《鐵路“七五”普法教育讀本》根據(jù)鐵路“七五”普法規(guī)劃明確的法治宣傳教育重點(diǎn)任務(wù),以知識問答的形式介紹法治知識,并匯編了國家部分法律法規(guī)和相關(guān)文件,以便廣大鐵路干部職工學(xué)習(xí)、理解和掌握,指道鐵路改革發(fā)展的實(shí)踐,促進(jìn)“依法治企”。
黨的十八大以來,中央對全面依法治國作出重要部署,對法治宣傳教育提出新的更高要求。黨中央、國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《中央宣傳部、司法部關(guān)于在公民中開展法治宣傳教育的第七個(gè)五年規(guī)劃(2016-2020年)》,明確了法治宣傳教育的主要任務(wù)和基本要求。根據(jù)中央精神,中國鐵路總公司印發(fā)《鐵路法治宣傳教育第七個(gè)五年規(guī)劃(2016-2020年)》,對鐵路企業(yè)法治宣傳教育作出明確部署和工作安排。這一規(guī)劃的實(shí)施,對于提高干部職工法律素質(zhì)、優(yōu)化鐵路法治環(huán)境、深入推進(jìn)依法治企、促進(jìn)“十三五”鐵路改革發(fā)展各項(xiàng)工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),具有重要意義。
為有力推動(dòng)鐵路“七五”普法工作落實(shí),滿足鐵路廣大干部職工法治知識的學(xué)習(xí)需求,提高學(xué)習(xí)宣傳教育活動(dòng)的質(zhì)量和效果,我們組織編寫了《鐵路“七五”普法教育讀本》。讀本主要面向鐵路領(lǐng)導(dǎo)干部、關(guān)鍵崗位和窗口單位職工,以知識問答的形式介紹“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”法治知識,并匯編了鐵路“七五”普法規(guī)劃明確學(xué)習(xí)宣傳的部分法律法規(guī)以及中央和中國鐵路總公司印發(fā)的涉及企業(yè)法治建設(shè)的部分重要文件,便于大家學(xué)習(xí)掌握。“七五”普法期間,讀本將作為鐵路普法系列活動(dòng)的主要教材,作為開展干部學(xué)法用法考試、職工法律知識培訓(xùn)、職工知識競賽等活動(dòng)所需的主要資料。
鐵路廣大干部職工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)讀本,深刻領(lǐng)會(huì)中央文件精神,貫徹落實(shí)中央關(guān)于全面依法治國的各項(xiàng)重要部署,自覺遵守法律法規(guī)規(guī)定,切實(shí)提高自身法律素質(zhì)和依法治企的能力。
本書由中國鐵路總公司改革與法律部組織編寫,中國鐵道出版社出版發(fā)行。參加本書編寫的有劉勝先、王婧、王文驥、何希、王倩、劉麗艷、陳從俞、王宇、章程等同志。
《鐵路“七五”普法教育讀本》:
《勞動(dòng)合同法》知識問答
266.《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么?
答:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用《勞動(dòng)合同法》。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。
(《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條)
267.訂立勞動(dòng)合同的原則是什么?
答:訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
。ā吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條)
268.勞動(dòng)合同的種類有哪些?
答:勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
。ā吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條)
269.什么是固定期限勞動(dòng)合同?
答:固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
(《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十三條)
270.什么是無固定期限勞動(dòng)合同?
答:無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
。ā吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條)
271.什么情形下,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同?
答:一是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;三是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
(《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條)
272.什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?
答:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
。ā吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十五條)
273.勞動(dòng)合同的必備條款有哪些?
答:一是用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;二是勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;三是勞動(dòng)合同期限;四是工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);五是工作時(shí)間和休息休假;六是勞動(dòng)報(bào)酬;七是社會(huì)保險(xiǎn);八是勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);九是法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
(《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條)
274.《勞動(dòng)合同法》對試用期有哪些規(guī)定?
答:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
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