1 緒論
1．1 選題背景和研究意義
1．1．1 選題背景
1．1．2 研究意義
1．2 國(guó)內(nèi)外研究的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題
1．2．1 研究的現(xiàn)狀分析
1．2．2 目前研究中存在的問(wèn)題
1．3 研究?jī)?nèi)容、研究方法及研究框架
1．3．1 研究?jī)?nèi)容
1．3．2 研究方法
1．3．3 研究框架

2 相關(guān)研究的理論綜述
2．1 知識(shí)管理理論
2．1．1 知識(shí)管理的內(nèi)涵
2．1．2 知識(shí)管理的階段
2．1．3 知識(shí)管理的模式
2．1．4 知識(shí)管理的對(duì)象——知識(shí)資本
2．1．5 知識(shí)管理的功能
2．2 核心能力理論
2．2．1 核心能力的內(nèi)涵
2．2．2 核心能力的特征
2．2．3 核心能力的功能
2．2．4 核心能力的源泉
2．2．5 核心能力理論的發(fā)展
2．3 知識(shí)轉(zhuǎn)化理論
2．3．1 知識(shí)轉(zhuǎn)化在知識(shí)管理中的核心性地位
2．3．2 隱性知識(shí)與顯性知識(shí)
2．3．3 SECI模型
2．3．4 知識(shí)轉(zhuǎn)化的環(huán)境
2．4 核心能力結(jié)構(gòu)理論
2．5 文獻(xiàn)評(píng)述
2．5．1 知識(shí)管理理論與知識(shí)轉(zhuǎn)化理論評(píng)述
2．5．2 核心能力理論與核心能力結(jié)構(gòu)理論評(píng)述
2．5．3 知識(shí)管理與核心能力的交匯性研究評(píng)述

3 研究模型的構(gòu)建與研究假設(shè)的提出
3．1 基礎(chǔ)理論分析
3．1．1 知識(shí)轉(zhuǎn)化與核心能力相關(guān)性的理論分析
3．1．2 知識(shí)轉(zhuǎn)化體系的解析
3．1．3 核心能力形成體系的解析
3．2 研究假設(shè)的理論分析
3．2．1 社會(huì)化與核心能力形成
3．2．2 外顯化與核心能力形成
3．2．3 組合化與核心能力形成
3．2．4 內(nèi)隱化與核心能力形成
3．2．5 研究假設(shè)的簡(jiǎn)短總結(jié)
3．3 研究模型的構(gòu)建與研究假設(shè)的提出
3．3．1 研究模型的構(gòu)建
3．3．2 研究假設(shè)的提出
3．4 模型驗(yàn)證方法——結(jié)構(gòu)方程模型
……
4 知識(shí)轉(zhuǎn)化的量表模型研究
5 核心能力形成的量表模型研究
6 量表模型的檢驗(yàn)與修正
7 實(shí)證研究結(jié)果及分析
8 知識(shí)轉(zhuǎn)化與核心能力形成的相關(guān)性模型在我國(guó)星級(jí)酒店業(yè)中的應(yīng)用研究
9 結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
附錄