《企業(yè)家成長(zhǎng)》目錄： 
序 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)家社會(huì)責(zé)任 
前言 一路堅(jiān)持，不斷成長(zhǎng) 
第一部分 企業(yè)家成長(zhǎng)專(zhuān)題調(diào)查報(bào)告 
經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新：認(rèn)識(shí)、問(wèn)題與對(duì)策（2013年專(zhuān)題報(bào)告） 
企業(yè)家對(duì)人性的看法、管理實(shí)踐及與綜合績(jī)效的關(guān)系（2012年專(zhuān)題報(bào)告） 
資本市場(chǎng)與中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)：現(xiàn)狀與未來(lái)、問(wèn)題與建議（2011年專(zhuān)題報(bào)告） 
中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略：現(xiàn)狀、問(wèn)題及建議（2010年專(zhuān)題報(bào)告） 
企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)家精神的認(rèn)識(shí)與評(píng)價(jià)（2009年專(zhuān)題報(bào)告） 
新使命 新素質(zhì) 新期望 
1993～2008年中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)與發(fā)展綜合報(bào)告（上） 
市場(chǎng)化改革與中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng) 
1993～2008年中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)與發(fā)展綜合報(bào)告（下） 
企業(yè)家對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)與評(píng)價(jià)（2007年專(zhuān)題報(bào)告） 
企業(yè)學(xué)習(xí)：現(xiàn)狀、問(wèn)題及其對(duì)創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響（2006年專(zhuān)題報(bào)告） 
企業(yè)文化建設(shè)：認(rèn)識(shí)、現(xiàn)狀和問(wèn)題（2005年專(zhuān)題報(bào)告） 
中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者價(jià)值取向：現(xiàn)狀與特征（2004年專(zhuān)題報(bào)告） 
在變革中成長(zhǎng) 在創(chuàng)新中發(fā)展 
1993～2003年中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)與發(fā)展綜合報(bào)告 
中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)現(xiàn)狀與環(huán)境評(píng)價(jià)（2003年專(zhuān)題報(bào)告） 
企業(yè)信用：現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策（2002年專(zhuān)題報(bào)告） 
企業(yè)創(chuàng)新：現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策（2001年專(zhuān)題報(bào)告） 
中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍制度化建設(shè)的現(xiàn)狀與發(fā)展（2000年專(zhuān)題報(bào)告） 
迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)：世紀(jì)之交的中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者（1999年專(zhuān)題報(bào)告） 
素質(zhì)與培訓(xùn)：變革時(shí)代的中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者（1998年專(zhuān)題報(bào)告） 
當(dāng)前我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)激勵(lì)與約束問(wèn)題的調(diào)查（1997年專(zhuān)題報(bào)告） 
現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的職業(yè)流動(dòng)與職業(yè)化取向（1996年專(zhuān)題報(bào)告） 
現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍的職業(yè)行為特征調(diào)查分析（1995年專(zhuān)題報(bào)告） 
宏觀改革與企業(yè)發(fā)展：企業(yè)家的反應(yīng)與期望（1994年專(zhuān)題報(bào)告） 
中國(guó)企業(yè)家的基本情況（1993年專(zhuān)題報(bào)告） 
第二部分 優(yōu)秀企業(yè)家訪(fǎng)談錄 
“人性與管理實(shí)踐”專(zhuān)題（2013年） 
對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)負(fù)責(zé) 
