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重構(gòu)
拿破侖說:“世界上zui有力量的兩種東西,一種是刀劍,一種是思想。從長遠(yuǎn)來看,思想的力量會勝于刀劍!
傳統(tǒng)企業(yè)之所以傳統(tǒng)不是因為它所處的行業(yè),而是因為企業(yè)的思維傳統(tǒng),所以重構(gòu)要從思維入手。傳統(tǒng)企業(yè)走出困境的一大法寶——重構(gòu),重塑企業(yè)思想內(nèi)核,讓天下沒有難做的生意。 本書從局勢思維、求變思維、用戶思維、角色思維、戰(zhàn)略思維、效率思維六個方面系統(tǒng)闡述了企業(yè)需要具備怎樣的思維才能在時代變遷、環(huán)境變化中保持不斷的進步。本書中還利用眾多的案例,深入淺出地解釋各種思維的具體表現(xiàn)、培養(yǎng)方法,幫助讀者更好地理解所提的觀點。 所有的生意都值得重做一遍,只須用六大思維重構(gòu)自己、重構(gòu)企業(yè)!
六大思維重塑企業(yè)思想內(nèi)核
局勢思維——你可以輸給對手,但不能敗給時代 求變思維——成功的企業(yè)很相似,失敗的企業(yè)各有不同 用戶思維——為什么是用戶思維,而不是客戶思維 角色思維——“將軍不依賴于秩序,而秩序卻依賴于將軍” 戰(zhàn)略思維——選擇“不做什么”,比選擇“做什么”更重要 效率思維——制度是冷效率,文化是熱效率 韓永發(fā),優(yōu)秀青年企業(yè)家,工商管理碩士,多所大學(xué)客座教授,天網(wǎng)云創(chuàng)意科技有限公司總裁,中旭英才創(chuàng)始校長,藍(lán)圖計劃發(fā)起人,藍(lán)圖產(chǎn)業(yè)大學(xué)校長,顛覆式盈利與新商業(yè)模式規(guī)劃專家,常年從事中國企業(yè)經(jīng)營管理研究與實踐。。
目 錄
第一章 局勢思維:時勢造贏家,踏準(zhǔn)時代的節(jié)拍 你可以輸給對手,但不能敗給時代 / 003 “互聯(lián)網(wǎng)+”造就了什么樣的世界 / 010 工業(yè)4.0≠第四次工業(yè)革命 / 016 必須跨過的“積極性鴻溝” / 021 大數(shù)據(jù),不只是數(shù)據(jù)那么簡單 / 027 移動互聯(lián)網(wǎng),涅重生的機遇 / 034 AI帶來的不是摧毀,而是價值提升 / 037 第二章 求變思維:舊思路上求變,新思維中破局 別質(zhì)問誰動了奶酪,去尋找新的奶酪 / 047 “活不了又死不起”背后的罪魁禍?zhǔn)?/ 050 脫胎換骨,從打破慣性思維開始 / 054 主動革命是重生,被動革命是滅亡 / 060 成功的企業(yè)很相似,失敗的企業(yè)各有不同 / 063 不排斥不固化,正確打開互聯(lián)網(wǎng)思維 / 070 形式縱有千變?nèi)f化,商業(yè)本質(zhì)不變 / 076 第三章 用戶思維:重新定義產(chǎn)品,把體驗做到極致 為什么是用戶思維,而不是客戶思維? / 083 用戶思維的邏輯:打動、認(rèn)同、社群營運 / 085 跟上你的腳步,用戶在不斷升級迭代 / 094 出色的產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該是“傻瓜狀態(tài)” / 099 重要的不是賣產(chǎn)品,而是銷售產(chǎn)品體驗 / 107 別光顧著讓用戶尖叫,根本的東西不能丟 / 113 顛覆傳統(tǒng)設(shè)計觀,重新定義好產(chǎn)品 / 118 第四章 角色思維:完成角色轉(zhuǎn)變,激發(fā)企業(yè)家精神 “將軍不依賴于秩序,而秩序卻依賴于將軍” / 135 沒有完成角色的轉(zhuǎn)變,就無法成為企業(yè)家 / 140 超越選擇的困惑,不做精致的利己主義者 / 146 領(lǐng)導(dǎo)力的核心:使命、愿景、價值觀 / 151 改變底層邏輯,從順?biāo)季S走向逆思維 / 155 摒棄獨霸市場的想法,構(gòu)建共贏的思維 / 158 自上而下做解答,不如自下而上做選擇 / 161 第五章 