前言

2012年10月，20余位志同道合者在中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)和首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院的支持下，于北京的竹園賓館聚集一堂，創(chuàng)立了中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)適度勞動(dòng)研究中心，并召開(kāi)了第一屆適度勞動(dòng)問(wèn)題學(xué)術(shù)研討會(huì)。2013年10月，在北京物資學(xué)院勞法學(xué)院的支持下，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)適度勞動(dòng)研究中心在北京金龍建國(guó)溫泉酒店舉辦了第二屆全國(guó)適度勞動(dòng)問(wèn)題學(xué)術(shù)研討會(huì)，參會(huì)的專(zhuān)家、學(xué)者大幅度增加，適度勞動(dòng)、特別是過(guò)度問(wèn)題受到了更多、更強(qiáng)烈的關(guān)注。在第二屆全國(guó)適度勞動(dòng)問(wèn)題學(xué)術(shù)研討會(huì)上，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)適度勞動(dòng)研究分會(huì)正式成立。由該學(xué)會(huì)主辦，于2014年3月（�？冢�，2015年5月（煙臺(tái)），2016年6月（贛州）、2017年4月（博鰲）、2018年10月（武漢），分別由海南醫(yī)學(xué)院，山東工商學(xué)院、贛南醫(yī)學(xué)院、海南醫(yī)學(xué)院、武漢科技大學(xué)承辦了第三屆至第七屆全國(guó)適度勞動(dòng)問(wèn)題學(xué)術(shù)研討會(huì)，參會(huì)的專(zhuān)家、學(xué)者不斷增加，一些著名大學(xué)的有影響力的教授也現(xiàn)身其中，到2018年的學(xué)術(shù)研討會(huì)時(shí)，參會(huì)的專(zhuān)家、學(xué)者已經(jīng)達(dá)到了200名左右，特別是醫(yī)學(xué)、心理學(xué)專(zhuān)家的參會(huì)，使研討會(huì)突破了既有的經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)的研究與設(shè)題視野，實(shí)現(xiàn)了我國(guó)適度勞動(dòng)研究社會(huì)科學(xué)與自然科學(xué)綜合體系的初步建立。

《理論與現(xiàn)實(shí)——中國(guó)過(guò)度勞動(dòng)研究論文集》是繼2016年出版的我國(guó)第一部研究過(guò)度勞動(dòng)問(wèn)題的論文集《理論與實(shí)踐——中國(guó)適度勞動(dòng)研究論文集》之后，相隔三年，仍由首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社出版的第二部論文集，本論文集所選用的論文，是第四屆至第六屆學(xué)術(shù)研討會(huì)中圍繞適度勞動(dòng)，特別是過(guò)度勞動(dòng)展開(kāi)議論的文章，這些論文基本上反映了我國(guó)近幾年過(guò)勞問(wèn)題研究的狀況。我們期望這部論文集的出版與第一部論文集的作用相同：第一，可總結(jié)我國(guó)近年來(lái)在過(guò)勞問(wèn)題研究上的選題、論點(diǎn)、觀點(diǎn)、方法，長(zhǎng)處、短處、優(yōu)勢(shì)、缺陷等；第二，可以引起人們對(duì)過(guò)勞問(wèn)題更多的關(guān)注，更多的思考，聚集更多的、不同學(xué)科背景的專(zhuān)家、學(xué)者加入研究中，推進(jìn)我國(guó)相關(guān)學(xué)術(shù)研究的發(fā)展；第三，可以對(duì)改善我國(guó)部分勞動(dòng)者嚴(yán)重的過(guò)勞狀況起到一定的促進(jìn)作用；第四，是本論文集能夠成為我國(guó)過(guò)勞問(wèn)題研究的一個(gè)時(shí)期的代表性集成，成為未來(lái)發(fā)展的歷史見(jiàn)證。

我為日本大阪過(guò)勞死防止協(xié)會(huì)前會(huì)長(zhǎng)森岡孝二教授的著作《過(guò)勞的時(shí)代》中譯本做了一個(gè)序，其中反映了一些對(duì)我國(guó)過(guò)勞問(wèn)題及對(duì)過(guò)勞問(wèn)題研究的思考，下面謹(jǐn)以此《序》作為拋磚引玉的材料，開(kāi)篇我們的第二部過(guò)勞問(wèn)題研究論集。

