本書(shū)《篳路致遠(yuǎn)——變革中的人們和社會(huì)保障制度》，一是探究社會(huì)變革中的人們的變化和社會(huì)保障制度的改革發(fā)展；二是整理回顧自己從事社會(huì)科學(xué)研究的歷程。我從事社會(huì)學(xué)和社會(huì)保障方面的研究三十余年，主要內(nèi)容包括社會(huì)情境與個(gè)體行為研究、職業(yè)適應(yīng)與就業(yè)觀念研究、勞動(dòng)保障與經(jīng)驗(yàn)借鑒研究、下崗職工與社會(huì)保障研究、社會(huì)發(fā)展與社會(huì)保障研究。
社會(huì)情境與個(gè)體行為研究。在變革的年代，人們的價(jià)值觀由一元化向多元多樣化轉(zhuǎn)變，其價(jià)值取向直接影響個(gè)體的行為方式，因此，對(duì)個(gè)體行為方式的描述和分析，有助于我們解決市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的一些問(wèn)題。研究認(rèn)為：戈夫曼與舒茨的行動(dòng)理論都強(qiáng)調(diào)了人在社會(huì)構(gòu)造中的作用，強(qiáng)調(diào)了社會(huì)情景是通過(guò)人的主觀意識(shí)被接受的，人們總是按照自己對(duì)外部社會(huì)的理解進(jìn)行活動(dòng)和創(chuàng)造世界的；回族居民的經(jīng)濟(jì)地位獲得與重要節(jié)日網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、餐飲網(wǎng)、重要節(jié)日中開(kāi)支的總費(fèi)用呈正相關(guān)；大學(xué)生個(gè)體社會(huì)化是一個(gè)學(xué)習(xí)社會(huì)文化的社會(huì)化過(guò)程，學(xué)術(shù)交流是大學(xué)生實(shí)現(xiàn)個(gè)體社會(huì)化的必然；德育教學(xué)中的畸形社會(huì)化傾向使人們對(duì)德育產(chǎn)生了誤解，要從保證德育主要內(nèi)容、總體目標(biāo)正確性和堅(jiān)定性、加強(qiáng)整個(gè)社會(huì)道德教育等方面進(jìn)行改革；“高考移民” 是對(duì)遷入地相對(duì)優(yōu)惠的高考招生政策的一種“搭便車(chē)”行為，應(yīng)加以控制；對(duì)農(nóng)村家庭養(yǎng)老中的“富而不養(yǎng)”問(wèn)題，要加強(qiáng)家庭道德、村民自治組織和農(nóng)村老年協(xié)會(huì)和農(nóng)村輿論方面的社會(huì)控制，并輔之以法律、政策和組織等手段予以解決；我國(guó)城市居民對(duì)民族精神的認(rèn)知總體來(lái)說(shuō)是積極、健康的，但也存在對(duì)一些問(wèn)題認(rèn)知的差異性、不足和偏差；私營(yíng)企業(yè)的雇工之間的交往呈良好發(fā)展態(tài)勢(shì)，歸屬感有強(qiáng)有弱；私營(yíng)企業(yè)主是生產(chǎn)資料的所有者和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，其素質(zhì)是建立良好的勞資關(guān)系的主體條件。
職業(yè)適應(yīng)與就業(yè)觀念研究。在變革的年代，人們的基本追求從求生存轉(zhuǎn)變?yōu)榍蟀l(fā)展，人們?cè)诼殬I(yè)適應(yīng)和就業(yè)觀念上的變化驗(yàn)證了這一趨勢(shì)。國(guó)有企業(yè)青年職工在職業(yè)適應(yīng)性上存在不同程度的困難，因此產(chǎn)前培訓(xùn)和職工教育方式的類(lèi)型選擇，對(duì)提高國(guó)有企業(yè)青年職工的職業(yè)適應(yīng)程度十分重要；失業(yè)的青年人與中年人都追求穩(wěn)定和相對(duì)有保障的工作，區(qū)別只是程度的不同而已；城市中年失業(yè)者的就業(yè)觀是社會(huì)變遷、家庭環(huán)境和個(gè)體因素綜合作用的結(jié)果，老年護(hù)理工作將是中年失業(yè)者的一個(gè)很好選擇；有勞動(dòng)能力的失業(yè)者都希望有工作可做，建立既解決失業(yè)者生活問(wèn)題又幫助其就業(yè)的社會(huì)保障制度，是國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和失業(yè)者就業(yè)再就業(yè)所需的；同等情況下，因性別原因，女性勞動(dòng)者較男性勞動(dòng)者仍然難以找到工作，應(yīng)從立法、政策、制度，以及在更廣泛的社會(huì)意義上解決女性就業(yè)弱勢(shì)群體的社會(huì)支持問(wèn)題；養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)勞動(dòng)力供給數(shù)量和質(zhì)量的影響表現(xiàn)在更多的不確定性上，建立既保障老人基本生活需要又促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)良性運(yùn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是重要的；農(nóng)村家庭兒子外出就業(yè)使老人的經(jīng)濟(jì)收入總量有所增加，支持方式上出現(xiàn)了貨幣化的傾向，對(duì)老人對(duì)經(jīng)濟(jì)生活的滿(mǎn)意度影響不大，所以說(shuō)農(nóng)村老人的經(jīng)濟(jì)支持問(wèn)題還是家庭養(yǎng)老的首要問(wèn)題。
