/人民郵電出版社

    • 本書共9章，主要內(nèi)容包括績效與績效管理體系、績效目標的設定與調(diào)整、績效指標的設計、績效計劃的制訂、績效考核實施、績效考核結(jié)果的管理、績效改進方法與工具、團隊績效考核和業(yè)務人員績效考核方案設計實務。 本書可作為大學本科、高職高專院校人力資源管理專業(yè)的教材，同時也適合企業(yè)經(jīng)營管理者、人力資源管理人員、咨詢師、培訓師閱讀和使用。

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      定價：¥42  ISBN：9787115495761
  • 薪酬管理——理論、方法、工具、實務（微課版 第2版）
    • 薪酬管理——理論、方法、工具、實務（微課版 第2版）
    • 趙曙明 趙宜萱/2019-6-1/人民郵電出版社

    • 本書共11章，包括薪酬管理概論，薪酬體系的設計方法，工作分析與崗位評價，薪酬診斷與市場調(diào)查，薪酬制度體系的設計方法，不同崗位薪酬體系的設計方案，津貼、補貼、福利與獎金的設計方法，績效薪酬制度的設計方法，寬帶薪酬的設計方法，戰(zhàn)略性薪酬體系的設計方法，薪酬調(diào)整、薪酬談判與國際化薪酬管理。 本書可作為大學本科、高職高專院校人力資源管理專業(yè)的教材，同時也適合企業(yè)經(jīng)營管理者、人力資源管理人員、咨詢師、培訓師閱讀和使用。

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      定價：¥42  ISBN：9787115495365
  • 人員培訓與開發(fā)——理論、方法、工具、實務（微課版 第2版）
    • 人員培訓與開發(fā)——理論、方法、工具、實務（微課版 第2版）
    • 趙曙明 趙宜萱/2019-6-1/人民郵電出版社

    • 本書共12章，具體包括培訓與培訓規(guī)劃、培訓需求調(diào)查與分析技術、培訓計劃制訂與培訓項目設計、培訓課程的設計與開發(fā)、培訓類型與方法的選擇、培訓師師資團隊的建設與管理、培訓外包管理、培訓運營管理、培訓效果評估與轉(zhuǎn)化、不同類型人員培訓與開發(fā)技術、管理技能開發(fā)技術和組織開發(fā)與職業(yè)生涯管理。 本書可作為大學本科、高職高專院校人力資源管理專業(yè)的教材，同時也適合企業(yè)經(jīng)營管理人員、人力資源管理人員、咨詢師、培訓師參考使用。

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      定價：¥39.8  ISBN：9787115497314
  • 人力資源管理——理論、方法、工具、實務（微課版 第2版）
    • 人力資源管理——理論、方法、工具、實務（微課版 第2版）
    • 趙曙明 趙宜萱/2019-6-1/人民郵電出版社

    • 本書共13章，主要包括人力資源管理概論、組織設計與工作分析、素質(zhì)模型與人才測評、人力資源管理戰(zhàn)略與規(guī)劃、人員招聘與選拔、員工培訓與能力開發(fā)、績效管理、員工薪酬體系設計、職業(yè)生涯管理、勞動保護與安全管理、勞動關系管理、人力資源法律法規(guī)和人力資源管理信息系統(tǒng)。 本書可作為大學本科、高職高專院校人力資源管理專業(yè)學生的教材，同時也適合企業(yè)經(jīng)營管理者、人力資源管理人員、咨詢師、培訓師閱讀使用。

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      定價：¥42  ISBN：9787115496171
  • 招聘、甄選與錄用——理論、方法、工具、實務（微課版 第2版）
    • 招聘、甄選與錄用——理論、方法、工具、實務（微課版 第2版）
    • 趙曙明 趙宜萱/2019-6-1/人民郵電出版社

    • 本書共10章，具體包括招聘、甄選與錄用管理概述，員工招聘的前期工作，招聘計劃的制訂，招聘廣告的撰寫，招聘渠道選擇，招聘簡歷和人才儲備庫的管理，筆試與心理測驗，面試與評價中心技術，錄用、入職與試用期管理，招聘評估與總結(jié)。 本書可作為大學本科、高職高專院校人力資源管理專業(yè)的教材，同時也適合企業(yè)經(jīng)營管理者、人力資源管理人員、咨詢師、培訓師閱讀和使用。

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      定價：¥42  ISBN：9787115496553
  • 人才測評——理論、方法、工具、實務（微課版 第2版）
    • 人才測評——理論、方法、工具、實務（微課版 第2版）
    • 趙曙明，趙宜萱 著/2019-6-1/人民郵電出版社