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、適度勞動(dòng)分會(huì)會(huì)長(zhǎng)

楊河清

2019年6月9日

序

森岡孝二教授的著作《過(guò)勞的時(shí)代》中譯本即將問(wèn)世。據(jù)我所知，這是第一部外國(guó)關(guān)于過(guò)度勞動(dòng)問(wèn)題研究的著作在我國(guó)翻譯出版，是件很有意義的事。

對(duì)知情人來(lái)說(shuō)，這中間還藏有惋惜與唏噓。

我與森岡教授幾年前通過(guò)過(guò)勞研究的學(xué)術(shù)成果相知，但是，謀面只有兩次。一次是2017年5月，在東京，是一位日本朋友——愛(ài)媛大學(xué)的長(zhǎng)井偉訓(xùn)教授安排的，我們初見(jiàn)如故，做了深入的學(xué)術(shù)交談，達(dá)成了中日兩個(gè)相關(guān)學(xué)會(huì)建立工作關(guān)系的共識(shí)。另一次是2018年6月初，在北海道札幌，受森岡先生擔(dān)任會(huì)長(zhǎng)的大阪過(guò)勞死防止協(xié)會(huì)的邀請(qǐng)，參加中日韓過(guò)勞死防止學(xué)術(shù)研討會(huì)期間。與森岡先生的交往，給我留下了深刻的印象，特別是他不顧身患比較嚴(yán)重的心臟病，每日仍然勤奮工作，我多次看到他深夜兩三點(diǎn)發(fā)的郵件。

兩天前，也就是8月26日，新經(jīng)典出版社琥珀工作室主編楊曉燕女士聯(lián)系到我，邀我為《過(guò)勞的時(shí)代》中譯本寫(xiě)個(gè)序言，此時(shí)，我才知道森岡先生的遺作馬上在中國(guó)問(wèn)世，才看到他自己寫(xiě)的前言，并驚詫地發(fā)現(xiàn)前言落款時(shí)間是2018年7月。我知道，8月1日，這位長(zhǎng)期進(jìn)行過(guò)勞研究，著述頗豐的日本關(guān)西大學(xué)的著名教授，卻因嚴(yán)重過(guò)勞，心臟病發(fā)作離世。這就是說(shuō)，他是在前言寫(xiě)就后不久逝世的。噩耗傳來(lái)，我實(shí)在感到悲痛，本想和他好好合作，把雙方的交流深入搞下去，他卻突然不在了�？吹匠�日新聞等日本的全國(guó)性及地方性媒體對(duì)森岡教授逝去的報(bào)道，我就有了一個(gè)難以名狀的愿望，期待能夠?yàn)樯瓕�先生做些什么，為他撒手的事業(yè)做點(diǎn)什么。

恰逢新經(jīng)典出版社的邀約，我當(dāng)然應(yīng)允，于是放下手頭的其他事情，趕寫(xiě)此稿。

森岡教授的遺作《過(guò)勞的時(shí)代》是日本久負(fù)盛名的巖波書(shū)店出版的叢書(shū)《巖波新書(shū)》中的一部，2005年問(wèn)世，迄今已經(jīng)再印20余次。之所以受到讀者持續(xù)而廣泛的矚目，緣于該書(shū)論說(shuō)的話題是日本廣大工薪階層和社會(huì)研究者十分關(guān)注的嚴(yán)重的過(guò)勞問(wèn)題。作者用易于理解的通俗描述手法，從全球化、信息社會(huì)、規(guī)制緩和、消費(fèi)所改變的雇用勞動(dòng)、股價(jià)至上的經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)基準(zhǔn)等視角著眼，用大量的案例、數(shù)據(jù)，以及其他證據(jù)，細(xì)致地討論了日本社會(huì)嚴(yán)重過(guò)勞的各種現(xiàn)象，以尖銳的觀點(diǎn)，嚴(yán)厲批判了日本深陷其中的社會(huì)性災(zāi)難——過(guò)勞及過(guò)勞死。作者客觀分析了的過(guò)勞成因，并從勞動(dòng)者、工會(huì)、企業(yè)、法律制度幾個(gè)方面提出了一系列縮短勞動(dòng)時(shí)間、消除過(guò)重勞動(dòng)的具體對(duì)策。