訪(fǎng)海信集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng) 周厚健 
人生的意義在于追尋心靈的安頓 
訪(fǎng)北京啟明星辰信息技術(shù)股份有限公司首席執(zhí)行官 嚴(yán)望佳 
制度管理人才，文化凝聚人心 
訪(fǎng)廈門(mén)翔業(yè)集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng) 王倜儻 
均衡以致遠(yuǎn) 
訪(fǎng)通威集團(tuán)董事局主席 劉漢元 
“資本運(yùn)作”專(zhuān)題（2012年） 
抓住時(shí)代脈搏，順勢(shì)而為 
訪(fǎng)保齡寶生物股份有限公司董事長(zhǎng) 劉宗利 
應(yīng)天時(shí)、借地利、創(chuàng)人和的事業(yè)之道 
訪(fǎng)中國(guó)東方集團(tuán)控股有限公司（香港）董事局主席、津西集團(tuán)董事長(zhǎng) 韓敬遠(yuǎn) 
海外上市推動(dòng)企業(yè)完善治理結(jié)構(gòu) 
訪(fǎng)寶業(yè)集團(tuán)股份有限公司董事長(zhǎng) 龐寶根 
與資本共舞，相信市場(chǎng)的力量 
訪(fǎng)中大元通集團(tuán)董事長(zhǎng) 陳繼達(dá) 
“企業(yè)戰(zhàn)略”專(zhuān)題（2010～2011年） 
在變革中實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng) 
訪(fǎng)廣州發(fā)展集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng) 楊丹地 
“沒(méi)有戰(zhàn)略”的戰(zhàn)略，重在執(zhí)行 
訪(fǎng)杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng) 宗慶后 
夢(mèng)想、責(zé)任與創(chuàng)新 
訪(fǎng)新奧集團(tuán)股份有限公司董事局主席 王玉鎖 
從全球的視角審視中國(guó)企業(yè)的未來(lái) 
訪(fǎng)北京首都創(chuàng)業(yè)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理 劉曉光 
150年，是企業(yè)的責(zé)任與追求 
訪(fǎng)萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司董事長(zhǎng) 王 石 
文化引導(dǎo)戰(zhàn)略：新東方成長(zhǎng)之路 
訪(fǎng)新東方教育科技集團(tuán)董事長(zhǎng) 俞敏洪 
戰(zhàn)略彰顯哲學(xué)智慧 
訪(fǎng)萬(wàn)向集團(tuán)董事局主席 魯冠球 
把握市場(chǎng)的話(huà)語(yǔ)權(quán)，是追求的最高目標(biāo) 
訪(fǎng)海信集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng) 周厚健 
活出生命的意義 
訪(fǎng)安徽江淮汽車(chē)集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng) 左延安 
“企業(yè)家精神”專(zhuān)題（2009年） 
常懷感恩 心存敬畏 
訪(fǎng)中國(guó)物資儲(chǔ)運(yùn)總公司總經(jīng)理 韓鐵林 
激情堅(jiān)守 稟賦中庸 
訪(fǎng)中國(guó)水利水電建設(shè)集團(tuán)公司總經(jīng)理 范集湘 
在歷練中走向成熟 
訪(fǎng)萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司董事長(zhǎng) 王 石 
危機(jī)是最需要我們的時(shí)刻 
訪(fǎng)萬(wàn)向集團(tuán)董事局主席 魯冠球 
做繼承與創(chuàng)新的紐帶 
訪(fǎng)中國(guó)北京同仁堂（集團(tuán)）有限責(zé)任公司總經(jīng)理 梅 群 
黨委副書(shū)記、工會(huì)主席 陸建國(guó) 
做企業(yè)要耐得住寂寞 
訪(fǎng)海信集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng) 周厚健 
讓夢(mèng)想引領(lǐng)，不斷超越 
訪(fǎng)李寧（中國(guó)）體育用品有限公司董事長(zhǎng) 李 寧 
坦蕩做人 努力做事 
訪(fǎng)中國(guó)工商銀行行長(zhǎng) 楊凱生 
“社會(huì)責(zé)任”專(zhuān)題（2007年） 
社會(huì)責(zé)任感是每個(gè)“成功了的企業(yè)家”遲早都會(huì)體驗(yàn)到的 
訪(fǎng)新浪副董事長(zhǎng) 汪 延 
成就自己，也成就別人 
訪(fǎng)北京啟明星辰信息技術(shù)股份有限公司首席執(zhí)行官 嚴(yán)望佳 
當(dāng)前企業(yè)家最大的社會(huì)責(zé)任是讓那些年輕力壯的人能就業(yè) 
訪(fǎng)慧聰集團(tuán)首席執(zhí)行官 郭凡生 
大企業(yè)要為國(guó)家、為世界、為人類(lèi)文明做些事情 
訪(fǎng)中國(guó)機(jī)械工業(yè)建設(shè)總公司總裁 王治安 
企業(yè)做社會(huì)公益事業(yè)，不要為做而做 
訪(fǎng)拜耳大中華區(qū)公關(guān)傳媒總經(jīng)理 華威濂 
企業(yè)社會(huì)責(zé)任與社會(huì)進(jìn)步密切相關(guān) 
