環(huán)境無時不變，現(xiàn)代企業(yè)無時不受到調(diào)整自身舊慣例、適應新挑戰(zhàn)的壓力。是否在嚴峻的現(xiàn)實考驗面前保持清醒的頭腦，對人類生活和企業(yè)經(jīng)營管理以及潛在的力量有根本的認識，關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。如今，世界上企業(yè)界發(fā)生的理論創(chuàng)新與行為實踐相互碰撞，企業(yè)文化亟待重構(gòu)，它作為企業(yè)的隱性資本，體現(xiàn)在企業(yè)生命進化的全部過程中。
這本書以三性耦合企業(yè)文化研究的開端和元概念為方法論基礎(chǔ)，從企業(yè)文化的不同維度探討了企業(yè)文化的架構(gòu)和內(nèi)涵，闡述了作者以多年來豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗與文化積累形成的有著東方底蘊的企業(yè)文化論。
作者認為，中國不僅有優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)，而且也有豐厚的認知世界的方法論基礎(chǔ)。面對強勢的西方文化，我們要想創(chuàng)立一門符合中國企業(yè)實際的企業(yè)文化理論，不能在思想基礎(chǔ)和理論構(gòu)建上照搬西方企業(yè)文化系統(tǒng)，而應該避免爬行主義，從企業(yè)文化開端意義上夯實中國特色企業(yè)文化理論基石。作為成功駕馭危機的極少數(shù)人之一，達利歐提供了他的非常規(guī)視角。無論你是投資者、決策者，還是僅僅對危機感興趣的讀者，這本書都將幫助你以備受啟發(fā)的新方式理解經(jīng)濟與市場。
1.孫冶方金融創(chuàng)新獎得主蒲堅歷時30年的研究成果
本書為解放三部曲系列的第三部，前作《解放土地》已有英語、日語和印地語的版權(quán)輸出，其中英文版已經(jīng)出版。
2.中信改革發(fā)展研究基金會理事長、中信集團前董事長孔丹，北京大學校長郝平，中國政法大學商學院院長劉紀鵬聯(lián)袂推薦
3.企業(yè)文化領(lǐng)域研究重要書目
系統(tǒng)論、控制論、信息論的邏輯歸一；物質(zhì)性、社會性、知識性的有機耦合；中國哲學基本精神在現(xiàn)代意義上的理性開發(fā)。
4. 梳理企業(yè)文化的中國邏輯，重塑企業(yè)文化的中國精神
傳統(tǒng)文化是中國企業(yè)文化的獨特底色，這本書理論架構(gòu)清晰，條分縷析、闡述精到，在西方理論的基礎(chǔ)上融入東方意蘊，構(gòu)建了中式的企業(yè)文化研究體系，填補了這一領(lǐng)域的研究空白
序 言
企業(yè)關(guān)乎知識的約束，企業(yè)文化體現(xiàn)在企業(yè)生命進化的全部過程中。換句話說，企業(yè)進化的終極力量是文化力量，企業(yè)只有在文化自省、自覺、自由的時空序中，才能獲得內(nèi)在的升華和靈性的解放。
這是《解放企業(yè)》一書的文化邏輯，是企業(yè)文化論背后的因果關(guān)系。要想了解這些，需要掌握現(xiàn)象背后的深層次知識，創(chuàng)設(shè)新的框架來理解企業(yè)如何存在以及為何存在，并對既有知識結(jié)構(gòu)進行革新。
擁有眾多個人聰明智慧的企業(yè)組織常常會表現(xiàn)出集體愚蠢。企業(yè)工具的智能程度與結(jié)果的智能性之間存在著顯著的不平衡，信息、知識、信用通過數(shù)據(jù)共享產(chǎn)生新的聚合和連接，一種共同的價值模式正在成為新的文化選擇：更少地依賴強制手段，更大地增加人性本質(zhì)中的集體意識，更多地分享發(fā)展的可能性和進步感。
我們似乎已經(jīng)習慣了一種思維：企業(yè)家精神是一種獨立的力量，它在企業(yè)發(fā)展中起到?jīng)Q定性作用，一些機制允許個人選擇以對社會有用的方式聚合、匯總起來，不需要任何有意識的合作或共享成分，這就是傳統(tǒng)市場看不見的手的邏輯。在三性耦合論的理論視野中，企業(yè)家精神是企業(yè)物質(zhì)性文化、社會性文化和知識性文化的集中體現(xiàn)，它不能脫離企業(yè)文化的系統(tǒng)性和整體性獨立存在。未來正在成為現(xiàn)實，我們更愿意相信企業(yè)文化土壤孕育的集體智慧能夠增強我們解決問題和掌握世界的能力，它將更有力地擴展我們對未來可能性的共同認知。
大約10 萬年前，某一次偶然的基因突變，改變了人類大腦內(nèi)部結(jié)構(gòu)慣有的連接方式，人類掌握了使用火的知識，擴大了食源，改進了熟食，從而使咀嚼和消化時間縮短，牙齒變小，腸的長度縮短，能量的節(jié)省大大促進了大腦的發(fā)育，人的知識性得到空前的發(fā)展，襄助人從食物鏈的中間位置躍遷至食物鏈的頂端。繼而開啟了文化演進的崇高之路，而不再局限在基因演化這條總是堵車的橋上。有限公司（corporation）正是文化演進的產(chǎn)物。知識性創(chuàng)生了文化，文化將人從生物本能中解放出來，從此以后，人類歷史就由生物基因和文化基因雙重形塑著。