值得注意的是，作者的視野不僅停留于日本，他在第一章以嚴(yán)肅的筆觸討論了美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、法國(guó)等國(guó)家的過(guò)勞問(wèn)題，借助翔實(shí)的數(shù)據(jù)，指出時(shí)代正從勞動(dòng)時(shí)間縮短向過(guò)勞轉(zhuǎn)換，過(guò)度勞動(dòng)正在全世界蔓延。

《過(guò)勞的時(shí)代》的主要內(nèi)容雖然揭示的是日本社會(huì)的勞動(dòng)問(wèn)題，然而對(duì)于中國(guó)讀者來(lái)說(shuō)，不啻是一面鏡子，具有特別的閱讀價(jià)值。

我大學(xué)本科在北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院研讀勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)，畢業(yè)留校任教，后在日本留學(xué)攻讀碩士、博士學(xué)位，其間，目睹了日本企業(yè)員工的工作敬業(yè)與長(zhǎng)時(shí)間工作的疲憊。20年前回國(guó)繼續(xù)在母校任教，在科學(xué)研究方面主要關(guān)注就業(yè)、收入分配、人才發(fā)展等方面。2006年，韓國(guó)媒體的一則中國(guó)每年60萬(wàn)人過(guò)勞死的報(bào)道，令我吃驚，我內(nèi)心質(zhì)疑，從沒(méi)聽(tīng)說(shuō)業(yè)界有人做過(guò)中國(guó)過(guò)勞死問(wèn)題的調(diào)查，另外，中國(guó)并沒(méi)有過(guò)勞死的醫(yī)學(xué)的、法律的判定標(biāo)準(zhǔn)，韓國(guó)媒體怎么知道中國(guó)每年60萬(wàn)人過(guò)勞死的？雖然有強(qiáng)烈質(zhì)疑，但是，我認(rèn)識(shí)到中國(guó)的過(guò)勞問(wèn)題已不容忽視，這樣，我開(kāi)始涉足過(guò)勞問(wèn)題的研究。

很快，我和我的博士生、碩士生研究團(tuán)隊(duì)驚異地發(fā)現(xiàn)中國(guó)的過(guò)勞問(wèn)題十分嚴(yán)重，而相關(guān)研究又是如此的薄弱。

這些年，我們的調(diào)查研究從對(duì)象來(lái)說(shuō)基本上屬于人才范疇，主要著眼于知識(shí)工作者，有教師、醫(yī)生，還有包括企業(yè)高管在內(nèi)的各類(lèi)知識(shí)員工，另外，我們還做了大量的文獻(xiàn)研究，從迄今為止的研究結(jié)果看，我認(rèn)為，我們從勞動(dòng)的角度對(duì)人才健康保護(hù)問(wèn)題還沒(méi)有給予足夠的重視，或者說(shuō)遠(yuǎn)沒(méi)有像培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才、使用人才那樣重視。部分人才的嚴(yán)重過(guò)勞狀況已經(jīng)到了必須引起高度重視的時(shí)候了。

先看看一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果。2012年8月底至9月初，《小康》雜志社聯(lián)合清華大學(xué)媒介調(diào)查實(shí)驗(yàn)室，在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展“中國(guó)休閑小康指數(shù)”調(diào)查。該調(diào)查結(jié)果顯示，2011—2012年度 69��4%的受訪者存在著不同程度的超時(shí)工作問(wèn)題，其中42��4%的受訪者每周工作40~50小時(shí)，18��5%的受訪者每周工作51~60小時(shí)，5��5%的受訪者每周工作61~70小時(shí)，1��8%的受訪者每周工作71~80小時(shí)，1��3%的受訪者每周工作80個(gè)小時(shí)以上。

再看看我們的幾項(xiàng)調(diào)查研究結(jié)果。2007年，課題組對(duì)北京地區(qū)的政府機(jī)關(guān)、科研院所、學(xué)校、醫(yī)院、新聞等單位，國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)（含港、澳、臺(tái)資企業(yè)）、私營(yíng)企業(yè)和其他（針對(duì)靈活就業(yè)人員）等六類(lèi)單位的白領(lǐng)雇員，2009年對(duì)北京市高校教師，2010年對(duì)北京市中關(guān)村和CBD企業(yè)知識(shí)員工（北京哲社重點(diǎn)課題）和2015年對(duì)全國(guó)高校教師進(jìn)行了調(diào)研，各項(xiàng)調(diào)查結(jié)果均表明：每周工作超過(guò)50個(gè)小時(shí)的人超過(guò)調(diào)查對(duì)象的30%，超過(guò)60個(gè)小時(shí)的近10%。