戰(zhàn)略思維:先學(xué)會如何選擇,再學(xué)會如何努力 沒有戰(zhàn)略的戰(zhàn)術(shù),做的全是無用功 / 167 戰(zhàn)略規(guī)劃不只有“形”,更得有“魂” / 170 戰(zhàn)略規(guī)劃三部曲:讓企業(yè)成為你想要的樣子 / 177 一場“血”的戰(zhàn)斗——競爭戰(zhàn)略 / 181 一個“夢”的幻想——藍(lán)海戰(zhàn)略 / 190 商業(yè)模式是企業(yè)競爭的最高形態(tài) / 194 路徑選擇:找準(zhǔn)戰(zhàn)略突破的切入點 / 202 戰(zhàn)略決定結(jié)構(gòu),結(jié)構(gòu)服務(wù)于戰(zhàn)略 / 209 何去何從:組織結(jié)構(gòu)的變革趨勢 / 213 第六章 效率思維:制度是冷效率,文化是熱效率 制度VS文化:缺一不可的兩條腿 / 221 脫離管理哲學(xué)的制度沒有生命力 / 225 體現(xiàn)重要性的新方法:分權(quán)的藝術(shù) / 233 寬帶薪酬設(shè)計,留住員工的動力 / 239 激勵模式變革:從績效導(dǎo)向到價值自覺 / 245 企業(yè)文化=企業(yè)價值觀+行為方式 / 248 避開企業(yè)文化建設(shè)的四大誤區(qū) / 252 優(yōu)秀的企業(yè)文化不能脫離戰(zhàn)略 / 257
第一章
局勢思維:時勢造贏家, 踏準(zhǔn)時代的節(jié)拍 時代是一個超級旋渦,企業(yè)的處境就跟落入旋渦中的人如出一轍,看不清發(fā)展的趨勢,就會被時代的旋渦吞沒;順應(yīng)發(fā)展的趨勢,方有逃離險境、重獲新生的機會。一個企業(yè)想存活和發(fā)展,必不可少的就是前瞻性的思維,能夠看清局勢、預(yù)測未來。 你可以輸給對手,但不能敗給時代 在冰天雪地里,一個人不小心掉進了瀑布的漩渦。面對這樣的困境,他應(yīng)該做的就是在最短的時間內(nèi)游出來,不然的話,身體的熱量很快就會被冰涼的水消耗殆盡。所幸,這個人會游泳,他按照以往在泳池里游泳的經(jīng)驗,開始下意識地往岸邊游,希望盡快逃離險境。 漩渦太可怕了!他剛游出去幾米,就會被漩渦重新吸回去。嘗試了幾次之后,他已經(jīng)筋疲力竭,再無力對抗強悍洶涌的漩渦,喪生在冰冷刺骨的水中。過了一兩分鐘,漩渦把他冰冷的尸體推到了岸邊。 看到這里的時候,多少人都感到震驚,隨之而來的是一聲嘆息。多么諷刺的現(xiàn)實。』钪臅r候,拼死拼活地想要游到岸邊,逃離可怕的漩渦,可最終沒能達成目標(biāo)。無望地被漩渦吞沒后,徹底放棄了掙扎,卻輕而易舉地被推到了岸邊。 為什么會這樣呢?其實,這是漩渦的性質(zhì)決定的,一旦陷入其中,想要逃離漩渦,最好的辦法是保持冷靜,順著漩渦慢慢地轉(zhuǎn),尋找自救的機會。很遺憾,落入漩渦的那個人沒能看清自己的處境,還以為跟在泳池里一樣,依舊按照過去的思維方式行事,結(jié)果不幸喪生。 時代就是一個超級旋渦,而企業(yè)的處境與落入漩渦中的人如出一轍,如果看不清發(fā)展的趨勢,就會被時代的旋渦吞沒;順應(yīng)發(fā)展的趨勢,方有逃離險境、重獲新生的機會。一個企業(yè)想存活和發(fā)展,必不可少的就是前瞻性的思維,能夠看清局勢、預(yù)測未來。 海爾集團的創(chuàng)始人張瑞敏說過一句話:“沒有成功的企業(yè),只有時代的企業(yè)! 很多人都贊同后半句話,但對于“沒有成功的企業(yè)”這一說法,卻是百思不得其解。改革開放四十年,多少企業(yè)從小作坊起步,一步步發(fā)展壯大,這難道不是成功嗎? 其實,這里對“成功”的定義不同于我們以往所說的含義,它是一個相對的概念。誠然,國內(nèi)有不少企業(yè)做得都很好,無論是經(jīng)營還管理,都能夠準(zhǔn)確地跟上市場的節(jié)奏。但是,有一點我們需要明白,這種準(zhǔn)確把握市場通常都是暫時的現(xiàn)象,只能說明此刻它踏準(zhǔn)了時代的節(jié)拍,然而明天呢?五年、十年以后呢?從長遠(yuǎn)來看,沒有哪一家企業(yè)能夠做到“永久性成功”。 張瑞敏的意思應(yīng)該是:企業(yè)所謂的成功,不過是踏對了時代的節(jié)拍。