企業(yè)要對永恒和自由做出承諾，文化就是一面鏡子，如果文化誤導了企業(yè)，吞下惡果的將是整個國家。
一個獲得靈性和知識性解放的企業(yè)，必定是一個文化的企業(yè)。
蒲堅，中國社會科學院研究員，北京大學、中國政法大學兼職教授，新瑞商學院教授，中信改革發(fā)展基金會副理事長。曾任中國中信集團有限公司黨委委員、執(zhí)行董事，中國中信股份有限公司黨委委員、執(zhí)行董事、副總經(jīng)理。
有多部作品問世，包括《解放土地》《解放生命》等，其中《解放土地》榮獲2014年度孫冶方金融創(chuàng)新獎。解放三部曲是作者多年從事企業(yè)管理和企業(yè)研究的重要研究成果，廣受好評，《解放企業(yè)》是這一系列作品的第三部。
序 言 // XI
第1章 企業(yè)文化導論 // 001
一、重構(gòu)企業(yè)新秩序 // 004
二、新格局新挑戰(zhàn) // 005
三、企業(yè)文化的多維視野 // 013
四、企業(yè)文化追蹤 // 019
五、企業(yè)文化的中國邏輯 // 030
第2 章 企業(yè)文化方法論 // 039
一、歷史唯物主義的遵循 // 041
二、企業(yè)文化研究的思路 // 043
三、三論研究的啟示 // 047
四、三性耦合論的提出 // 061
五、企業(yè)文化的性質(zhì) // 063
本章補充說明 // 075
本章參考文獻 // 076
第3章 企業(yè)文化管理論 // 077
一、兩個不同的范疇 // 080
二、文化與管理 // 087
三、法、理、情三位一體 // 097
本章參考文獻 // 110
第4章 企業(yè)文化目標論 // 111
一、企業(yè)文化目標的概念和邏輯 // 113
二、信仰管理 // 119
三、企業(yè)文化的目標體系 // 127
本章參考文獻 // 132
第5 章 企業(yè)文化全息論 // 133
一、企業(yè)文化全息的邏輯公理 // 136
二、全息化的企業(yè)文化建設(shè) // 145
三、互聯(lián)網(wǎng) 企業(yè)文化 // 147
本章參考文獻 // 157
第6 章 企業(yè)文化風險論 // 159
一、充滿風險的世界 // 161
二、文化風險理論二重性 // 163
三、企業(yè)風險文化理論 // 167
四、馬克思主義視角下的企業(yè)風險文化 // 174
本章參考文獻 // 181
第7章 企業(yè)文化市場論 // 183
一、企業(yè)文化與市場機制 // 185
二、企業(yè)文化與社會制度 // 194
三、社會主義企業(yè)文化 // 200
第8章 企業(yè)文化信用論 // 209
一、關(guān)于信用概念 // 212
二、企業(yè)信用的屬性 // 217
三、企業(yè)信用的類型 // 223
四、信用保證的制度化 // 228
五、企業(yè)的信用關(guān)系 // 232
六、企業(yè)信用的功能和管理 // 238
第9 章 企業(yè)文化創(chuàng)新論 // 245
一、企業(yè)創(chuàng)新的概念、特征和動力 // 247
二、創(chuàng)新歷史的啟示 // 256
三、創(chuàng)新型企業(yè) // 265
四、企業(yè)家與創(chuàng)新 // 277
第10章 企業(yè)文化知識論 // 285
一、作為非物質(zhì)資本存在的知識 // 287
二、相關(guān)概念的再認識 // 290
三、企業(yè)文化的知識生態(tài) // 295
四、企業(yè)文化的知識創(chuàng)新 // 309
五、企業(yè)文化的學習革命 // 313
本章參考文獻 // 318
第11 章 企業(yè)文化道德論 // 319
一、道德為之根 // 322
二、企業(yè)道德的文化適應和創(chuàng)造 // 329
三、企業(yè)道德文化的反思與重構(gòu) // 337
本章參考文獻 // 348
第12 章 企業(yè)文化和諧論 // 349
一、和諧價值的提出 // 351
二、和諧的基本假定 // 352
三、和諧的中國傳習 // 353
四、和諧的西方思想 // 362
五、歷史唯物主義視角下的和諧 // 366
六、和諧的新認知 // 370
跋 // 383
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