勞動(dòng)保障與經(jīng)驗(yàn)借鑒研究。勞動(dòng)保障政策是一種用來(lái)解決就業(yè)問(wèn)題的政府行為。毛澤東就業(yè)保障的基本思想，對(duì)我國(guó)制定促進(jìn)就業(yè)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策具有重要的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義；政府提供的就業(yè)公共服務(wù)，無(wú)論從其提供的數(shù)量和水平，還是從其滿(mǎn)足公共需要的程度上，在建設(shè)服務(wù)型政府中都應(yīng)加強(qiáng)；戶(hù)籍制度、身份制、社會(huì)保障制度和“雙軌制”格局等這些制度安排產(chǎn)生了一部分社會(huì)弱勢(shì)群體，對(duì)戶(hù)籍等制度安排的調(diào)整與改進(jìn)有助于他們擺脫現(xiàn)有的不利地位；生產(chǎn)資料的所有制決定了國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系差異，但共性的是勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展都處在市場(chǎng)化的初級(jí)階段，國(guó)家應(yīng)通過(guò)法律法規(guī)的完善，權(quán)力的調(diào)整和制約，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造自然整合的條件，實(shí)施對(duì)利益的調(diào)整，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系；雖然中美兩國(guó)之間有很大的差異，但對(duì)于社會(huì)保障制度的“減震器”和“安全網(wǎng)”的作用是有共識(shí)的，美國(guó)建構(gòu)的由政府決策、市場(chǎng)介入、民間參與、個(gè)人支持組成的多層次社會(huì)保障的改革給我國(guó)社會(huì)保障制度改革和發(fā)展提供了經(jīng)驗(yàn)；社會(huì)工作由樸素的社會(huì)自治性事務(wù)到成為專(zhuān)門(mén)解決各種各樣社會(huì)問(wèn)題的一種制度或方法，為中國(guó)社會(huì)工作的提高和創(chuàng)新提供了參照；在全球化、網(wǎng)絡(luò)化、文化多元化的背景下，不同的價(jià)值觀念互相碰撞、交融已不可避免，弘揚(yáng)和培育民族精神是應(yīng)對(duì)全球化挑戰(zhàn)的必然選擇。
下崗職工與社會(huì)保障研究。在變革的年代，一部分國(guó)有企業(yè)職工變?yōu)橄聧徛毠ぁ�下崗失業(yè)人員—失業(yè)人員，由“單位人”變?yōu)椤吧鐣?huì)人”。他們的出現(xiàn)改變了我國(guó)城市貧困結(jié)構(gòu)的構(gòu)成，而且同質(zhì)性強(qiáng)，因此正視下崗職工生存狀況、幫助下崗職工脫離困境，是我們研究的重要內(nèi)容。下崗職工在生活狀況、社會(huì)態(tài)度、社會(huì)援助和社會(huì)保障等方面認(rèn)知比較一致；下崗職工的經(jīng)濟(jì)支持，應(yīng)以個(gè)人支持、企業(yè)支持、社會(huì)支持、家庭支持為主體，充分調(diào)動(dòng)社區(qū)資源、發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟(jì)、開(kāi)展社區(qū)救助、完善社會(huì)保障制度、引導(dǎo)下崗職工勞動(dòng)自救；國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活費(fèi)、失業(yè)救濟(jì)金和城鎮(zhèn)居民最低生活收入，構(gòu)成對(duì)城鎮(zhèn)職工、居民的三道保護(hù)屏障，以切實(shí)解決因下崗失業(yè)而帶來(lái)的生活困難；再就業(yè)工程的實(shí)施是一項(xiàng)更主動(dòng)的、積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，對(duì)促進(jìn)下崗失業(yè)人員的就業(yè)再就業(yè)具有更為直接的作用；要面向全體勞動(dòng)者，建立以促進(jìn)就業(yè)為中心的社會(huì)政策體系，保障失業(yè)人員的基本生活，促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)；下崗職工自身必須正視勞動(dòng)方式的轉(zhuǎn)化、社會(huì)生活方式的轉(zhuǎn)換、心理取向的轉(zhuǎn)變這三重角色轉(zhuǎn)換過(guò)程，繼續(xù)社會(huì)化是國(guó)有企業(yè)下崗職工在現(xiàn)代社會(huì)中的必然趨勢(shì)，以在新的社會(huì)條件下與社會(huì)互動(dòng)從而達(dá)到協(xié)調(diào)。
