組織行為學(xué)是一門綜合運(yùn)用管理學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)、社會心理學(xué)、人類學(xué)、政治學(xué)等理論研究組織管理中人的心理行為及行為規(guī)律的學(xué)科,是普通高等院校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)主干課程之一。羅倩文主編的《組織行為學(xué)(普通高等教育十二五規(guī)劃教材)》力求既系統(tǒng)闡述組織行為學(xué)經(jīng)典理論,又及時(shí)反映組織行為學(xué)的前沿成果。
《組織行為學(xué)》共十一章,由導(dǎo)論、個(gè)體心理與行為管理、組織中的個(gè)體行為、激勵(lì)與行為反應(yīng)、群體行為基礎(chǔ)、群體動(dòng)力行為、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)力、權(quán)力與政治、組織結(jié)構(gòu)與組織設(shè)計(jì)、組織變革與組織發(fā)展、組織文化組成。各章最后附有相應(yīng)的復(fù)習(xí)思考題以及相關(guān)的案例分析等內(nèi)容,以便讀者學(xué)習(xí)和參考。
《組織行為學(xué)》可供高等院校經(jīng)濟(jì)類和管理類各專業(yè)本科生、研究生學(xué)習(xí)使用,也可作為對組織行為學(xué)感興趣讀者的自學(xué)參考書和各類管理者的培訓(xùn)用書。
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組織行為學(xué)是一門綜合運(yùn)用管理學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)、社會心理學(xué)、人類學(xué)、政治學(xué)等理論研究組織管理中人的心理行為及行為規(guī)律的學(xué)科,是普通高等院校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)主干課程之一。羅倩文主編的《組織行為學(xué)(普通高等教育十二五規(guī)劃教材)》力求既系統(tǒng)闡述組織行為學(xué)經(jīng)典理論,又及時(shí)反映組織行為學(xué)的前沿成果。
《組織行為學(xué)》共十一章,由導(dǎo)論、個(gè)體心理與行為管理、組織中的個(gè)體行為、激勵(lì)與行為反應(yīng)、群體行為基礎(chǔ)、群體動(dòng)力行為、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)力、權(quán)力與政治、組織結(jié)構(gòu)與組織設(shè)計(jì)、組織變革與組織發(fā)展、組織文化組成。各章最后附有相應(yīng)的復(fù)習(xí)思考題以及相關(guān)的案例分析等內(nèi)容,以便讀者學(xué)習(xí)和參考。
《組織行為學(xué)》可供高等院校經(jīng)濟(jì)類和管理類各專業(yè)本科生、研究生學(xué)習(xí)使用,也可作為對組織行為學(xué)感興趣讀者的自學(xué)參考書和各類管理者的培訓(xùn)用書。
目錄
第一章 導(dǎo)論1
第一節(jié)組織行為學(xué)的概念與范疇2
第二節(jié)組織行為學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展8
第三節(jié)組織行為學(xué)的理論基礎(chǔ)13
第四節(jié)組織行為學(xué)的研究方法16
第五節(jié)組織行為學(xué)面臨的挑戰(zhàn)20
第二章 個(gè)體心理與行為管理28
第一節(jié)行為基礎(chǔ)29
第二節(jié)人格差異與行為32
第三節(jié)知覺與歸因41
第四節(jié)價(jià)值觀與態(tài)度52
第三章 組織中的個(gè)體行為67
第一節(jié)勝任力68
第二節(jié)組織公民行為73
第三節(jié)心理契約77
第四節(jié)工作壓力83
第五節(jié)印象管理88
第四章 激勵(lì)與行為反應(yīng)94
第一節(jié)激勵(lì)概述95
第二節(jié)內(nèi)容型激勵(lì)理論97
第三節(jié)過程型激勵(lì)理論104
第四節(jié)行為改造型激勵(lì)理論109
第五節(jié)綜合激勵(lì)理論113
第五章 群體行為基礎(chǔ)120
第一節(jié)群體的概述121
第二節(jié)群體的形成與發(fā)展123
第三節(jié)群體屬性127
第四節(jié)群體行為特性與規(guī)律131
第五節(jié)群體行為與工作績效137
第六章 群體動(dòng)力行為148
第一節(jié)團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)管理149
第二節(jié)沖突與沖突管理156
第三節(jié)溝通與人際關(guān)系163
第七章 領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)力181
第一節(jié)領(lǐng)導(dǎo)概述182
第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)理論185
第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)力198
第八章 權(quán)力與政治209
第一節(jié)權(quán)力概述210
第二節(jié)權(quán)力的來源214
第三節(jié)組織政治行為224
第四節(jié)組織政治行為的管理231
第九章 組織結(jié)構(gòu)與組織設(shè)計(jì)242
第一節(jié)組織與組織理論243
第二節(jié)組織結(jié)構(gòu)248
第三節(jié)組織設(shè)計(jì)258
第十章 組織變革與組織發(fā)展267
第一節(jié)組織變革268
第二節(jié)組織變革的阻力275
第三節(jié)組織變革的模型280
第四節(jié)組織發(fā)展286
第十一章 組織文化301
第一節(jié)組織文化概述302
第二節(jié)組織文化理論311
第三節(jié)組織文化建設(shè)316
參考文獻(xiàn)328