從1985年人力資源會計(jì)理論首次引入中國,至今已經(jīng)30年了。人力資源會計(jì)理論和實(shí)踐的研討已經(jīng)十分普遍了,本科生、碩士及博士研究生的論文選題中,都不難發(fā)現(xiàn)人力資源會計(jì)方面的研究成果,而且一些單位也在嘗試運(yùn)用人力資源會計(jì)理論進(jìn)行本單位的人力資源管理。為滿足廣大讀者希望再次看到《人力資源會計(jì)》修訂版的需要,滿足各財經(jīng)類高校的會計(jì)學(xué)專業(yè)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)、人力資源管理專業(yè)各級各類師生學(xué)習(xí)和教學(xué)的需要,促進(jìn)入力資源會計(jì)理論與實(shí)踐問題的研究,作者在總結(jié)本人近期研究成果的基礎(chǔ)上,歷時大半年,終于完成了《人力資源會計(jì)》的再次修訂,《人力資源會計(jì)(第三版)》終于與讀者見面了。
本次修訂,增補(bǔ)了一些人力資源會計(jì)理論與實(shí)踐方面的研究成果。其中,為了適應(yīng)人力資源會計(jì)教學(xué)需要,各章都增加了與本章內(nèi)容有關(guān)關(guān)鍵詞、復(fù)習(xí)思考題和應(yīng)用案例,供讀者思考;增補(bǔ)了第七章《企業(yè)人力資源激勵約束機(jī)制理論與應(yīng)用》、第八章《事業(yè)單位人力資源績效評價》,充實(shí)了人力資源激勵約束機(jī)制和績效評價的內(nèi)容,增加了人力資源會計(jì)理論實(shí)證研究成果;原第七章順延為第九章《人力資源的社會保障會計(jì)》,將我國社會保障一些新的政策補(bǔ)充到人力資源社會保障會計(jì)核算內(nèi)容之中,以擴(kuò)大《人力資源會計(jì)(第三版)》的應(yīng)用范圍。
劉仲文,女,漢族,北京市人。中國會計(jì)學(xué)會會員,全英會計(jì)學(xué)會會員,全歐會計(jì)學(xué)會會員,F(xiàn)任首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教授、碩士研究生導(dǎo)師、教學(xué)督導(dǎo)專家,中澳迪肯MPA-CPA項(xiàng)目教學(xué)負(fù)責(zé)人,北京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院兼職教授,山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院兼職教授,重慶理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院兼職教授,《會計(jì)研究》雜志特約編輯,《財務(wù)與會計(jì)》雜志優(yōu)秀通訊員等。
劉仲文教授長期從事會計(jì)理論、國際會計(jì),特別是會計(jì)準(zhǔn)則、人力資源會計(jì)的研究,已出版專著3本,包括《人力資源會計(jì)》(榮獲北京市第五屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎)、《會計(jì)理論與會計(jì)準(zhǔn)則問題研究》(首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)優(yōu)秀著作獎)、《國際會計(jì)學(xué)》。在國家刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文50多篇,在國際刊物發(fā)表英文論文4篇。承擔(dān)多項(xiàng)國家和省部級科研項(xiàng)目,特別是國家社會科學(xué)基金“八五”科研項(xiàng)目“人力資源會計(jì)”、教育部社會科學(xué)基金后期資助項(xiàng)目“現(xiàn)代會計(jì)理論”、北京市哲學(xué)社會科學(xué)基金“十一五”規(guī)劃項(xiàng)目“北京市事業(yè)單位人事制度改革成本效益實(shí)證分析”的研究。
第一章 人力資源會計(jì)產(chǎn)生的歷史背景及研究意義
第一節(jié) 人力資源會計(jì)產(chǎn)生的歷史背景
第二節(jié) 我國研究人力資源會計(jì)的必要性和
推行的可能性
第三節(jié) 人力資源會計(jì)系統(tǒng)的實(shí)例
討論案例1-1 巴里公司
討論案例1-2 密執(zhí)根大學(xué)
討論案例1-3 東北保險公司
第二章 人力資源會計(jì)基本理論
第一節(jié) 人力資源的資產(chǎn)特性
第二節(jié) 人力資源會計(jì)的目標(biāo)及對象
第三節(jié) 人力資源會計(jì)基本假設(shè)
第四節(jié) 人力資源會計(jì)的分類和職能
討論案例2 -1 Mc Cornic&Company公司
第三章 人力資源成本會計(jì)
第一節(jié) 人力資源成本會計(jì)的概念和內(nèi)容
第二節(jié) 人力資源成本計(jì)量
第三節(jié) 人力資源成本會計(jì)核算
第四節(jié) 人力資源成本會計(jì)案例
討論案例3-1 EEC電子公司(A)
應(yīng)用案例3-1 A企業(yè)
應(yīng)用案例3-2 LLU律師事務(wù)所(A)
應(yīng)用案例3-3 LLU律師事務(wù)所(B)
應(yīng)用案例3-4 LLU律師事務(wù)所(C)
應(yīng)用案例3-5 LLU律師事務(wù)所(D)
應(yīng)用案例3-6 LLU律師事務(wù)所(E)
第四章 人力資源價值會計(jì)
第一節(jié) 研究人力資源價值會計(jì)的意義
第二節(jié) 人力資源價值計(jì)量的一般理論
第三節(jié) 人力資源價值計(jì)量的貨幣性方法
第四節(jié) 人力資源價值計(jì)量的非貨幣性方法
第五節(jié) 人力資源價值的會計(jì)核算及報告方法
第六節(jié) 人力資源價值會計(jì)應(yīng)用案例
討論案例4-1 巴特汽車有限公司
討論案例4-2 Rdc零售商品開發(fā)有限公司
應(yīng)用案例4-1 A律師事務(wù)所
應(yīng)用案例4-2 B企業(yè)
第五章 人力資源供給與需求預(yù)測
第一節(jié) 人力資源市場的形成與發(fā)展
第二節(jié) 人力資源的市場預(yù)測——供求分析
第三節(jié) 企業(yè)人力資源需求預(yù)測
討論案例5-1 EEC電子公司(B)
第六章 人力資源投資收益及投資決策分析
第一節(jié) 社會人力資源投資收益特性
第二節(jié) 投資收益分析的一般方法
第三節(jié) 企業(yè)入力資源投資收益分析
第四節(jié) 企業(yè)人力資源投資收益分析應(yīng)用
第五節(jié) 企業(yè)人力資源投資決策分析的
一般依據(jù)和程序
應(yīng)用案例6-1 EEC電子公司(C)
第七章 企業(yè)人力資源激勵約束機(jī)制理論與應(yīng)用
第八章 事業(yè)單位人力資源績效評價
第九章 人力資源的社會保障會計(jì)
附錄 近年來人力資源會計(jì)研究成果及發(fā)展趨勢
參考文獻(xiàn)