作為法商理念的提出和踐行者,很早就想寫(xiě)一本關(guān)于企業(yè)家和律師如何啟用法商理念的書(shū),但總是覺(jué)得時(shí)機(jī)尚未成熟,或者說(shuō)沒(méi)有一個(gè)合適的切入點(diǎn)。
2017年九月份,在中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)的《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于營(yíng)造企業(yè)家健康成長(zhǎng)環(huán)境弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見(jiàn)》中,企業(yè)家精神獲得了黨和國(guó)家的充分肯定,同時(shí)企業(yè)家精神還被寫(xiě)入十九大報(bào)告中。
這對(duì)我而言是一個(gè)很好的切入點(diǎn)。一直以來(lái),企業(yè)家常常被外界冠以“資本家”“剝削階級(jí)”等稱號(hào),甚至在各大媒體中,企業(yè)家經(jīng)常被過(guò)度解讀。外界的質(zhì)疑之聲、內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)壓力、前進(jìn)道路上的重重阻礙……個(gè)中艱辛,實(shí)在是不足為外人道也。
但在重重壓力和困難面前,反倒涌現(xiàn)出一批又一批優(yōu)秀的企業(yè)家,他們所傳遞出的企業(yè)家精神也逐漸得到社會(huì)各界的認(rèn)可。
那么,什么是企業(yè)家精神呢?一位知名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人曾這樣描述:“一個(gè)社會(huì)總是有一些傳統(tǒng)、規(guī)范和模式,而認(rèn)識(shí)到這些模式的問(wèn)題,重新組織要素,并成功為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值,這就是企業(yè)家精神!
對(duì)此,我深以為然。在規(guī)則范圍內(nèi),想別人不敢想,做別人不敢做,而后為社會(huì)創(chuàng)造更多價(jià)值,這便是我理解的企業(yè)家精神?偨Y(jié)起來(lái)就是:順應(yīng)規(guī)則,懂得創(chuàng)新。
在成為企業(yè)家之前,我曾經(jīng)是一名律師,律師固有的批判性思維和獨(dú)立思考能力,讓我在經(jīng)營(yíng)企業(yè)的過(guò)程中,更多地思考如何用合法、合規(guī)、合理的方式去面對(duì)問(wèn)題和解決問(wèn)題。
也正是律師和企業(yè)家的雙重角色,讓我更多地對(duì)這兩個(gè)職業(yè)有了深度思考,也更清楚地認(rèn)識(shí)到律師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中存在的問(wèn)題和弊端,以及企業(yè)家在規(guī)則領(lǐng)域的先天缺陷。因此,律師群體和企業(yè)家群體將是這本書(shū)關(guān)注的重點(diǎn)。
權(quán)威數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),目前國(guó)內(nèi)律師數(shù)量已經(jīng)突破34萬(wàn),但是10%的精英律師卻掌握著90%的優(yōu)質(zhì)業(yè)務(wù),資源分配不均異常明顯。這種現(xiàn)象表明,大量律師群體尚且沒(méi)有意識(shí)到自身的核心價(jià)值。
在我看來(lái),律師=規(guī)則之師=管理之師=首席架構(gòu)師,本書(shū)就致力于挖掘律師群體對(duì)于規(guī)則的“先天”優(yōu)勢(shì),培養(yǎng)和發(fā)掘更多律師成為規(guī)則之師,讓律師幫助7000萬(wàn)企業(yè)家更快成長(zhǎng),為7000萬(wàn)家企業(yè)的發(fā)展壯大保駕護(hù)航。
雖然國(guó)內(nèi)的法制程度與美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家相比仍有差距,但是縱觀一些企業(yè)的發(fā)展史,有這么一個(gè)被很少人注意到的現(xiàn)象:在阿里巴巴發(fā)展壯大的背后,有一個(gè)律師出身的蔡崇信;在華為勢(shì)頭強(qiáng)勁的趨勢(shì)之下,有一個(gè)強(qiáng)大的法務(wù)團(tuán)隊(duì);在騰訊日益強(qiáng)大的背后,同樣離不開(kāi)有著經(jīng)濟(jì)法背景的陳一丹。