社會(huì)發(fā)展與社會(huì)保障研究。伴隨社會(huì)發(fā)展，我國(guó)社會(huì)保障由城市普及鄉(xiāng)村。社會(huì)保障體系建設(shè)在以保障人的生存、促進(jìn)人的發(fā)展為理念，以城鄉(xiāng)平等、全面覆蓋為基本目標(biāo)，以滿(mǎn)足所有社會(huì)成員基本生活需求為最終落腳點(diǎn)的基礎(chǔ)上不斷完善、全面推進(jìn)；農(nóng)村流動(dòng)人口參加社會(huì)保障面臨“城�！焙汀稗r(nóng)�！眱呻y的選擇，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、建立完善的農(nóng)村社會(huì)保障制度才能讓農(nóng)民做出合理的選擇；自愿參與原則下的新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)施效果在很大程度取決于影響農(nóng)民參保行為的非經(jīng)濟(jì)因素，擴(kuò)大情景互動(dòng)的優(yōu)勢(shì)，規(guī)避內(nèi)生互動(dòng)的不利影響，增進(jìn)農(nóng)民對(duì)制度的信任，是在該政策推行中需重要思考的；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，工傷事故的發(fā)生也較為嚴(yán)重，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)淡薄，參保手續(xù)煩瑣等原因也使工傷保險(xiǎn)工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)難以開(kāi)展，要增強(qiáng)職工保險(xiǎn)意識(shí)，理順關(guān)系，逐步在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實(shí)行一套完善的工傷保險(xiǎn)制度；社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)，都是通過(guò)保險(xiǎn)補(bǔ)償確保社會(huì)再生產(chǎn)的繼續(xù)和人民生活的安定，通過(guò)集中與分散資金來(lái)分散風(fēng)險(xiǎn)，且具有互助性，但在參加方式、社會(huì)效益、基金來(lái)源和管理體制等方面不同；社會(huì)變革使原有的社區(qū)成員分化為不同的階層群體，這種分化使傳統(tǒng)關(guān)系密切，出入相友，守望相助，疾困相撫，鄉(xiāng)親、鄰里情感及心理上的認(rèn)同感趨于弱化，因此，激發(fā)城市居民繼承傳統(tǒng)中有現(xiàn)實(shí)意義的價(jià)值觀念是必要的，也是文化建設(shè)長(zhǎng)遠(yuǎn)而持久的任務(wù)；社會(huì)變革中的國(guó)有企業(yè)發(fā)展，要處理好企業(yè)與各方的利益關(guān)系，增強(qiáng)互利意識(shí)，這是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力；社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)創(chuàng)造型人才、具有團(tuán)隊(duì)精神和組織管理能力的管理人才的需求，要求教育創(chuàng)新、因發(fā)展施教。
回顧三十余年的教學(xué)科研工作經(jīng)歷，思緒萬(wàn)千，我將其歸結(jié)為：源于生活，實(shí)踐研究；恩師指導(dǎo)，進(jìn)入前沿；相遇知己，探索成長(zhǎng)；學(xué)術(shù)之路，篳路致遠(yuǎn)。
源于生活，實(shí)踐研究。從經(jīng)歷中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，抓住問(wèn)題進(jìn)行研究，聯(lián)系實(shí)際，不斷推進(jìn)。曾與我朝夕相處的在工廠工作的同伴和我傾吐他們下崗后的經(jīng)歷時(shí)，我想這就是我要研究的課題，我主持的基金項(xiàng)目大都是關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障方面的。例如，教育部人文社會(huì)科學(xué)研究“九五”規(guī)劃項(xiàng)目“下崗職工的社會(huì)保障與失業(yè)保險(xiǎn)問(wèn)題研究”，國(guó)家社科基金項(xiàng)目“擴(kuò)大就業(yè)再就業(yè)與健全社會(huì)保障體系研究”及其他基金項(xiàng)目。