2010年對(duì)北京市中關(guān)村和CBD企業(yè)知識(shí)員工的過(guò)勞調(diào)研,我們選用了日本過(guò)勞死預(yù)防協(xié)會(huì)提出的過(guò)勞死的十大危險(xiǎn)信號(hào)來(lái)判斷調(diào)查對(duì)象過(guò)勞的嚴(yán)重程度。按照這個(gè)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：10項(xiàng)癥狀出現(xiàn)2項(xiàng)及以下為過(guò)勞死“黃燈”警告期；3~6項(xiàng)為過(guò)勞死“紅燈”預(yù)報(bào)期，說(shuō)明已經(jīng)有了過(guò)勞死的征兆；6項(xiàng)以上為“紅燈”危險(xiǎn)期，可定為疲勞綜合征，已進(jìn)入隨時(shí)可能過(guò)勞死的狀態(tài)。調(diào)研結(jié)果表明，處于紅燈危險(xiǎn)區(qū)的人員為26��7%。情況十分嚴(yán)重。

從媒體以“過(guò)度勞累”“過(guò)度勞動(dòng)”等原因報(bào)道的人才猝死個(gè)案頻發(fā)看，也印證了部分人才過(guò)勞情況的嚴(yán)重性。人才的過(guò)勞而逝，特別是有特殊貢獻(xiàn)的人才過(guò)勞而逝，不僅給其家庭，也給國(guó)家和社會(huì)帶來(lái)了極大的損失。例如，2012年殉職的，年僅51歲的殲-15飛機(jī)研制現(xiàn)場(chǎng)總指揮、沈飛集團(tuán)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理羅陽(yáng)，2017年1月離去的58歲的國(guó)際知名地球物理學(xué)家黃大年等。

雖然我國(guó)還沒(méi)有過(guò)勞死的醫(yī)學(xué)的、法律的判定標(biāo)準(zhǔn)，但是客觀上過(guò)勞死是存在的，嚴(yán)重的過(guò)勞有可能導(dǎo)致過(guò)勞死（包括過(guò)勞自殺）。嚴(yán)重過(guò)勞還會(huì)帶來(lái)很多不良后果。僅從經(jīng)濟(jì)上看，嚴(yán)重過(guò)度勞動(dòng)會(huì)極大地?fù)p失效率、易引起各種生產(chǎn)事故、交通事故，造成直接經(jīng)濟(jì)損失。過(guò)度勞動(dòng)還會(huì)造成包括因健康損害消費(fèi)萎縮效應(yīng)、人力資本回報(bào)收益下降效應(yīng)，還有就業(yè)排斥、擠出效應(yīng)等多種間接經(jīng)濟(jì)損失。我們的初步研究表明，我國(guó)因嚴(yán)重過(guò)勞造成的經(jīng)濟(jì)損失是巨大的，損失十分驚人。

多年來(lái)，我國(guó)關(guān)于過(guò)勞問(wèn)題的研究狀況與嚴(yán)重過(guò)勞狀況和過(guò)勞帶來(lái)的一系列問(wèn)題相比，實(shí)在是太令人沮喪了。迄今，我國(guó)嚴(yán)重的過(guò)勞問(wèn)題沒(méi)有得到相關(guān)理論界、學(xué)術(shù)界、研究機(jī)構(gòu)的重視，雖然，與10年前相比有了很大的進(jìn)展。可以肯定，對(duì)問(wèn)題的研究嚴(yán)重滯后是人們忽視勞動(dòng)過(guò)程中過(guò)勞對(duì)健康損害的重要原因。