由此可見(jiàn),唯有重用律師、順應(yīng)規(guī)則,才能讓企業(yè)遠(yuǎn)離風(fēng)險(xiǎn),走得更穩(wěn)更強(qiáng)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是規(guī)則經(jīng)濟(jì),而互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代倡導(dǎo)全球規(guī)則統(tǒng)一、高效對(duì)接。
近幾年,以“共享經(jīng)濟(jì)”之名闖入日常生活的新事物越來(lái)越多了,普及速度也越來(lái)越快。但共享經(jīng)濟(jì)的大前提其實(shí)也是規(guī)則的統(tǒng)一。例如,共享單車在規(guī)則不統(tǒng)一的情況下,雜亂無(wú)章的擺放極其影響城市市容;共享汽車在規(guī)則不統(tǒng)一的情況下,多次發(fā)生事故卻無(wú)章可循……
總而言之,沒(méi)有規(guī)則就沒(méi)有高效率,而律師因其慣有的理性、邏輯思維而對(duì)規(guī)則的運(yùn)用有著天生的優(yōu)勢(shì)。
規(guī)則既是一種思維,又是一種能力,是可以通過(guò)學(xué)習(xí)提升和加深的。這也是本書(shū)的價(jià)值和意義所在,希望能讓律師具備商業(yè)思維,讓總裁具備規(guī)則思維,唯有法商結(jié)合,順應(yīng)規(guī)則、懂得創(chuàng)新,才能讓企業(yè)家和律師這兩個(gè)職業(yè)的價(jià)值最大化。
在常年為企業(yè)家講課、培訓(xùn)、提供咨詢服務(wù)的過(guò)程中,我有這樣一個(gè)很深的感觸:對(duì)于企業(yè)而言,規(guī)則是可以復(fù)制的,而創(chuàng)新卻不能模仿。長(zhǎng)期以來(lái),很多企業(yè)家錯(cuò)誤地認(rèn)為管理要?jiǎng)?chuàng)新,而產(chǎn)品卻可以不斷地復(fù)制(山寨)別人。長(zhǎng)此以往,企業(yè)將喪失活力、缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力,當(dāng)更多的企業(yè)陷入這樣的循環(huán),最終我們的民族將失去希望。
在這樣一個(gè)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的時(shí)代里,企業(yè)家精神獲得了前所未有的肯定,企業(yè)家的地位也隨之得到了提升。而企業(yè)家本人應(yīng)更聚焦產(chǎn)品創(chuàng)新,規(guī)則的創(chuàng)建尋求專家,規(guī)則的執(zhí)行依靠職業(yè)經(jīng)理人。
法是規(guī)則,商是創(chuàng)新,新時(shí)代呼喚法商文明。
馬云的成功源于對(duì)規(guī)則的高度重視、對(duì)法律專家的大量啟用、對(duì)規(guī)則的高度敬畏。而蔡崇信最核心的貢獻(xiàn)則是為阿里建立了一套復(fù)雜而高效的規(guī)則體系,他最大的能力是對(duì)規(guī)則的深諳和精通。
新時(shí)代期待更多的馬云,呼喚更多蔡崇信的產(chǎn)生,希望本書(shū)在這個(gè)方面能起到推動(dòng)作用。讓企業(yè)家知道規(guī)則的重要,善于并找到規(guī)則之師;讓律師擴(kuò)展思維,挖掘出自己已經(jīng)存在但尚未被發(fā)掘的規(guī)則能力。
這也正是本書(shū)倡導(dǎo)的中心思想:讓總裁具備規(guī)則思維,讓律師具備商業(yè)思維。
其實(shí),我們這一代人何其有幸能成長(zhǎng)在這樣一個(gè)和平而富強(qiáng)的國(guó)度里,能通過(guò)自己的奮斗獲取人生的意義和價(jià)值。
我們這一代企業(yè)家何其有幸能出生在這樣一個(gè)盛況空前的國(guó)度里,能在國(guó)家的支持和幫助下實(shí)現(xiàn)自己的人生理想。
而在這樣最好的時(shí)代里,我的目標(biāo),則是讓1000萬(wàn)企業(yè)家具備規(guī)則思維,讓10萬(wàn)名律師具備商業(yè)思維,法商產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó),助力民族復(fù)興!