時代發(fā)展迅猛,就算世界頂級的企業(yè),跟不上時代的步伐,也可能萬劫不復(fù)。這不是危言聳聽,縱觀世界范圍內(nèi)的企業(yè)興衰史,我們會發(fā)現(xiàn)這樣的情況并不鮮見。 案例鏈接 19年不關(guān)一家店的傳奇,終成了過去 在零售行業(yè)中,大潤發(fā)是一個號稱19年不關(guān)一家店的傳奇。 1997年,黃明端在潤泰集團就職,他被任命負(fù)責(zé)公司的新業(yè)務(wù),進軍零售業(yè)。當(dāng)時的黃明端還是個“外行”,可他憑著一股闖勁把大潤發(fā)做起來了,且將其打造成中國零售業(yè)的傳奇。讓我們來看看大潤發(fā)的業(yè)績:1999年營收240億元,十年后營收超過400億元,超越家樂福,成為中國大陸百貨零售業(yè)的巨頭。2011年,在打敗了沃爾瑪和家樂福等強勁的對手之后,大潤發(fā)與歐尚合并成為高鑫零售在香港上市。2016年,大潤發(fā)營收突破千億元。 一切看起來順風(fēng)順?biāo),似乎前景也是樂觀的。然而,在零售業(yè)立足,打敗了所有對手,就真的能高枕無憂了嗎?2017年末,距離大潤發(fā)營收破千億元時間上也就隔了一年左右,高鑫零售竟然被阿里巴巴收購了。2018年年初,高鑫零售董事、大潤發(fā)創(chuàng)始人黃明端辭職,阿里巴巴的CEO張勇接任。又過了數(shù)月,大潤發(fā)6名高層先后離職,那19年不關(guān)一家店的傳奇,就這樣悄無聲息地成為過去。 案例鏈接 再見,諾基亞!再也不見…… 二十年前,摩托羅拉抓住了模擬時代的機遇,在通信行業(yè)中獨領(lǐng)風(fēng)騷?删驮谵D(zhuǎn)瞬之間,市場又把諾基亞推上了風(fēng)口浪尖,它成為數(shù)碼時代浪潮中的新寵。多少人看好和追捧諾基亞的未來,但誰也沒有想到,多年后的通信領(lǐng)域中,諾基亞產(chǎn)品竟然已難覓其蹤,直到2017年才陸續(xù)發(fā)布了幾款新產(chǎn)品,不過,再難現(xiàn)曾經(jīng)的風(fēng)光。諾基亞前CEO在《諾基亞退出歷史舞臺演講》中說:“我們并沒有做錯什么,但不知道為什么,我們輸了。” 諾基亞到底輸給了誰呢?從表面上看,諾基亞似乎是被蘋果打得節(jié)節(jié)敗退,自2007年蘋果推出iPhone之后,在短短四年的時間里,諾基亞的市值就縮水了2/3。然而,透過現(xiàn)象去看本質(zhì),就會發(fā)現(xiàn)一個不爭的事實:諾基亞不是輸給了蘋果,而是輸給了時代。 諾基亞風(fēng)光的時期屬于手機時代,可當(dāng)蘋果推出了iPhone之后,手機時代就落下了帷幕,取而代之的是手機互聯(lián)網(wǎng)或移動互聯(lián)網(wǎng)時代。諾基亞沒有跟上時代的腳步,忽視了智能手機時代的趨勢,輕視了蘋果的威脅,結(jié)果被碾壓在時代的車輪之下。 案例鏈接 海爾的自我顛覆,只為緊跟時代 1984年,張瑞敏接手海爾的前身青島電冰箱總廠,當(dāng)時的它就是一家虧損嚴(yán)重的集體工廠。工人們消極怠工,產(chǎn)品質(zhì)量沒有保障,為了喚醒員工的質(zhì)量意識,建立起質(zhì)量保證體系,張瑞敏痛砸?guī)资_有缺陷的冰箱。這一砸,砸醒了海爾人,砸出了海爾的品質(zhì)和品牌。 2005年,海爾進入全球化品牌戰(zhàn)略階段,提出“人單合一”模式。在如日中天之際進行自我變革,是許多企業(yè)管理者都不愿意碰觸的雷區(qū),海爾卻這樣做了。接下來的十年間,海爾通過變革,創(chuàng)造出一個鮮活、年輕、創(chuàng)新的企業(yè) 肌體。 海爾CEO張瑞敏把海爾的變革總結(jié)為“三化”:企業(yè)平臺化、員工創(chuàng)客化、用戶個性化。 .企業(yè)平臺化,可謂大勢所趨。企業(yè)如果只想著做“大”,開更多的連鎖店,一個電商就能將你擊垮。企業(yè)平臺化卻不同,它能讓企業(yè)瞬間利用全球資源。 .員工創(chuàng)客化,就是讓員工成為創(chuàng)業(yè)者。在金字塔型的結(jié)構(gòu)里,員工都是聽命于上級,而現(xiàn)在則不同,每個員工都要找到自己的用戶,變成創(chuàng)業(yè)者。 .用戶個性化,是準(zhǔn)確地抓住用戶的不同需求,投其所好。 一面將企業(yè)原有結(jié)構(gòu)打破,進行顛覆性創(chuàng)新,一面還要讓企業(yè)保持一定的速度很好地前行,這是非常艱難的一件事。2015年,明尼蘇達大學(xué)卡爾森管理學(xué)院著名學(xué)者安德魯.范德文在“海爾互聯(lián)網(wǎng)模式創(chuàng)新國際研討會”上發(fā)表演講,指出:“海爾已經(jīng)經(jīng)歷五輪重要的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,我從來沒有看到過哪家企業(yè)在這樣一段時間當(dāng)中,可以經(jīng)歷五重戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,并且是在同一個領(lǐng)導(dǎo)下的三十年間完成的。只有少數(shù)幾家企業(yè)是在同一個CEO領(lǐng)導(dǎo)下一直存活到今天。海爾不是做了一次,而是五次,走出門外轉(zhuǎn)身再進來重新學(xué)習(xí)。企業(yè)要有怎樣的勇氣才能夠經(jīng)歷這樣五次重要的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。” 為什么明知艱難,海爾還要一次次地進行自我顛覆呢?張瑞敏說過:“沒有成功的企業(yè),只有時代的企業(yè)。如果跟不上時代的節(jié)拍,很容易萬劫不復(fù)!比瞬豢赡軆纱翁みM同一條河流,互聯(lián)網(wǎng)時代更是這樣,你一定要顛覆,否則時代就會拋棄你。 從來都是企業(yè)去適應(yīng)時代,沒有時代去適應(yīng)企業(yè)的。就如《易經(jīng)》否卦中所言:傾否,而非否傾。與其被封閉的局面所顛覆,倒不如主動去顛覆封閉的局面!皟A否”,不是只傾一次、一勞永逸,而是隨著時代的浪潮不斷地顛覆,不斷地“傾否”。 歲月推著時代的車輪不停地往前走,誰也無法找到一種能在市場中長存的模式,更不能保證有永恒的競爭力,也難以肯定哪些經(jīng)驗是不能夠被顛覆的。市場變幻莫測,又殘酷至極,時代拋棄你時,連一句招呼也不會打。 安逸,儼然已經(jīng)不再適合這個高速發(fā)展的時代。面對慘烈的現(xiàn)實,我們該如何適從呢? 張泉靈在其演講《我們?yōu)槭裁礇]有安全感?》里說:“看起來是一樣的天和地,但是真的不是原來的那個世界,不是通過大運河和通過鐵路擴張的那個時代。今天的消費者變了,時代也變掉了……歷史的車輪滾滾而來,越轉(zhuǎn)越快,快到你要不然就躲在一個沒有輪子的世界里面,要不然你擋著他的路了,你得斷臂求生,再不然就跳上去,看看它滾向何方! 從現(xiàn)在開始,每一個人、每一個企業(yè),都需要一場自我革命。 “互聯(lián)網(wǎng)+”造就了什么樣的世界 過去的二十年間,互聯(lián)網(wǎng)的主線似乎只有兩個字——消費。 消費互聯(lián)網(wǎng),是以滿足消費者在互聯(lián)網(wǎng)中的消費需求應(yīng)運而生的,它具備兩大屬性:其一是媒體屬性,由提供資訊為主的門戶網(wǎng)站、自媒體和社交媒體構(gòu)成;其二是產(chǎn)業(yè)屬性,由為消費者提供生活服務(wù)的電子商務(wù)及在線旅行等組成。這兩個屬性的綜合運用,使得以消費為主線的互聯(lián)網(wǎng)迅速滲透在人們生活的各個領(lǐng)域,影響極大。 從商業(yè)模式上來說,消費互聯(lián)網(wǎng)玩的是“眼球經(jīng)濟”,即通過提供高質(zhì)量的內(nèi)容來獲得流量,通過流量變現(xiàn)的形式吸引投資商,最終形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈。在消費互聯(lián)網(wǎng)時代,互聯(lián)網(wǎng)的服務(wù)中心是消費者,主要方式是提供個性娛樂。這種方式雖然能夠在短期內(nèi)快速吸引消費者的眼球,可由于服務(wù)范圍有限,且并沒有真正觸及消費者的生活,導(dǎo)致它很容易被快速淹沒在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的浪潮中。 