從國(guó)內(nèi)“過(guò)勞”問(wèn)題研究的演進(jìn)看，1990年可以認(rèn)為是該領(lǐng)域研究的元年。那年，我國(guó)出現(xiàn)了第一篇關(guān)于“過(guò)勞”的論文，不過(guò)此后的10年，總計(jì)只有21篇相關(guān)論文發(fā)表，其中多是介紹國(guó)外情況的文章。直到2005年以后這個(gè)領(lǐng)域才開(kāi)始受到關(guān)注，參與研究的學(xué)者以及研究的成果逐漸增多。

國(guó)外學(xué)者對(duì)于過(guò)勞問(wèn)題進(jìn)行了系統(tǒng)、專(zhuān)業(yè)的研究，例如，醫(yī)學(xué)方面的研究已有近百年的歷史，進(jìn)而可以看到一些學(xué)者在這個(gè)領(lǐng)域研究的持續(xù)時(shí)間很長(zhǎng)，如幾位美國(guó)的學(xué)者Herbison，Jaweed，Ditunno；從研究領(lǐng)域看，發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)該問(wèn)題的研究基本上經(jīng)歷了醫(yī)學(xué)長(zhǎng)期獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷到以后多學(xué)科參與的過(guò)程，以經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)視角開(kāi)展研究的學(xué)者在20世紀(jì)90年代才逐漸增多，如川人博、森岡孝二、井澤慎次、岡村親宜等日本的學(xué)者；從刊文期刊的情況看，發(fā)達(dá)國(guó)家關(guān)注過(guò)勞問(wèn)題的期刊數(shù)量較多，分布的期刊學(xué)科類(lèi)別比較豐富。

從研究人員看，國(guó)內(nèi)學(xué)者一年之中發(fā)表數(shù)篇“過(guò)勞”研究文章，而后再不見(jiàn)成果的現(xiàn)象較為突出。在發(fā)文期刊方面，我國(guó)關(guān)注“過(guò)勞”問(wèn)題的期刊很少，比較重要的只有主要刊載經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)文章的核心期刊《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》和CSSCI期刊《人口與經(jīng)濟(jì)》兩種。與發(fā)達(dá)國(guó)家“過(guò)勞”問(wèn)題研究的學(xué)科結(jié)構(gòu)相比較，我國(guó)的“過(guò)勞”問(wèn)題研究在學(xué)科分布和演進(jìn)路徑上呈現(xiàn)出完全不同的發(fā)展，迄今，國(guó)內(nèi)的研究更偏重于經(jīng)濟(jì)學(xué)和法學(xué)，其他相關(guān)的重要學(xué)科，例如，醫(yī)學(xué)、心理學(xué)鮮有研究成果。

經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的研究首先發(fā)展起來(lái)，這與改革開(kāi)放后我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)學(xué)迅速提升與活躍，經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支——?jiǎng)趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究視角不斷擴(kuò)展不無(wú)關(guān)系。在勞動(dòng)力市場(chǎng)、就業(yè)、收入分配、勞動(dòng)保障、人力資源開(kāi)發(fā)等方面的研究繼續(xù)受到深耕的同時(shí)，近年在勞動(dòng)關(guān)系、人力資本領(lǐng)域的研究呈現(xiàn)出不斷升溫的態(tài)勢(shì)。情況很?chē)?yán)重，研究基本屬于空白的“過(guò)勞”問(wèn)題也在這樣的背景下，開(kāi)始受到勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)者的關(guān)注，這既反映了中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究發(fā)展路徑的某種偶然，也投射出中國(guó)“過(guò)勞”問(wèn)題研究學(xué)科結(jié)構(gòu)獨(dú)具特色的一種必然。在這方面，我國(guó)雖然不必照行發(fā)達(dá)國(guó)家的路徑，但是，醫(yī)學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等的缺位，對(duì)我國(guó)“過(guò)勞”問(wèn)題研究的全面、系統(tǒng)、深入的綜合發(fā)展是極為不利的。