最后,我要感謝阿里集團(tuán)執(zhí)行副主席蔡崇信先生對(duì)本書(shū)做出的巨大貢獻(xiàn),為我們提供了大量可以參考引用的素材;感謝北京大學(xué)法學(xué)院和經(jīng)濟(jì)學(xué)院,尤其是薛旭教授,他對(duì)法商管理的充分重視,直接推動(dòng)成立了北京大學(xué)法商課題組,并由我擔(dān)任組長(zhǎng),在大量法商理念普及和課題調(diào)研中給予了許多專業(yè)意見(jiàn);感謝中國(guó)法學(xué)會(huì)《民主與法制》雜志社總編輯劉桂明老師,讓我堅(jiān)定了法商結(jié)合的理念;感謝中國(guó)政法大學(xué)商學(xué)院創(chuàng)始院長(zhǎng)孫選中教授,他最早提出的法商管理理論,給了我莫大的啟發(fā)和理論支持;感謝法律出版社應(yīng)用分社社長(zhǎng)戴偉老師,對(duì)我的理論和實(shí)踐都有過(guò)大量的幫助;感謝中顧集團(tuán)所有的干部和員工,能支持我在法商的道路上不斷奮勇前行;感謝我的愛(ài)人賈勝霞女士,給予我的支持和愛(ài),以及對(duì)家庭事務(wù)的分擔(dān);感謝所有在書(shū)稿整理和匯編過(guò)程中給予我?guī)椭牟邉澓途庉嬋藛T,謝謝大家。
是以為序。
引?言?馬云是真正的企業(yè)家,而蔡崇信是優(yōu)秀的總裁律師
01課. 馬云善用規(guī)則,更善用規(guī)則之師
02課. 蔡崇信精通華爾街精密規(guī)則,是優(yōu)秀的總裁律師
為什么說(shuō)蔡崇信是優(yōu)秀的總裁律師
第一部分??企業(yè)家需要懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、通市場(chǎng)的總裁律師
03課. 法商時(shí)代呼喚法商領(lǐng)袖
法商融合是大勢(shì)所趨
法商時(shí)代需要法商思維
從0到1, 從1到N
04課. 總裁律師是規(guī)則之師
法律的核心是確定規(guī)則
律師是最懂規(guī)則的人
律師長(zhǎng)期只限于法庭之上
律師只要稍微轉(zhuǎn)換思維,將是規(guī)則之王
05課.總裁律師是管理之師
總裁律師是比企業(yè)家還懂管理的律師
總裁律師幫助企業(yè)建立適合自身發(fā)展的管理框架模式
總裁律師幫助企業(yè)建立風(fēng)險(xiǎn)防控管理機(jī)制
總裁律師幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)資本跨越
06課.總裁律師是企業(yè)家的參謀長(zhǎng)
古有諸葛亮,今有總裁律師
總裁律師是企業(yè)家的軍師和參謀長(zhǎng)
總裁律師幫助企業(yè)進(jìn)行頂層架構(gòu)設(shè)計(jì)
總裁律師如何做好總裁的參謀長(zhǎng)
07課. 總裁律師與傳統(tǒng)律師的本質(zhì)區(qū)別
傳統(tǒng)律師的幾種存在危機(jī)
總裁律師與傳統(tǒng)律師的六大本質(zhì)區(qū)別
只會(huì)打官司的律師將無(wú)法打天下
總裁律師同時(shí)具備規(guī)則思維和商業(yè)思維
08課. 每一位總裁背后都需要一位總裁律師
總裁律師要像總裁一樣去思考
總裁律師幫助企業(yè)家提升領(lǐng)導(dǎo)能力
總裁律師幫助企業(yè)插上互聯(lián)網(wǎng)和金融兩只翅膀
總裁律師幫助企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青
09課. 總裁律師是懂經(jīng)營(yíng)的律師
總裁律師幫助企業(yè)規(guī)避經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)
總裁律師幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)專業(yè)化、職業(yè)化和中立化
總裁律師幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化
10課. 總裁律師是懂管理的律師