近年來,消費互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擴張迅速,且在電子商務(wù)、社交網(wǎng)絡(luò)和搜索引擎等行業(yè)呈現(xiàn)出規(guī);陌l(fā)展,形成各自的生態(tài)圈,如百度成為搜索行業(yè)的龍頭企業(yè),阿里巴巴布局移動互聯(lián)和電商產(chǎn)業(yè)鏈,而騰訊則搭建起全新的以社交媒體為核心的生態(tài)體系。互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)占據(jù)了絕大部分的市場份額,消費者在網(wǎng)絡(luò)上的行為習(xí)慣也趨于固定,在這樣的情況下,重新創(chuàng)建一個大的用戶群比過去更加艱難和復(fù)雜。與此同時,相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,投資人也出現(xiàn)跟風(fēng)效應(yīng),開始將資金從消費領(lǐng)域轉(zhuǎn)移到投資領(lǐng)域。 在這樣的背景下,產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)開始悄然登上時代的舞臺。一時間,幾乎人人都開始談?wù)摗盎ヂ?lián)網(wǎng)+”,上到政府的工作報告,下到人們的衣食住行,各大企業(yè)領(lǐng)軍人物紛紛對產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展形勢進行預(yù)測、判斷。面對“互聯(lián)網(wǎng)+”的沖擊,傳統(tǒng)企業(yè)可謂幾家歡喜幾家愁,有人搭上了時代的快車,把生意做得風(fēng)生水起;有人還處在懵懂和茫然中,不知明天的路該往哪兒走。不管怎樣,企業(yè)的命運已經(jīng)跟“互聯(lián)網(wǎng)+”緊緊地綁在一起了,不能默默地爆發(fā),就只能默默地消亡。 “互聯(lián)網(wǎng)+”到底塑造了一個什么樣的時代呢? .萬物互聯(lián)的時代 喬布斯在介紹蘋果的持續(xù)競爭優(yōu)勢時坦言:“一切都將無縫連接”;扎克伯格2014年在確立Facebook下一個十年三大發(fā)展方向時說“我們想要連接整個世界”;馬化騰在WE大會上提出“互聯(lián)網(wǎng)的未來是連接一切”的觀點;張瑞敏領(lǐng)導(dǎo)海爾采用“人單合一雙贏”戰(zhàn)略,稱“企業(yè)即人,人即 企業(yè)”。 這些在市場風(fēng)浪中傲然挺立的企業(yè),無疑都踏準(zhǔn)了“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的節(jié)拍,認(rèn)準(zhǔn)了未來“萬物互聯(lián)”的趨勢,人與人、人與物、人與服務(wù)、人與場景,都能夠隨時隨地地按照需求自然地連接起來。“互聯(lián)網(wǎng)+”不是簡單的1+1=2,而是化學(xué)反應(yīng)式那樣的相加,所有的個人和企業(yè)都要做好這個“+”的準(zhǔn)備。 .顛覆創(chuàng)新的時代 顛覆性創(chuàng)新,在中國互聯(lián)網(wǎng)里也被稱為“破壞式創(chuàng)新”,這一詞匯是1912年由著名經(jīng)濟學(xué)家熊彼特最早提出來的,他說:“創(chuàng)業(yè)家的職責(zé)就是創(chuàng)造性毀滅! 特斯拉汽車的CEO埃隆.馬斯克,在進入特斯拉之前壓根沒有接觸過汽車行業(yè),但他懂得顛覆性創(chuàng)新,摒棄了汽車行業(yè)的傳統(tǒng)發(fā)展思路,既不做SUV,也不做大眾化產(chǎn)品,而是把目標(biāo)鎖定在電動豪華轎跑上,一舉切入高端市場,并用硅谷IT行業(yè)的發(fā)展理念、前沿技術(shù)和商業(yè)模式,打造出了競爭對手所沒有的新產(chǎn)品體驗和創(chuàng)新價值。 .