恩師指導(dǎo)，進(jìn)入前沿。我參加的第一個(gè)課題“鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)研究”，是由時(shí)任系主任劉中庸先生指導(dǎo)的，開(kāi)啟了我步入科研之路的大門(mén)；由我執(zhí)筆撰寫(xiě)的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)的調(diào)查與思考》一文發(fā)表在《社會(huì)學(xué)研究》1995年第3期，由此一路到獨(dú)立獲得國(guó)家項(xiàng)目。我參加教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項(xiàng)目“弘揚(yáng)與培育民族精神研究”，得到了曾任和時(shí)任華中科技大學(xué)黨委副書(shū)記劉獻(xiàn)君教授、歐陽(yáng)康教授的親自指導(dǎo)，忘不了劉獻(xiàn)君老師對(duì)我文章寫(xiě)作的點(diǎn)撥和文稿的親自修改，使我觸摸到學(xué)術(shù)研究的前沿。參加王平、雷洪和風(fēng)笑天教授的課題，使我在理論研究方面更進(jìn)一步。丁建定教授在社會(huì)保障領(lǐng)域的研究和規(guī)劃，指導(dǎo)我將社會(huì)保障方面的研究逐步推向深入，獨(dú)著出版了兩本書(shū)，參著多本書(shū)。在北京求學(xué)期間，得到了鄭杭生、王思斌等國(guó)內(nèi)著名學(xué)者的指導(dǎo)，參加學(xué)術(shù)會(huì)議遇到國(guó)內(nèi)勞動(dòng)和社會(huì)保障領(lǐng)域、公共管理領(lǐng)域、經(jīng)濟(jì)學(xué)等領(lǐng)域的眾多知名學(xué)者，他們開(kāi)闊的視野、精湛的論理、風(fēng)趣的發(fā)言、使我受益匪淺，對(duì)我學(xué)術(shù)水平的提高影響甚遠(yuǎn)。
互相學(xué)習(xí)，探索成長(zhǎng)。我的研究很多是和我曾經(jīng)的學(xué)生現(xiàn)在的同事共同完成的，他們對(duì)學(xué)術(shù)研究的執(zhí)著、熱情和活力，激勵(lì)我不敢怠慢，我們互相鼓勵(lì)，共同探討，把研究逐步推向深入。我的許多課題的完成、論文的發(fā)表、書(shū)的出版，都得益于這個(gè)流動(dòng)的群體，胡仕勇、張旭升、賴(lài)志瓊、王友華、文太林、張旋、項(xiàng)益才、吳玉峰、譚麗、曾映雪等曾經(jīng)的學(xué)生現(xiàn)在的高校教師，他們對(duì)我的研究給予了極大的幫助，我指導(dǎo)的本科生和研究生與我一起進(jìn)行了研究所需資料的收集調(diào)查，例如在進(jìn)行“下崗職工的社會(huì)保障與失業(yè)保險(xiǎn)問(wèn)題研究”和“擴(kuò)大就業(yè)再就業(yè)與健全社會(huì)保障體系研究”等課題研究中，我們共同探討、實(shí)地調(diào)研、發(fā)表相關(guān)研究論文多篇。
學(xué)術(shù)之路，篳路致遠(yuǎn)。跌跌撞撞走過(guò)了三十多年的教學(xué)科研之路，“篳路藍(lán)縷，以啟山林”。我的學(xué)術(shù)之路，正是如此。開(kāi)始寫(xiě)論文，不會(huì)寫(xiě)，但要寫(xiě)出來(lái)，“非淡泊無(wú)以明志,非寧?kù)o無(wú)以致遠(yuǎn)”。我曾經(jīng)是知青、工人、行政人員，后轉(zhuǎn)入了學(xué)術(shù)殿堂，學(xué)術(shù)研究對(duì)于那時(shí)的我來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直望洋興嘆。但科研是要進(jìn)行的，論文是要寫(xiě)出來(lái)的，唯有靜下心來(lái)，才能由不會(huì)寫(xiě)到能夠?qū)�。多年�?lái)，我的研究得到了我所在單位歷屆系主任的指導(dǎo)，得到同事和學(xué)生們的幫助、鼓勵(lì)，正是他們的熱情和期盼，鼓舞我在學(xué)術(shù)之路堅(jiān)持下來(lái)，在此向他們表示誠(chéng)摯的感謝！
此論文集的內(nèi)容是由社會(huì)情境與個(gè)體行為研究、職業(yè)適應(yīng)與就業(yè)觀念研究、勞動(dòng)保障與經(jīng)驗(yàn)借鑒研究、下崗職工與社會(huì)保障研究、社會(huì)發(fā)展與社會(huì)保障研究五部分構(gòu)成，大部分正式出版的文章未經(jīng)修改，這些文章，因?yàn)槟甏�、本人的知識(shí)和能力所限，不夠深入，文中的不足之處在所難免，真摯地感謝各界專(zhuān)家和讀者的批評(píng)與指正。同時(shí)，文章的寫(xiě)作參考引注了近600篇/本的文獻(xiàn)資料，感謝文獻(xiàn)資料的作者，正是他們的研究才有了我們進(jìn)一步的研究。感謝我的研究生王寧、楊鵬、劉逸詩(shī)和錢(qián)藝，他們的努力使本書(shū)的出版成為可能，他們協(xié)助我收集和整理了所有的文章。感謝華中科技大學(xué)社會(huì)學(xué)院提供的全方位的支持，有了學(xué)院的組織，才有了今天的成果。再次向大家表示最誠(chéng)摯的感謝！
吳中宇