首先，本文發(fā)現(xiàn)管理者過度自信與上市公司應計項目盈余管理程度顯著正相關。其次，本文發(fā)現(xiàn)管理者過度自信與上市公司真實活動盈余管理程度顯著正相關。*后，本文還研究了盈余管理的經(jīng)濟后果以及管理者過度自信的調節(jié)作用。 本文的貢獻主要體現(xiàn)在以下三個方面：*，本文發(fā)現(xiàn)管理者過度自信不僅增加企業(yè)向上的盈余管理的幅度，而且也會增加企業(yè)向下的盈余管理的幅度；在考慮所有權性質差異后發(fā)現(xiàn)，無論是向上的盈余管理還是向下的盈余管理子樣本中，民營企業(yè)中過度自信對企業(yè)盈余管理活動的幅度的影響顯著大于國有企業(yè)，表明在以經(jīng)濟激勵為主要矛盾的民營企業(yè)中比在以所有權缺位為主要矛盾的國有企業(yè)中，管理者過度自信會導致更大程度的盈余管理。第二，在研究管理者過度自信對真實活動盈余管理的影響時，對應計項目盈余管理進行控制。第三，本文對研究中的關鍵變量都至少采用兩種測度方法以保證實證結果的穩(wěn)健性。