本書以系統(tǒng)理論為基礎, 反思中國煤炭行業(yè)礦井安全績效評價與控制方面存在的問題, 從礦井內(nèi)部和外部兩個視角重新審視安全績效行為的制度安排和形成機制, 進一步挖掘礦井安全績效的經(jīng)濟與社會本質(zhì)同, 提出了大安全績效觀, 構建了大安全績效型礦井發(fā)展框架, 探索了大安全績效的外部影響和內(nèi)部實現(xiàn), 建立了大安全績效評價與控制模型, 為在礦井安全行為提供了深層次的解釋。
《礦井安全績效評價與控制》以系統(tǒng)理論為基礎，反思中國煤炭行業(yè)礦井安全績效評價與控制方面存在的問題，從礦井內(nèi)部和外部兩個視角重新審視安全績效行為的制度安排和形成機制，進一步挖掘礦井安全績效的經(jīng)濟與社會本質(zhì)，提出了大安全績效觀，構建了大安全績效型礦井發(fā)展框架，探索了大安全績效的外部影響和內(nèi)部實現(xiàn)，建立了大安全績效評價與控制模型，為礦井安全行為提供了深層次的解釋。
司千字，管理學博士，教授，碩士研究生導師�，F(xiàn)為山東工商學院圖書館館長。主要從事煤炭企業(yè)管理等方面的教學與研究工作。先后主持完成山東省科技廳軟科學基金資助項目《煤炭企業(yè)集團化的發(fā)展思路與對策研究》、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局計劃項目《煤炭企業(yè)的危機成因機理與預警研究》、山東省社科規(guī)劃項目《煤炭企業(yè)競爭力的培育機理及評價研究》、山東省自然科學基金資助項目《礦井安全要素的協(xié)同性與績效研究》等多項科研項目。目前主持研究教育部人文社科規(guī)劃基金項目《基于利益相關者理論的礦井安全績效研究》。出版《決策學》、《管理學》、《戰(zhàn)略管理》等多部專著、教材；在《中國礦業(yè)》、《中國煤炭》等學術期刊上發(fā)表論文多篇。
第一章 導論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究綜述
第三節(jié) 研究思路與結構安排
第二章 礦井安全績效研究的理論基礎
第一節(jié) 系統(tǒng)管理理論
第二節(jié) 利益相關者理論
第三節(jié) 社會責任理論
第四節(jié) 可持續(xù)發(fā)展理論
第三章 礦井安全績效要素系統(tǒng)
第一節(jié) 礦井安全績效要素系統(tǒng)的特征
第二節(jié) 礦井安全績效要素系統(tǒng)的構成
第三節(jié) 大安全績效型礦井發(fā)展模式
第一章 導論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究綜述
第三節(jié) 研究思路與結構安排
第二章 礦井安全績效研究的理論基礎
第一節(jié) 系統(tǒng)管理理論
第二節(jié) 利益相關者理論
第三節(jié) 社會責任理論
第四節(jié) 可持續(xù)發(fā)展理論
第三章 礦井安全績效要素系統(tǒng)
第一節(jié) 礦井安全績效要素系統(tǒng)的特征
第二節(jié) 礦井安全績效要素系統(tǒng)的構成
第三節(jié) 大安全績效型礦井發(fā)展模式
第四章 礦井安全績效外部影響
第一節(jié) 礦井安全績效的外部性分析
第二節(jié) 礦井安全績效的形成
第三節(jié) 礦井安全績效的表現(xiàn)
第五章 礦井安全績效內(nèi)部實現(xiàn)
第一節(jié) 基于安全績效的企業(yè)動態(tài)能力結構
第二節(jié) 組織特性、能力結構和績效表現(xiàn)的相互關系
第三節(jié) 組織特性、能力結構和績效表現(xiàn)的結構模型
第六章 礦井安全績效評價
第一節(jié) 礦井安全績效評價的基本結構
第二節(jié) 礦井安全績效評價指標體系的建立
第三節(jié) 礦井安全績效評價
第四節(jié) 礦井安全績效評價實證研究
第五節(jié) 礦井安全績效評價的應用改善
第七章 礦井安全績效控制
第一節(jié) 礦井安全績效控制要素
第二節(jié) 礦井安全績效控制模型
第三節(jié) 礦井安全績效系統(tǒng)控制
第四節(jié) 礦井安全績效改善
附錄 礦井安全績效評價的規(guī)范標準
參考文獻
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