跨界融合的時代 當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)的觸角伸到了商業(yè)地產(chǎn),淘寶、天貓應(yīng)運而生;當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)跨界到炒貨店,“三只松鼠”就蹦了出來;微信不是通信公司,卻讓中國移動這樣的大咖“甘拜下風(fēng)”。未來,所有的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都將消失,因為所有的企業(yè)都變成了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),企業(yè)之間、行業(yè)之間的邊界將被完全打破,“跨界打劫”將會越來越激烈。 這是一個最壞的時代,也是一個最好的時代。對傳統(tǒng)企業(yè)來說,面對跨界融合的大趨勢,只要敢于打開一扇窗,就能創(chuàng)造前所未有的機會,而這扇窗就是“+”思維。 案例鏈接 做“互聯(lián)網(wǎng)+”,桑德是認(rèn)真的! 桑德集團是國內(nèi)有名的大型專業(yè)性環(huán)保、新能源企業(yè)。在創(chuàng)立之初,它主要從事工業(yè)污水治理工程并不斷設(shè)備化,后期開始朝著市政污水的投資運營以及固廢處置等傳統(tǒng)環(huán)保領(lǐng)域發(fā)展。近幾年,政策發(fā)生了不少變化,傳統(tǒng)環(huán)保領(lǐng)域的競爭也愈發(fā)激烈,正當(dāng)同行們?yōu)閷砗稳ズ螐某蠲疾徽箷r,桑德集團的總裁文一波已經(jīng)帶領(lǐng)他的團隊翻開了新的篇章。 桑德從固廢處置,延伸到環(huán)衛(wèi)清掃,跨界到+互聯(lián)網(wǎng),形成環(huán)衛(wèi)+垃圾箱管理+公廁管理+廣告經(jīng)營模式;從再生資源服務(wù)平臺易再生的O2O體系,到供應(yīng)鏈金融,形成再生資源最大的交易平臺。與此同時,它還從傳統(tǒng)環(huán)保領(lǐng)域,發(fā)展到新能源鋰電池+互聯(lián)網(wǎng),再到充電樁+互聯(lián)網(wǎng),目前正計劃把存在局限的停車場連接起來,打造分時共享停車,朝著城市服務(wù)轉(zhuǎn)變,將來利用環(huán)衛(wèi)網(wǎng)絡(luò),打通快遞物流業(yè)務(wù)。 至此,讓我們來“總結(jié)”一下桑德到底是做什么的:環(huán)保公司?環(huán)衛(wèi)企業(yè)?物流公司?廣告公司?似乎全是,似乎又全不是,它更像是一家無邊界的互聯(lián)網(wǎng)公司。也許,未來的它,還可能會成為智慧城市的服務(wù)商。 其實,“+”思維并不復(fù)雜,無論你從事的是什么業(yè)務(wù),做的是什么生意,都可以在模式上運用“+”思維去拓展空間。如果你是做互聯(lián)網(wǎng)的,那你可以實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+”,“+”上的是旅行,就造就了途牛、攜程、去哪兒網(wǎng);“+”上的是住宿,就出現(xiàn)了螞蟻短租。如果你是做土壤修復(fù)的,那你可以實現(xiàn)“土壤+”,“+”的后面可以是養(yǎng)老、休閑、娛樂、公園、旅行,甚至可以是墓地!總而言之,可以有兩個方向:一是從互聯(lián)網(wǎng)向傳統(tǒng)領(lǐng)域滲透,實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+”;二是傳統(tǒng)領(lǐng)域觸網(wǎng),實現(xiàn)“+互聯(lián)網(wǎng)”。不管是哪一種,都離不開“+”思維。 盡管“+”思維打破了產(chǎn)業(yè)邊界,但它也不是盲目的,一定要圍繞用戶需求來展開。你一定要知道用戶想要什么,緊貼用戶的心,并進行換位思考,與用戶成為一體,這樣的無邊界行走才不會誤入歧途。 ……
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