調(diào)查分析協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的現(xiàn)狀，分析創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的成長規(guī)律，診斷協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)系統(tǒng)運行效率及各子系統(tǒng)間的協(xié)調(diào)性。通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)系統(tǒng)反饋機制的動態(tài)博弈分析，揭示創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)系統(tǒng)運行的內(nèi)在動力機制及反饋機制。在此基礎上，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)系統(tǒng)反饋和演化機制的系統(tǒng)動力學分析，揭示創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)的路徑依賴和協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)系統(tǒng)演化的關鍵邏輯鏈條，確定影響系統(tǒng)運行效率的敏感變量和政策杠桿作用點。在模擬分析基礎上，從協(xié)同創(chuàng)新平臺建設、教育體系、課程、項目、實踐、導師制度、教學管理、評價體系、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化及全面發(fā)展與個性成長等方面設計協(xié)同創(chuàng)新育人機制。從預警閾值，政策預警和過程預警平臺，平臺運行的保障機制等方面設計創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)的預警機制。