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社會偏好視角下企業(yè)勞動關(guān)系構(gòu)建的微觀機制研究
本書運用行為博弈論、行為契約理論等前沿理論工具,將社會偏好引入勞動關(guān)系雙方的策略互動過程,深入探討了和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的微觀機制問題。1.從勞動報酬的角度分析不同的社會偏好對于勞動關(guān)系的微觀效應;2.設(shè)計了基于社會偏好的勞動報酬契約,揭示了社會偏好促進勞動關(guān)系和諧化的微觀路徑;3.分析了考慮社會偏好的勞動關(guān)系糾紛化解機制。
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