總裁律師幫助企業(yè)識(shí)人、用人、留人
律師在企業(yè)管理中的作用
律師在企業(yè)員工關(guān)系管理方面的作用
11課. 總裁律師是通市場(chǎng)的律師
新常態(tài)下的法律服務(wù)市場(chǎng)現(xiàn)狀
律師如何找準(zhǔn)自己的市場(chǎng)定位
律師要打開(kāi)企業(yè)市場(chǎng)需先轉(zhuǎn)變思維
12課. 總裁律師與總裁互生共贏
律師應(yīng)該站在企業(yè)家角度考慮問(wèn)題
律師要和企業(yè)家做“終身情人”
總裁律師是專為總裁服務(wù)的律師
第二部分??總裁律師如何幫總裁打天下
13課. 股權(quán)激勵(lì)治理與總裁控制權(quán)設(shè)計(jì)
以阿里巴巴為例看股權(quán)激勵(lì)的重要性
唯控制權(quán)不可讓渡
股權(quán)激勵(lì)治理為什么需要專業(yè)律師
14課. 法律顧問(wèn)治理與總裁參謀系統(tǒng)設(shè)計(jì)
法律顧問(wèn)對(duì)于企業(yè)的必要性
法律顧問(wèn)與企業(yè)家都需要與時(shí)俱進(jìn)
大企業(yè)要打造總裁參謀系統(tǒng)
15課. 家族企業(yè)治理與總裁家事智慧設(shè)計(jì)
婚姻關(guān)系破裂風(fēng)險(xiǎn)防范
財(cái)產(chǎn)混同法律風(fēng)險(xiǎn)防范
如何破解“富不過(guò)三代”的魔咒
16課. 知識(shí)產(chǎn)權(quán)治理與總裁商譽(yù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)
知識(shí)產(chǎn)權(quán)與總裁商譽(yù)系統(tǒng)的聯(lián)系
強(qiáng)大的自主創(chuàng)新離不開(kāi)強(qiáng)大的法務(wù)部
律師在知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛中的重要性
17課. 企業(yè)財(cái)稅治理與總裁財(cái)富全球配置設(shè)計(jì)
小心企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的“定時(shí)炸彈”
為什么需要專業(yè)律師做企業(yè)財(cái)稅治理
企業(yè)全球布局與財(cái)富全球配置頂層設(shè)計(jì)
18課. 企業(yè)文化治理與總裁識(shí)人用人系統(tǒng)設(shè)計(jì)
企業(yè)文化與公司治理
企業(yè)文化治理與“以人為本”
19課. 企業(yè)融資治理與總裁金融體系設(shè)計(jì)
總裁律師與企業(yè)投融資
融資常涉風(fēng)險(xiǎn)防范
如何講一個(gè)投資人愛(ài)聽(tīng)的故事
20課. 企業(yè)危機(jī)治理與總裁刑事隔離墻設(shè)計(jì)
企業(yè)家要認(rèn)真補(bǔ)上法律這堂課
企業(yè)家刑事法律風(fēng)險(xiǎn)盤點(diǎn)
企業(yè)家刑事法律風(fēng)險(xiǎn)防范與危機(jī)管控
第三部分??總裁律師是怎樣煉成的
21課. 法商原理與法商領(lǐng)袖的21天養(yǎng)成
總裁律師必備思維能力之法商思維
傳統(tǒng)律師轉(zhuǎn)型總裁律師九大必備思維
如何成為法商結(jié)合的總裁律師
22課. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力的21天養(yǎng)成
團(tuán)隊(duì)內(nèi)部如何建立有效的溝通機(jī)制
團(tuán)隊(duì)內(nèi)部如何統(tǒng)籌分工
領(lǐng)導(dǎo)力養(yǎng)成的10大法則
23課. 時(shí)間管理與高效能產(chǎn)出的21天養(yǎng)成
時(shí)間管理與時(shí)間管理的重要性
時(shí)間管理與高效能產(chǎn)出
建立自己的時(shí)間節(jié)奏
24課. 品牌管理與互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷的108個(gè)策略
