《同在屋檐下:師生關系》是一本教會我們如何處理師生關系的書,由五大部分組成。第一部分,揭秘師生之間的工作、人際、組織、認知、情感。角色、矛盾等方方面面的關系,對“師”與“生”作出清晰準確的定位。
尊重是理解的基石,理解是各諧的前提。師生關系有哪些類型?相處之道在于溝通與理解。凡事都要與時俱進,師生關系也有時代性。茅盾沖突規(guī)避法則,如何與彼此溝通,建立和維護良好關系的思路和方法盡在《同在屋檐下:師生關系》中。
在求學的道路上,若是可以遇到真正的良師,當是何其有幸。但是,也有一些學生,甚至家長,深受不良師生關系之苦,困惑不已。
在我求學的生涯中曾經遇到過很多優(yōu)秀的老師,也有過一次非常尷尬的經歷。那是我上小學二年級的時候,一個冬天的上午,數(shù)學老師點名讓我在黑板上解一道習題,結果我沒能解答正確。老師很生氣,順手將我頭上戴著的毛絨帽子摘下來扔到了地上。因為靜電的緣故,帽子摘掉后,一頭亂發(fā)“噌”地冒了出來。我羞愧難當,奪路而逃,連帽子也不要了。這件事情過去十幾年了,我依舊記憶猶新,可見影響之深刻。
一直以來,在師生關系中教師似乎都占據主導地位,卻又并非絕對。教師的專業(yè)能力欠缺,或者有失公允,都很容易引起學生的反感甚至抗拒,小則影響課堂氛圍,大則可能引發(fā)沖突甚至.導致場面失控。所以,與學生一樣,絕大部分的教師對師生關系也是相當?shù)乜粗。那么,究竟應如何打破師生關系的藩籬,營造出真正健康和諧的師生關系呢?
《同在屋檐下——師生關系》是一本教會我們如何處理師生關系的書,由五大部分組成。第一部分,揭秘師生之間的工作、人際、組織、認知、情感。角色、矛盾等方方面面的關系,對“師”與“生”作出清晰準確的定位。
序言/1
第一章 探密師生關系內幕/3
師生間工作關系/3
師生間人際關系/5
師生間組織關系/7
師生間認知關系/9
師生間情感關系/11
師生之間的私人關系/13
師生間角色關系/15
師生間矛盾關系/17
緊張型師生關系/19
冷漠型師生關系/21
庸俗型師生關系/23
和諧型師生關系/25
第二章 和諧是最高的標準/27
相互尊重很重要/27
凡事和學生商量/29
理解和尊重個性/31
信任即是尊重/33
民主與參與/35
公平對待學生/37
嚴格要求學生/38
需要彼此關愛/40
平等是相融的基礎/42
民主是相融的催化劑/44
善待是相融的黏合劑/45
親其師,信其道/47
和諧的兩個關鍵/49
第三章 矛盾沖突規(guī)避法則/51
惡化的師生關系/51
遠離愛的誤區(qū)/53
師生的心理距離/55
師生矛盾沖突心理,57
師生管理沖突/59
對待矛盾的態(tài)度/61
矛盾的處理/63
師生“外號”問題/65
批評不是教育的目的/66
批評也需有方法/68
比批評更好的途徑/70
教師處理學生早戀/72
巧妙避免課堂小沖突/73
處理課堂沖突的原則/76
課堂情緒的表情監(jiān)督/77
懲戒自選單/79
請尊重教師/81
教師也需要理解和寬容/83
第四章 老師要有“老師樣”/85
教師的風度儀表/85
“尊師”與“愛生”/87
師愛的精神力量/89
教師的興趣感召/90
老師的心理素質/92
老師的專業(yè)素質/95
教師的綜合素質/96
正確對待教師威信/98
樹立正確的“學生觀”/100
良好的接近環(huán)境/102
給孩子平等的地位/104
給孩子適度的空間/106
給孩子說話的機會/108
轉換思維方式和觀念/109
讓學生當主人/111
改變自己,113
變單向為雙向/115
變功利為合作/117
變間離為和諧/118
變師徒為朋友/120
言教與身教的關系/122
第五章 良好關系維護要點/125
縮短師生心理距離/125
語言的表達/127
投其所好/128
排憂解難法/132
無聲的關愛/134
主動接觸/136
創(chuàng)造良好的心理環(huán)境/137
利用課堂調節(jié)手段/140
給差生更多的愛/142
真實、接受和理解/143
解讀“懲罰行為”/145
良好的第一印象/147
創(chuàng)造“暈輪效應”/149
個性多元化/151
多樣的教學形式/152
非語言表達方式/154
換位思考/156
宜疏導,忌訓導/158
一視同仁/160
第六章 情感溝通甚于一切/163
跟學生接觸少/163
對學生缺少熱情/165
做事不認真/167
缺少融人/169
偏愛的弊端/170
不善將人心比己心/172
講話不注意/174
不能寬宏大量/176
關心體貼不夠/178
無法樹立正氣/180
懂得正確地關愛/182
溝通和協(xié)調/183
情感交流新通信/185
學生的精神家園/187
沒有愛就沒有教育/189
尊重更為重要/191
“研究”學生/192
那怎樣才能讓學生“親其師”然后再“信其道”呢?
關鍵的一個字,是“愛”。教師毫無保留地去熱愛學生,才能讓學生在主觀上先接納教師,在情感上產生信賴。但有時候,愛也不可以是一相情愿的。當教師削尖了腦袋想鉆到學生的內心世界、在那里占有一席之位的時候,學生卻常常緊閉心門。原因在于方法不對。學生首先需要的是被理解,只有當教師將自己放在同學生相同的角度和立場上看問題時,教師的言行才能讓學生覺得自己是被理解的。進而,在教師的真誠打動下,他們又會覺得自己是真的被關注、被重視的。自然而然,學生的心門就向教師敞開了。
此外,教師還應具備過硬的教學素質和良好的知識修養(yǎng),這樣又可以以強有力的客觀事實讓學生折服,進而再深入信賴。如果教師連基本的教學都無法使學生滿意,那么任其再怎么去跟學生交心、交朋友,在學生的眼中,這個老師都是不稱職的。
“人之交往,貴在交心”,孩子的內心世界是豐富多彩的,可他們只對自己信任的人敞開。對于親其師而信其道這一理論來講,有人給它在師生關系上打了一個形象的比喻:電路適配器。相同的教育條件,教育對象,通過一定的師生關系配置,或許就能爆發(fā)出強烈的教育能量,產生積極的教育效益,又或許完全相反,會產生短路。使學生厭學。在這個電路適配器的關系中,老師處在更主動的位置上,建立什么樣的師生關系,主動權在老師手上。