1·我國勞動者主要享有哪些勞動權利？

　　我國《勞動法》規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。所以我國勞動者主要享有以下勞動權利：勞動就業(yè)權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業(yè)培訓權、社會保險權和社會福利權、參加和組織工會的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

　　2·什么是勞動就業(yè)權？主要體現(xiàn)在哪些方面？

　　勞動就業(yè)權是指具有勞動權利能力與勞動行為能力的公民在法定勞動年齡內有參加社會勞動、獲得勞動報酬或經營收入的權利。主要體現(xiàn)在以下方面：（1）職業(yè)保障權。職業(yè)保障權一方面表現(xiàn)為要求國家和社會提供工作機會的權利，另一方面也表現(xiàn)為對抗用人單位非法解除勞動關系的權利，法律規(guī)定用人單位解除勞動合同必須符合法定的條件，并對勞動者給予經濟補償。（2）平等就業(yè)權。平等就業(yè)權是指勞動者在勞動就業(yè)方面一律平等，它是《憲法》規(guī)定的法律面前人人平等的體現(xiàn)。（3）自由擇業(yè)權。自由擇業(yè)權是指勞動者在勞動就業(yè)方面有自主選擇職業(yè)的權利。勞動者通過與用人單位訂立勞動合同選擇自己的職業(yè)。

　　3·什么是勞動報酬權？主要體現(xiàn)在哪些方面？

　　勞動報酬權是指勞動者依照勞動法律關系，履行勞動義務，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權利，是勞動者及其家庭生活的主要來源，是勞動者通過從事各種勞動獲得合法收入的權利。主要體現(xiàn)在以下方面：（1）勞動報酬的協(xié)商權。勞動報酬協(xié)商權是指勞動者與用人單位依據(jù)《勞動法》通過協(xié)商確定勞動報酬的形式和水平的權利。既包括勞動者與用人單位在訂立勞動合同時協(xié)商工資水平，也包括工會代表職工與用人單位訂立集體合同時確定的工資水平。（2）勞動報酬的請求權。勞動報酬請求權是勞動者付出了職業(yè)勞動之后，有權請求用人單位按時足額支付勞動報酬。勞動報酬請求權在性質上屬優(yōu)先權，即優(yōu)先受償權。（3）勞動報酬的支配權。勞動報酬支配權是指勞動者獨立支配管理和處分自己勞動報酬的權利。任何人不得隨意克扣勞動者工資。

　　4·我國勞動者享有的休息休假權具體包括哪些內容？

　　休息休假權是指勞動者在勞動中經過一定的體力和腦力消耗以后，依法享有的恢復體力、腦力以及用于娛樂和自己支配的必要時間的權利。具體包括：（１）日休息。是指勞動者在每晝夜（２４小時）內，除工作時間外，由自己支配的時間。也就是說除了最多８小時工作時間以外，其余時間均為勞動者日休息時間。（２）周休息。又稱公休日，是指勞動者在一周（７天）內，享有連續(xù)休息在１天（２４小時）以上的休息時間。按現(xiàn)行規(guī)定實行周五工作制，一般情況下每周休息兩天。（３）節(jié)日休息。是指在革命斗爭紀念日和民族風俗習慣或傳統(tǒng)的慶祝日子里，勞動者全部或部分不從事生產或工作的時間。我國法定節(jié)假日為每年的元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國際勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。（４）工作間隙休息。是指職工在工作日內享有的休息時間和用膳時間。（５）探親假休息。是指職工探望與自己分居兩地的配偶和父母而享受的休息時間。（６）年休假休息。是指勞動者每年享有一次連續(xù)的帶工資的休息時間。

　　5·我國勞動者享有的勞動保護權具體包括哪些內容？

　　勞動保護權是指勞動者在安全衛(wèi)生的條件下進行工作的權利，用人單位有義務提供合格安全衛(wèi)生標準的勞動條件。我國勞動者享有的勞動保護權主要包括：（1）安全衛(wèi)生環(huán)境條件獲得權。即勞動者有權在安全和衛(wèi)生的生產環(huán)境中從事勞動的權利。依據(jù)這項權利，用人單位必須建立、健全安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生標準，安裝安全衛(wèi)生設施，使勞動工具、勞動場所和勞動環(huán)境保持安全和衛(wèi)生的狀態(tài)。（2）取得勞動保護用品的權利。有些勞動場所和崗位，即使按照國家規(guī)定符合安全衛(wèi)生標準，但實際上也難以完全實現(xiàn)對勞動者的保護。因此，法律規(guī)定，對特定場合、崗位、職業(yè)的勞動者，用人單位應當提供必要的勞動保護用品。（3）獲得法律規(guī)定的休息時間的權利。為了使勞動者能夠恢復體力和腦力，《勞動法》規(guī)定了嚴格的工作時間和休息時間，并通過嚴格限制加班和延長勞動時間的規(guī)定，保證該項權利的實現(xiàn)。（4）定期健康檢查權。為了切實保護勞動者的身體健康，《勞動法》規(guī)定，對從事有職業(yè)性危害作業(yè)的勞動者和未成年工，用人單位應當定期進行健康檢查。（5）依法獲得特殊保護的權利。《勞動法》規(guī)定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。因此，取得法律規(guī)定的特殊保護的各項待遇和條件，是女職工和未成年勞動者勞動保護權的重要內容。（6）拒絕權。為了保護勞動者的生命安全和身體健康不受人為因素的侵害，《勞動法》還確立了以保障勞動者權益切實實現(xiàn)的拒絕權。如勞動者對用人單位管理指揮人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；用人單位安排女職工和未成年勞動者從事國家規(guī)定禁忌范圍內的勞動時，女職工和未成年勞動者有權拒絕接受等。

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