醫(yī)務(wù)工作者職業(yè)倦怠解析：管理者的思考與破局良策
定 價(jià)：35 元
- 作者：吳小明 等 主編
- 出版時(shí)間：2015/9/1
- ISBN：9787543335462
- 出 版 社：天津科技翻譯出版公司
- 中圖法分類：R395.1
- 頁(yè)碼：
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16開
本書主要分五部分：職業(yè)與倦怠和管理者的困局、職業(yè)倦怠的研究理論、醫(yī)護(hù)人員職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀、天津市三級(jí)甲等醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員職業(yè)倦怠的調(diào)研與分析，以及面對(duì)職業(yè)倦怠管理者的破局良策。
本書稿是由2014年天津市醫(yī)院協(xié)會(huì)醫(yī)院管理研究基金資助出版，吳小明主編的。隨醫(yī)學(xué)發(fā)展和預(yù)期壽命延長(zhǎng)，民眾對(duì)醫(yī)療服務(wù)的要求愈來愈高，當(dāng)民眾的醫(yī)療需求與實(shí)際導(dǎo)致偏離時(shí)，醫(yī)患間的矛盾就會(huì)層出不窮。過高的從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、過重的醫(yī)療任務(wù)以及嚴(yán)酷的醫(yī)患關(guān)系是醫(yī)療從業(yè)人員的主要職業(yè)困惑，也是醫(yī)務(wù)人員的主要職業(yè)倦怠催生因素，使醫(yī)務(wù)工作者成為沉重職業(yè)壓力下職業(yè)倦怠的高發(fā)人群。職業(yè)倦怠不但誘發(fā)工作消極和熱情不足，還會(huì)導(dǎo)致醫(yī)療品質(zhì)低下和工作效率降低，進(jìn)而影響到民眾的身體健康和醫(yī)療事業(yè)的順利發(fā)展。目前階段，醫(yī)護(hù)從業(yè)人員主要通過自身和家庭的支持調(diào)節(jié)工作狀態(tài)以應(yīng)對(duì)職業(yè)倦怠，而缺乏醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源管理者采取的存在針對(duì)性的系統(tǒng)應(yīng)對(duì)措施，因此開展對(duì)醫(yī)療從業(yè)者職業(yè)倦怠的調(diào)研非常必要。
吳小明 2014年獲得天津市醫(yī)院協(xié)會(huì)醫(yī)院管理研究基金
課題名稱《醫(yī)務(wù)工作者職業(yè)倦怠的人力資源管理對(duì)策研究——基于天津市三級(jí)甲等醫(yī)院的實(shí)證分析》，正是該基金資助出版本書。
第一章 醫(yī)生職業(yè)緊張狀況調(diào)查及其量表的評(píng)價(jià)
第二章 醫(yī)生職業(yè)耗竭及社會(huì)、組織影響因素研究
第三章 醫(yī)生職業(yè)緊張、職業(yè)倦怠和抑郁傾向的研究
第四章 臨床醫(yī)生職業(yè)應(yīng)激現(xiàn)狀及其影響因素研究
第五章 社區(qū)醫(yī)生人格、應(yīng)對(duì)方式、工作負(fù)荷與職業(yè)倦怠的關(guān)系研究
第六章 醫(yī)務(wù)人員的心理和諧及其在心理資本影響職業(yè)倦怠中的作用機(jī)制探究
第七章 二級(jí)甲等醫(yī)院合同制護(hù)士工作壓力、職業(yè)倦怠與離職傾向的相關(guān)性研究
第八章 城市公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)生工作滿意度、職業(yè)倦怠與離職意向的關(guān)系
第九章 專業(yè)自我概念在護(hù)士職業(yè)認(rèn)同與職業(yè)倦怠間的中介效應(yīng)模型研究
第十章 中國(guó)女醫(yī)生職業(yè)倦怠對(duì)其職業(yè)生涯阻隔的影響研究
第十一章 醫(yī)生職業(yè)倦怠與醫(yī)療差錯(cuò)的相關(guān)性研究
第十二章 醫(yī)患關(guān)系視角下醫(yī)生職業(yè)倦怠及對(duì)策
第十三章 醫(yī)生職業(yè)行為激勵(lì)與約束機(jī)制研究
第十四章 醫(yī)院醫(yī)生職業(yè)生涯管理研究
第十五章 醫(yī)務(wù)工作者職業(yè)倦怠的人力資源管理對(duì)策研究——基于天津市三級(jí)甲等醫(yī)院的實(shí)證分析
結(jié)語
附錄：職業(yè)倦怠調(diào)查問卷
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