    • 本書共12章，主要內(nèi)容包括人才測評概述、人才測評指標體系的建立、人才測評的方法及選擇、人才測評的設計與實施、筆試測評、面試測評、心理測驗、評價中心、績效考核測評、勝任素質(zhì)測評、管理能力測評和各類人員素質(zhì)測評。本書可作為大學本科、高職高專院校人力資據(jù)管理專業(yè)的教材，同時也適合企業(yè)經(jīng)營管理者、人力資源管理人員、咨詢師、培訓師閱讀使用。

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      定價：¥39.8  ISBN：9787115498830
  • 績效考核與管理——理論、方法、實務（視頻指導版）
    • 績效考核與管理——理論、方法、實務（視頻指導版）
    • 趙曙明 趙宜萱/2018-12-1/人民郵電出版社

    • 本書圍繞企業(yè)績效考核與管理這一條主題，以理論方法實務的展現(xiàn)形式，構(gòu)建了一套全新、實用、高效的績效考核與管理體系。 本書在分別闡述人力資源管理理論的基礎上，詳細介紹了績效計劃、績效指標設定、績效考核方法比較與選擇、制定績效管理制度、實施績效反饋、績效考核結(jié)果運用、績效改進的方法與工具、團隊績效管理以及各類人員績效考核實務等的具體理論、工具以及操作方法。 本書適合大學本科或相同層次的人力資源管理專業(yè)及相關管理專業(yè)師生使用

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      定價：¥39.8  ISBN：9787115495730
  • 績效管理——理論、方法與案例
    • 績效管理——理論、方法與案例
    • 方振邦 劉琪/2018-7-1/人民郵電出版社

    • 本書以績效管理的流程設計和技術方法為主線，為讀者呈現(xiàn)了績效管理全貌。即從績效管理的基礎性工作開始，分別對績效指標設計、績效計劃、績效實施與管理、績效評估到績效反饋面談和績效結(jié)果的運用進行了詳細介紹，幫助讀者從績效管理系統(tǒng)的角度理解績效管理。本書列舉了大量實例，是一本理論與實踐緊密結(jié)合的管理學教材。資料下載請聯(lián)系編輯15652315123或QQ：602983359

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      定價：¥45  ISBN：9787115483607
  • 薪酬管理——理論、方法、實務
    • 薪酬管理——理論、方法、實務
    • 趙曙明 趙宜萱/2018-1-1/人民郵電出版社

    • 本書全面地講解了企業(yè)薪酬管理的相關理論知識。全書分為五篇共15章，分別從企業(yè)薪酬管理的基礎知識、薪酬結(jié)構(gòu)設計、薪酬水平設計、薪酬模塊設計、薪酬運行管理等五個方面展開詳細介紹。 本書以提高讀者的薪酬管理理論知識和實踐操作技能為導向，采用理論、案例、情景仿真和模擬訓練相結(jié)合的方式組織各章內(nèi)容。為了滿足移動網(wǎng)絡時代教學發(fā)展的新需要，本書在各章內(nèi)容中都插入了介紹薪酬管理工具、薪酬管理*動向和實操等內(nèi)容的二維碼，并會在讀者使用

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      定價：¥45  ISBN：9787115463043
  • 人才測評：理論、方法、實務
    • 人才測評：理論、方法、實務
    • 趙曙明 趙宜萱/2018-1-1/人民郵電出版社

    • 本書共分為3部分，10章內(nèi)容，分別包括人才測評的相關理論和應用現(xiàn)狀、勝任素質(zhì)模型筆試測評、面試測評、心理測驗、評價中心和管理能力測評、人才測評指標標準的建立、人才測評的設計與實施、人才測評在各類人員的測評應用情況以及人才測評在公務員錄用和企業(yè)人員招聘與選拔中的應用。

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      定價：¥45  ISBN：9787115463906
  • 人員培訓與開發(fā)：理論、方法、實務
    • 人員培訓與開發(fā)：理論、方法、實務
    • 趙曙明 趙宜萱/2016-12-1/人民郵電出版社

    • 本書共12章，分別為培訓與開發(fā)概述，培訓中的學習原理，培訓需求分析，培訓計劃、項目管理與課程體系設計，內(nèi)部培訓師隊伍建設管理，培訓外包管理，培訓方法與組織實施，培訓效果轉(zhuǎn)化與評估管理，培訓體系建設與管理，員工開發(fā)與職業(yè)生涯管理，幾種重要的員工培訓與開發(fā)及互聯(lián)網(wǎng)時代下的培訓。另外，本書配有情景仿真訓練，利于讀者鞏固知識和實踐練習。 本書既適合大學本科或相同層次的人力資源管理及相關專業(yè)的師生學習和使用，也適合企業(yè)經(jīng)營管

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      定價：¥39.8  ISBN：9787115434845