訪(fǎng)東軟集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁 劉積仁 
讓員工在企業(yè)里非�？鞓�(lè)，是企業(yè)最重要的社會(huì)責(zé)任 
訪(fǎng)萬(wàn)向集團(tuán)董事局主席 魯冠球 
企業(yè)家要做社會(huì)責(zé)任的領(lǐng)頭羊 
訪(fǎng)華東醫(yī)藥集團(tuán)董事長(zhǎng) 李邦良 
尊重財(cái)富、尊重企業(yè)家是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的保障 
訪(fǎng)杭州娃哈哈集團(tuán)董事長(zhǎng) 宗慶后 
不要理想化企業(yè)家，有助于他們的成長(zhǎng) 
訪(fǎng)新希望集團(tuán)董事長(zhǎng) 劉永好 
做社會(huì)企業(yè)家，為社會(huì)作貢獻(xiàn) 
訪(fǎng)金源化學(xué)集團(tuán)總裁 張和平 
對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，就是對(duì)企業(yè)的發(fā)展負(fù)責(zé) 
訪(fǎng)海信集團(tuán)董事長(zhǎng) 周厚健 
商業(yè)改變中國(guó) 
訪(fǎng)聯(lián)想控股有限公司總裁 柳傳志 
民營(yíng)企業(yè)家要有“能負(fù)責(zé)”“敢擔(dān)當(dāng)”的責(zé)任感和使命感 
訪(fǎng)萬(wàn)通地產(chǎn)董事長(zhǎng) 馮 侖 
“個(gè)人學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)創(chuàng)新”專(zhuān)題（2006年） 
領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的動(dòng)力源 
訪(fǎng)廈門(mén)國(guó)際航空港集團(tuán)董事長(zhǎng) 王倜儻 
企業(yè)生命力來(lái)自：真正對(duì)人的尊重 
訪(fǎng)萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司董事長(zhǎng) 王 石 
夢(mèng)？道？力：企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展之路 
訪(fǎng)用友軟件股份有限公司董事長(zhǎng)兼總裁 王文京 
學(xué)習(xí)與分享，是人生最大的快樂(lè) 
訪(fǎng)研華（中國(guó)）有限公司總經(jīng)理 何春盛 
延續(xù)百年創(chuàng)新，打造一流品牌 
訪(fǎng)全聚德集團(tuán)董事長(zhǎng) 姜俊賢 
創(chuàng)新，是中國(guó)企業(yè)家的歷史責(zé)任 
訪(fǎng)大唐電信科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng) 周 寰 
創(chuàng)新需要學(xué)習(xí)，更需要勇氣 
訪(fǎng)中國(guó)對(duì)外貿(mào)易運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司董事長(zhǎng) 苗耕書(shū) 
我的夢(mèng)：做中國(guó)的時(shí)代華納 
訪(fǎng)華誼兄弟傳媒集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁 王中軍 
聚團(tuán)隊(duì)力量，樹(shù)中華旗幟 
訪(fǎng)華旗資訊數(shù)碼科技有限公司總裁 馮 軍 
中國(guó)的商業(yè)文明時(shí)代到來(lái)了 
訪(fǎng)泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司董事長(zhǎng) 陳東升 
“企業(yè)文化”專(zhuān)題（2005年） 
說(shuō)和做的統(tǒng)一：企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵 
訪(fǎng)中電國(guó)華北京熱電分公司總經(jīng)理 許建華 
不斷學(xué)習(xí)，不斷追求更高目標(biāo) 
訪(fǎng)北京德士風(fēng)服裝領(lǐng)帶有限公司總裁 董水榮 
企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵在于人 
訪(fǎng)北京首鋼鐵礦礦長(zhǎng) 李景順 
做一個(gè)陽(yáng)光企業(yè) 
訪(fǎng)北京城建投資發(fā)展股份有限公司總經(jīng)理 王漢軍 
企業(yè)文化建設(shè)需要堅(jiān)韌的毅力 
訪(fǎng)大唐電信科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng) 周 寰 
用“六贏”塑造理念、以“國(guó)際象棋”建立規(guī)則 
訪(fǎng)華旗資訊數(shù)碼科技有限公司總裁 馮 軍 
企業(yè)文化不是學(xué)來(lái)的 
訪(fǎng)河北津西鋼鐵股份公司董事長(zhǎng) 韓敬遠(yuǎn) 
讓員工的熱情像火一樣燃燒起來(lái) 
訪(fǎng)河北建設(shè)集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng) 李寶元 
企業(yè)文化最重要的是：寬容和創(chuàng)新 
訪(fǎng)北京市華遠(yuǎn)集團(tuán)總裁 任志強(qiáng) 
企業(yè)文化需要長(zhǎng)期積累和發(fā)展 
訪(fǎng)用友軟件股份有限公司副董事長(zhǎng) 郭新平 
將中國(guó)傳統(tǒng)文化的精神融入企業(yè)文化中 
