皮書系列·深圳藍(lán)皮書:深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展報(bào)告(2017)
定 價(jià):79 元
- 作者:湯庭芬
- 出版時(shí)間:2017/8/1
- ISBN:9787520108997
- 出 版 社:社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
- 中圖法分類:H31
- 頁碼:
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16開
本書從宏觀的角度全面分析了深圳勞動(dòng)關(guān)系的整體情況,以及所面臨的困難與挑戰(zhàn),同時(shí)圍繞修訂《勞動(dòng)合同法》、粵港澳自貿(mào)區(qū)競業(yè)限制、裁審制度銜接、產(chǎn)假與產(chǎn)假待遇、治理欠薪、工會(huì)改革、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代新業(yè)態(tài)勞動(dòng)關(guān)系等重要熱點(diǎn)問題展開了專題研究,做出有深度、有依據(jù)、有新意的分析,提出了具有可行性、前瞻性的思考與建議。
湯庭芬,女,1956年生,湖北枝城人,中共黨員,法學(xué)博士,教授,現(xiàn)任深圳市婦女發(fā)展研究會(huì)秘書長、中國政治學(xué)會(huì)常務(wù)理事、廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)界專家學(xué)者庫專家、深圳市決策咨詢專家委員會(huì)科技組副組長、深圳市軟科學(xué)基金專家?guī)鞂<、福田區(qū)專家咨詢委員會(huì)委員、深圳大學(xué)碩士生導(dǎo)師。原任深圳市社會(huì)科學(xué)聯(lián)合會(huì)(社會(huì)科學(xué)院)秘書長、科研學(xué)會(huì)處處長、社會(huì)發(fā)展研究所及政法研究所所長。1990年華中師范大學(xué)科社專業(yè)博士研究生畢業(yè),獲法學(xué)博士學(xué)位。從1982年開始,先后在湖北省社會(huì)科學(xué)院和深圳大學(xué)擔(dān)任政治學(xué)碩士生導(dǎo)師。主要從事社會(huì)學(xué)、政治學(xué)與行政管理學(xué)的理論與實(shí)踐以及中國政治思想史的教學(xué)與研究。先后主持過國家、省、市和部委辦以及深圳市各局委辦、各區(qū)的百余項(xiàng)科研項(xiàng)目的研究,取得了豐碩的成果,現(xiàn)有專著和參與撰寫的著作20余部,發(fā)表學(xué)術(shù)論文200余篇,研究報(bào)告40多篇,總計(jì)成果600余萬字。主要代表作:《中國無政府主義研究》(法律出版社)、《基層民主與基層組織建設(shè)研究》(人民出版社)、《無政府主義思潮史話》(社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社)、《五四前后的中國無政府主義》(《光明日報(bào)》)、《堅(jiān)持愛國主義與社會(huì)主義的有機(jī)統(tǒng)一》(《人民日報(bào)》)、《行政體制改革要把握和處理好的幾個(gè)問題》(《求是》雜志)、《深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展報(bào)告》(2006~2013年每年一本,社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社)、《深圳勞動(dòng)關(guān)系和諧度評估報(bào)告》等。
楊保華,男,2013年11月4日起任深圳市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長。曾任深圳市高技能人才公共實(shí)訓(xùn)管理服務(wù)中心主任(職員五級)職務(wù)。
李瑩,深圳市總工會(huì)法律部部長。
Ⅰ 總報(bào)告
1 深圳勞動(dòng)關(guān)系2016年發(fā)展?fàn)顩r與2017年形勢分析【深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展報(bào)告課題組】/001
Ⅱ 人力資源和社會(huì)保障篇
2 廣東建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)的探索與實(shí)踐【吳瀟雯】/019
3 深圳市構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的探索與思考【楊保華】/028
4 2016年深圳市勞動(dòng)力供給情況研究【倪志聰】/039
5廣東省企業(yè)職工薪酬情況分析【曾曉慧】/050
6 供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下的深圳社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展?fàn)顩r研究及趨勢展望【曾思克 周曉真】/064
7 深圳勞資糾紛分類處置工作探索與實(shí)踐【吳潔紅】/082
8 2016年深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁現(xiàn)狀分析及2017年形勢預(yù)判【敖宇星 劉 莉】/094
9 龍崗區(qū)群體性勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)評估的探索與實(shí)踐【戢太雷】/104
10 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)新實(shí)踐與思考【楊洲杰 張翠紅 賴強(qiáng)興 洪愛蘭】/125
11 新常態(tài)下勞資糾紛防控模式探索【賴教道 余俊霖 戴運(yùn)輝】/136
Ⅲ 工會(huì)組織篇
12 堅(jiān)強(qiáng)有力的基層組織和工作力量是工會(huì)源頭治理勞資糾紛之本【王同信】/147
13 構(gòu)建以職工為中心的工會(huì)工作模式【馮 力】/157
14 源頭治理勞資糾紛試驗(yàn)區(qū)工會(huì)精準(zhǔn)服務(wù)現(xiàn)狀與需求研究【深圳市總工會(huì)課題組】/168
15 聚力計(jì)劃:企業(yè)勞資溝通的機(jī)制建設(shè)【劉 劍 陳曼曼】/185
16 工會(huì)積極分子隊(duì)伍建設(shè)是基層工會(huì)組織力量之源【李長江】/194
17 重溫蛇口模式對工會(huì)組織改革創(chuàng)新有關(guān)問題的思考【馮 力】/202
Ⅳ 勞動(dòng)關(guān)系和諧度測評篇
18 2016年深圳和諧勞動(dòng)關(guān)系形勢分析與對策建議【深圳和諧勞動(dòng)關(guān)系定量研究課題組】/216
19 深圳市海普瑞藥業(yè)股份有限公司勞動(dòng)關(guān)系和諧度測評【湯庭芬 艾宏揚(yáng)】/241
20 家家順控股集團(tuán)門店2016年勞動(dòng)關(guān)系和諧度測評【張克鋒 高光明】/250
21 深圳大中華喜來登酒店2016年勞動(dòng)關(guān)系和諧度測評【古 跡 周 捷】/259
Ⅴ 專題研究篇
22 《勞動(dòng)合同法》的修訂與完善【鄭尚元】/267
23 深圳市勞動(dòng)爭議裁審銜接研究與探索【羅映清 邢蓓華 張士光】/278
24 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收模式思考之深圳社保機(jī)構(gòu)全責(zé)征收的沿革與借鑒意義
【曾思克 杜 斌 周曉真】/301
25 我國產(chǎn)假與產(chǎn)假待遇法律問題研究【彭小坤】/319
26 深圳坪山區(qū)勞動(dòng)關(guān)系狀況研究【翟玉娟 石秀印】/333
27 粵港澳自貿(mào)區(qū)競業(yè)限制制度改革創(chuàng)新研究【劉 陽 崗田惠子】/353
28 解雇或保護(hù):處理違反計(jì)劃生育政策員工的兩難選擇【黃振東】/366
29 深圳欠薪治理工作現(xiàn)狀及思考【吳潔紅】/376