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珞珈管理評(píng)論·2018年卷·第3輯：總第26輯 
定 價(jià)：28 元
9 7 2 8 0 7 3 3 4 0 0 7 2 本書(shū)收錄管理方面的多篇論文，這些論文涉及角色模糊與反生產(chǎn)行為：一個(gè)被中介的調(diào)節(jié)作用模型、新生代農(nóng)民工工作生活質(zhì)量結(jié)構(gòu)及其對(duì)敬業(yè)度的影響機(jī)理研究、精神型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)共享的影響：內(nèi)部人身份感知的中介作用、所有權(quán)結(jié)構(gòu)、利率管制放松與企業(yè)投資基于我國(guó)非金融類(lèi)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)、組織社會(huì)化、服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)績(jī)效基于三方數(shù)據(jù)的實(shí)證檢驗(yàn)、跨國(guó)公司總部和海外子公司之間的知識(shí)轉(zhuǎn)移基于三缺口模型的構(gòu)建等內(nèi)容，反映了管理學(xué)領(lǐng)域本土化的研究進(jìn)展
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