訪(fǎng)北京龍禹石油化工有限公司總經(jīng)理 郭笑宇 
企業(yè)文化是把雙刃劍 
訪(fǎng)海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官 張瑞敏 
企業(yè)文化是彩虹核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成 
訪(fǎng)彩虹集團(tuán)總經(jīng)理 馬金泉 
讓文化順應(yīng)和激勵(lì)人性中高貴的一面 
訪(fǎng)萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司董事長(zhǎng) 王 石 
讓知識(shí)擁有財(cái)富 用學(xué)習(xí)改變?nèi)松?nbsp;
訪(fǎng)慧聰國(guó)際資訊CEO 郭凡生 
企業(yè)文化的最高層次：達(dá)觀的人生態(tài)度 
訪(fǎng)中糧集團(tuán)董事長(zhǎng) 寧高寧 
“企業(yè)家價(jià)值觀”專(zhuān)題（2004年） 
自強(qiáng)不息，厚德載物 
訪(fǎng)華旗資訊數(shù)碼科技有限公司總裁 馮 軍 
迎接挑戰(zhàn)，使生命力更加旺盛 
訪(fǎng)中國(guó)電子進(jìn)出口總公司總裁 錢(qián)本源 
事業(yè)、成功與追求 
訪(fǎng)中國(guó)出版集團(tuán)管委會(huì)副主任、新華發(fā)行集團(tuán)總公司總經(jīng)理 宋曉紅 
女CEO的胸懷：完善自己，幫助他人，奉獻(xiàn)社會(huì) 
訪(fǎng)北京ABB低壓電器有限公司總經(jīng)理 王中丹 
精神上的慰藉是任何財(cái)富買(mǎi)不來(lái)的 
訪(fǎng)中國(guó)機(jī)械工業(yè)建設(shè)總公司總裁 王治安 
追求卓越，但不奢求完美 
訪(fǎng)北京綠創(chuàng)環(huán)保集團(tuán)董事長(zhǎng) 姜鵬明 
始終不打“退堂鼓” 
訪(fǎng)江西長(zhǎng)運(yùn)集團(tuán)有限公司總裁 張 平 
做企業(yè)需要一種精神 
訪(fǎng)大唐電信科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng) 周 寰 
老老實(shí)實(shí)做人 實(shí)實(shí)在在干事 
訪(fǎng)北京城建投資發(fā)展股份有限公司總經(jīng)理 趙廣義 
信仰和信念使人在逆境中崛起 
訪(fǎng)中鐵行包快遞有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 徐海鋒 
興趣與責(zé)任 
訪(fǎng)搜狐公司董事局主席兼首席執(zhí)行官 張朝陽(yáng) 
大私為公 公為我用 
訪(fǎng)金源化學(xué)公司董事長(zhǎng)兼總裁 張和平 
第三部分 企業(yè)家成長(zhǎng)研究?jī)?yōu)秀論文 
企業(yè)家與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)厲以寧 
建立現(xiàn)代企業(yè)制度需要職業(yè)企業(yè)家韓岫嵐 
中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍的形成與發(fā)展曹鳳岐 
社會(huì)資本與私營(yíng)企業(yè)家李路路 
中國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的特殊動(dòng)力 
企業(yè)家的形成與財(cái)產(chǎn)制度汪丁丁 
評(píng)張維迎《企業(yè)的企業(yè)家契約理論》 
造就真正的企業(yè)家階層魏 杰 徐有柯 
中國(guó)企業(yè)家成功的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)石秀印 
雙重資本與我國(guó)民營(yíng)企業(yè)家成長(zhǎng)的現(xiàn)實(shí)困境丁棟虹 
企業(yè)家過(guò)程與國(guó)有企業(yè)的準(zhǔn)企業(yè)家模型李新春 
企業(yè)家與企業(yè)家型中小企業(yè)張玉利 
試析我國(guó)企業(yè)家形成機(jī)制的缺陷及其改進(jìn)思路楊瑞龍 
論中國(guó)企業(yè)家的成長(zhǎng)鄭海航 
企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人：如何建立信任張維迎 
中國(guó)企業(yè)家的職業(yè)化進(jìn)程：回顧與展望李 蘭 彭泗清 
儒家思想與中國(guó)企業(yè)家精神湯一介 
企業(yè)理論的進(jìn)展和創(chuàng)新張曙光 
評(píng)楊其靜著《企業(yè)家的企業(yè)理論》 
中國(guó)管理者為什么留職Peter WHom 徐淑英 等 
從社會(huì)交換和工作嵌入視角解釋雇傭關(guān)系 
中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人學(xué)習(xí)能力對(duì)組織創(chuàng)新成效和績(jī)效影響研究陳國(guó)權(quán) 李 蘭 
企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新精神對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響李宏彬 李 杏 姚先國(guó) 張海峰 張俊森 
制度轉(zhuǎn)型環(huán)境下的中國(guó)企業(yè)家精神研究龐長(zhǎng)偉 李 垣 
企業(yè)家的心理資本開(kāi)發(fā)：EPCIS模型張 銘 胡祖光 譚江濤 
…… 
《企業(yè)外部環(huán)境篇》