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本書(shū)圍繞企業(yè)績(jī)效考核與管理這一條主題，以理論方法實(shí)務(wù)的展現(xiàn)形式，構(gòu)建了一套全新、實(shí)用、高效的績(jī)效考核與管理體系。本書(shū)在分別闡述人力資源管理理論的基礎(chǔ)上，詳細(xì)介紹了績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、績(jī)效考核方法比較與選擇、制定績(jī)效管理制度、實(shí)施績(jī)效反饋、績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用、績(jī)效改進(jìn)的方法與工具、團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理以及各類人員績(jī)效考核實(shí)務(wù)等的具體理論、工具以及操作方法。本書(shū)適合大學(xué)本科或相同層次的人力資源管理專業(yè)及相關(guān)管理專業(yè)師生使用，也適合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、人力資源管理人員、咨詢師、培訓(xùn)師閱讀、使用。

趙曙明博士，南京大學(xué)商學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)，南京大學(xué)人力資源管理戰(zhàn)略研究所所長(zhǎng)，南京大學(xué)特聘教授，博士生導(dǎo)師。他兼任教育部工商管理學(xué)科專業(yè)教育指導(dǎo)委員會(huì)副主任委員，國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)管理科學(xué)部學(xué)科評(píng)審組專家，國(guó)家社科基金管理學(xué)部評(píng)審專家，全國(guó)MBA教育指導(dǎo)委員會(huì)委員兼案例建設(shè)分委員會(huì)召集人，教育部科學(xué)技術(shù)委員會(huì)學(xué)部成員，教育部學(xué)風(fēng)委員會(huì)委員。他是中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（IACMR）第三屆主席，中國(guó)管理現(xiàn)代化研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)人力資源研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，江蘇省人力資源學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，江蘇省工業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)、江蘇省企業(yè)管理協(xié)會(huì)及江蘇省企業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。他多次主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目，出版十多部著作，在國(guó)內(nèi)外重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表了200多篇論文。2006年他的著作《人力資源管理研究》獲教育部第四屆人文社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)。2006被美國(guó)西通、霍爾大學(xué)授予工商管理名譽(yù)博士學(xué)位。2008年被美國(guó)密蘇里大學(xué)授予密蘇里大學(xué)校長(zhǎng)最高特別獎(jiǎng) 章，2010年獲復(fù)旦管理學(xué)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，2011年他的著作《我國(guó)管理者職業(yè)化勝任素質(zhì)研究》獲江蘇省第十一屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)。2011年他和他的團(tuán)隊(duì)基于勝任特征理論的人力資源管理人才本土化培養(yǎng)模式獲江蘇省教學(xué)成果一等獎(jiǎng)。

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