在社會(huì)組織參與扶貧的國(guó)家政策戰(zhàn)略背景下，本書在綜述國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)基礎(chǔ)上，圍繞多維公信力的概念，從管理公信力、財(cái)務(wù)公信力、專業(yè)公信力及社會(huì)公信力等四個(gè)方面，考察并分析討論了我國(guó)扶貧社會(huì)組織的社會(huì)公信力現(xiàn)狀及其公信力機(jī)制建設(shè)情況。研究發(fā)現(xiàn)，公眾對(duì)扶貧社會(huì)組織公信力的關(guān)注和了解程度在增加，專業(yè)性在增強(qiáng)；扶貧社會(huì)組織對(duì)提升多維公信力具有較強(qiáng)的主觀能動(dòng)性，在管理維度上，主要通過內(nèi)部制度的細(xì)化及設(shè)置合理的部門來實(shí)現(xiàn)管理決策的規(guī)范性和科學(xué)性；在財(cái)務(wù)維度上，案例扶貧社會(huì)組織在外部監(jiān)管越來越嚴(yán)格完善的背景下，進(jìn)行了大量的工作機(jī)制創(chuàng)新，核心是通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的可追溯和內(nèi)外部不同主體的監(jiān)管來增加財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的可信度；在專業(yè)公信力方面，主要通過有針對(duì)性地推薦挑選核心員工，強(qiáng)調(diào)其在扶貧領(lǐng)域或社會(huì)組織領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景和公益情懷，同時(shí)對(duì)普通員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)、合作拓展和制度激勵(lì)，使其具備專業(yè)化的實(shí)踐能力，此外，還確保通過需求調(diào)查、對(duì)象瞄準(zhǔn)、創(chuàng)新設(shè)計(jì)、多維輔助支持、專業(yè)籌資和有效監(jiān)管等，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的有效可持續(xù)發(fā)展及專業(yè)公信力的提升。*后，針對(duì)研究中扶貧社會(huì)組織公信力面臨的問題和挑戰(zhàn)，提出了相應(yīng)的對(duì)策建議。