沒(méi)品牌就建立自己的品牌
媒體化與微信平臺(tái)運(yùn)營(yíng)技巧
市場(chǎng)與銷售的區(qū)別和相互關(guān)系
25課. 創(chuàng)新能力與跨界化反的18種能力培養(yǎng)
律師要注重培養(yǎng)創(chuàng)新能力
律師不能囿于現(xiàn)有法律的束縛
互聯(lián)網(wǎng)為律師帶來(lái)機(jī)遇與挑戰(zhàn)
26課. 談判能力與高階組織行為學(xué)實(shí)戰(zhàn)
談判是總裁律師的基本能力
談判心理學(xué)進(jìn)階
談判中常用的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)
27課. 演說(shuō)能力與個(gè)人魅力21天養(yǎng)成
律師公眾演講與自我展示技巧
把握演說(shuō)中的“求同”與“存異”
律師個(gè)人魅力養(yǎng)成九大技巧
28課. 營(yíng)銷能力與企業(yè)法務(wù)市場(chǎng)開(kāi)拓的100個(gè)策略
生存營(yíng)銷——律師營(yíng)銷第一步
潛在需求與馬斯洛的需求層次理論
營(yíng)銷不是賣東西那么簡(jiǎn)單
開(kāi)拓企業(yè)法務(wù)市場(chǎng)的前提是轉(zhuǎn)變思維
第四部分??企業(yè)家要既懂規(guī)則,又擅創(chuàng)新
29課. 總裁如何用規(guī)則思維設(shè)定商業(yè)模式、游戲規(guī)則
總裁只有懂規(guī)則才能制定規(guī)則
總裁律師制訂規(guī)則,企業(yè)家確保執(zhí)行
在守規(guī)則的基礎(chǔ)上思考規(guī)則
30課. 互聯(lián)網(wǎng)下的企業(yè)治理
互聯(lián)網(wǎng)思維是信息時(shí)代最佳思考方式
無(wú)邊界時(shí)代的商戰(zhàn)打法
離用戶越近,離競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手越遠(yuǎn)
31課. 共享時(shí)代的資源整合
“共享經(jīng)濟(jì)”時(shí)代已經(jīng)到來(lái)
整合力是企業(yè)家最重要的能力
如何認(rèn)識(shí)自己的資源
32課. 為什么你的企業(yè)做不大
限制企業(yè)發(fā)展的根本問(wèn)題
模式不對(duì)努力白費(fèi),方向比努力更重要
企業(yè)家要建立規(guī)則意識(shí)和規(guī)律意識(shí)
33課. 管理要復(fù)制,產(chǎn)品要?jiǎng)?chuàng)新
產(chǎn)品是核心競(jìng)爭(zhēng)力的載體
產(chǎn)品研發(fā)的魂道術(shù)器
為什么我們需要微創(chuàng)新
34課. 管理是永恒的主題
管理人不如經(jīng)營(yíng)人
風(fēng)險(xiǎn)管理是永遠(yuǎn)的主旋律
大數(shù)據(jù)時(shí)代的企業(yè)管理
35課. 企業(yè)最終走到哪里去
企業(yè)唯有尊法守法才能良性發(fā)展
尋找缺失的工匠精神
企業(yè)家精神與社會(huì)責(zé)任
第五部分 新時(shí)代總裁律師的發(fā)展
36課. 中國(guó)需要70萬(wàn)總裁律師
律師未來(lái)的發(fā)展出路在哪里
總裁律師是順應(yīng)時(shí)代需求的復(fù)合型人才
37課. 政府協(xié)會(huì)對(duì)總裁律師的需求
貼位的法律服務(wù)是政府、協(xié)會(huì)當(dāng)下之急需
政府需要律師提供哪些法律服務(wù)
38課. 集團(tuán)企業(yè)對(duì)總裁律師的需求
中國(guó)企業(yè)“走出去”律師不可缺位
上市公司聘請(qǐng)總裁律師的必要性
39課. 中小企業(yè)對(duì)總裁律師的需求
總裁律師幫助中小企業(yè)健康發(fā)展
律師和中小企業(yè)都應(yīng)該放下身段
40課. 未來(lái)的總裁律師什么樣
看起來(lái)很美,實(shí)際上也很美
總裁律師仍是法律之師,仍需堅(jiān)守公平正義的法律底線