黨的十九大明確指出“實(shí)施健康中國(guó)戰(zhàn)略”。2017年中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)了《“健康中國(guó)2030”規(guī)劃綱要》。在這樣的大背景下，我們的研究方向更加明確了，有了更強(qiáng)的研究動(dòng)力。結(jié)合人才健康保護(hù)的過(guò)勞問(wèn)題研究，我認(rèn)為，未來(lái)一段時(shí)期，包括醫(yī)學(xué)、生理學(xué)、工程學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等自然科學(xué)與社會(huì)科學(xué)在內(nèi)的多學(xué)科基礎(chǔ)理論研究和應(yīng)用研究應(yīng)該并舉，研究的主要方向應(yīng)包括六個(gè)方面：第一，各類(lèi)人群過(guò)勞現(xiàn)狀的研究；第二，“過(guò)勞”程度的測(cè)量工具與技術(shù)方面，特別應(yīng)重視加強(qiáng)量表本土化的研究；第三，“過(guò)勞”成因方面的研究，特別要通過(guò)量化研究計(jì)算出不同成因的影響力的大小，從而針對(duì)主要影響因素提出針對(duì)性強(qiáng)的對(duì)策建議；第四，“過(guò)勞”造成的后果方面的研究，“過(guò)勞”給個(gè)人帶來(lái)的危害，給用人單位、給全社會(huì)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失和社會(huì)性損失，比較準(zhǔn)確地估算出“過(guò)勞”給國(guó)家?guī)��?lái)的經(jīng)濟(jì)損失；第五，推動(dòng)相關(guān)法律、法規(guī)建設(shè)方面的研究以及個(gè)人、用人單位、社會(huì)等層面的對(duì)策研究，推動(dòng)減緩過(guò)勞、即時(shí)測(cè)量過(guò)勞種類(lèi)、程度的工程技術(shù)類(lèi)研究；第六，開(kāi)展國(guó)外情況與國(guó)際經(jīng)驗(yàn)研究。

森岡先生在《過(guò)勞的時(shí)代》的前言中提到的中國(guó)適度勞動(dòng)研究會(huì)是中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)所屬的二級(jí)學(xué)會(huì)，于2012年成立。該學(xué)會(huì)到2018年為止已舉辦了六屆年會(huì)，多次舉辦了理論交流會(huì)。會(huì)員從最初20多名學(xué)者，增至目前的150多名。 近年，中國(guó)發(fā)表的有關(guān)過(guò)勞問(wèn)題研究論文多數(shù)出自該學(xué)會(huì)會(huì)員，已獲批的關(guān)于過(guò)勞問(wèn)題研究的10項(xiàng)國(guó)家社科基金項(xiàng)目的主持人均為該學(xué)會(huì)會(huì)員。國(guó)內(nèi)出版的僅有的4部過(guò)勞研究著作的作者以及因過(guò)勞問(wèn)題研究獲得博士學(xué)位的4位博士都是該學(xué)會(huì)會(huì)員。

該學(xué)會(huì)致力于組織、集聚全國(guó)適度勞動(dòng)特別是過(guò)度勞動(dòng)相關(guān)問(wèn)題研究的學(xué)者，展開(kāi)包括國(guó)際合作與交流的各項(xiàng)活動(dòng)。2017年5月，學(xué)會(huì)在海南博鰲召開(kāi)年會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)，邀請(qǐng)日本和韓國(guó)的學(xué)者參會(huì)，森岡先生因心臟病遵醫(yī)囑未能光臨，但派了他的代表參會(huì)并做了發(fā)言。2018年6月，森岡先生以大阪過(guò)勞死防止協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)的名義邀請(qǐng)學(xué)會(huì)成員到日本北海道參加“中日韓過(guò)勞死防止學(xué)術(shù)研討會(huì)”，會(huì)議研討深入，大家獲益頗豐。會(huì)后，雙方商定今后密切合作，加強(qiáng)交流。我在與森岡先生告別時(shí)，向他發(fā)出了參加2018年9月在武漢科技大學(xué)舉辦的中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)適度勞動(dòng)學(xué)會(huì)第7屆年會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)的邀請(qǐng)，他答應(yīng)如果身體狀況允許，一定參會(huì)。沒(méi)想到他的突然辭世竟使得那次分別成為我們最后的訣別，使得我們共同期待的新的交流戛然中止，令人扼腕。

所幸，森岡先生的遺作將在中國(guó)出版，將令我們能夠繼續(xù)受益，也應(yīng)該是森岡先生的遺愿吧。

謹(jǐn)作此序追思為消除過(guò)勞的事業(yè)而奮斗病逝的日本著名學(xué)者森岡孝二先生。

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)

中國(guó)人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、適度勞動(dòng)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教授

楊河清

2018年8月28日